第41题 商店销售甲、乙、丙、丁四种商品，每件分别盈利15元、9元、4元和1元。某日销售这四种商品共40件，共盈利201元。四种商品每种至少销售1件，且甲、丁商品销量相同。问当天丙商品的销量为多少件？

A.21

B.27

C.29

D.31

参考答案：D

解析：根据“甲、丁商品销量相同”，设甲、乙、丙、丁四种商品销量分别为x件、y件、z件、x件。根据“这四种商品共40件”可得，2x+y+z=40······①；根据“共盈利201元”可得，15x+9y+4z+x=201······②。令①×8-②可消去x，得4z-y=119。因为四种商品每种至少销售1件，可得4z＞119，即，排除A、B、C三项。代入D项验证，若z=31，则y=4z-119=124-119=5，2x=40-31-5=4，x=2，符合题干所有条件。
故正确答案为D。

第42题 安排A、B、C、D共4个研发团队参与甲、乙、丙3个课题的研究，要求每个课题至少有1个团队参与，每个团队必须且只能参与1个课题，如甲课题参与的团队数超过1个，则A、B都不参与甲课题，问共有多少种不同的安排方式？

A.24

B.26

C.36

D.42

参考答案：B

解析：根据题意可知，甲课题参与的团队数可能为1个或2个，分情况讨论如下：
（1）甲课题参与的团队数为1个，先从4个研发团队中任意选择1个有种情况，再让剩下3个团队参与乙、丙2个课题有种情况，分步用乘法，共有4×6=24种情况。
（2）甲课题参与的团队数为2个，则只能C、D参与甲课题，剩下A、B2个团队参与乙、丙2个课题有种情况。
分类用加法，则共有24+2=26种安排方式。
故正确答案为B。

第43题 王师傅加工零件，他可同时操作4台仪器对零件进行抛光，每个零件需2面抛光才能加工完成，抛光1面需2分钟，问6个零件最少用多少分钟才能加工完成（换零件时间不计）？

A.5

B.6

C.7

D.8

参考答案：B

解析：根据题意，6个零件共需抛光6×2=12面，4台仪器同时工作，每次共抛光4面，耗时2分钟。至少需要抛光12÷4=3次，即最少用2×3=6分钟加工完成。
故正确答案为B。

第44题 因自然灾害产生泄漏，某河流出现A物质污染。根据环保部门要求，自然水源中A物质的浓度不得高于x。经应急处置后，水中的A物质浓度每24小时下降一半。自应急处置时开始，环保部门每24小时对河流水质进行1次检测，在216小时后首次检测到河流中A物质浓度达标。问应急处置前A物质可能的最高浓度在以下哪个范围内？

A.不到300x

B.300x~600x

C.600x~1200x

D.超过1200x

参考答案：B

解析：

根据题意可知，A物质浓度每24小时下降一半，以24小时为一个周期，则216小时后首次达标时共下降了次，每次下降前是下降后的2倍。若想使应急处置前A物质的浓度最高，则应使9次检测后首次达标时的A物质浓度最高，即正好等于x，向前倒推即可得到A物质的初始浓度为512x，在B项范围内。如下表所示：

故正确答案为B。

第45题

某校园围墙外的道路形成一个边长为300米的正方形（如图所示），甲、乙两人分别从正方形的两个对角沿逆
时针方向同时出发，甲、乙的步行速度比为9：7。问甲、乙两人第一次处于同一条边是在哪一条边上？

A.AB

B.BC

C.CD

D.DA

参考答案：D

解析：根据题意，设甲的速度为9v，则乙的速度为7v。甲、乙初始路程差为CD+DA=300+300=600米，若甲、乙两人第一次处于同一条边，即两人路程差≤300米。根据追及公式：，当甲与乙相差300米时，可列式：300=（9v-7v）×t，解得vt=150，则此时甲所走路程=9v×t=1350米（走完一圈300×4=1200米多150米），甲在CD中点；此时乙所走路程=7v×t=1050米（还差150米走完一圈），乙在DA中点。因，故当甲到达D点时，乙未到达A点，此时甲、乙两人均在DA边，且为第一次处于同一条边。
故正确答案为D。

第46题

从所给的四个选项中，选择最适合的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

A.A

B.B

C.C

D.D

参考答案：A

解析：

解析一：元素组成相同，优先考虑位置规律。观察发现，题干相邻两幅图形中，左侧三列元素整体向右平移1列，最右侧一列元素移动到最左侧后，又整体向下平移1行（如下图所示），只有A项符合规律。

解析二：元素组成相同，优先考虑位置规律。观察发现，题干所有图形均向右平移一格，走到头换到下一行，最后一行走完又走到第一行，所有图形首尾相连，循环往复，如图箭头所示。

图中标记1的图形，问号处位置如图，排除C、D两项；

A、B两项的区别在于标记1的图形前面的图形，如图画圈图形，观察发现，只有A符合。

故正确答案为A。

第47题 请从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

A.A

B.B

C.C

D.D

参考答案：C

解析：元素组成不同，且无明显属性规律，考虑数量规律。观察发现，题干图形均由黑球和白球构成，且黑白球分割明显，考虑部分数。题干图形中，黑球部分数依次为1、1、3、3、2，白球部分数依次为1、2、1、2、4，单独看无规律，考虑运算。黑球部分数+白球部分数依次为2、3、4、5、6，故问号处应选择一个黑球部分数+白球部分数为7的图形，只有C项符合。
故正确答案为C。

第48题

下列纸盒的外表面展开图中，哪一个折叠成的纸盒和其他三个不一样？

A.A

B.B

C.C

D.D

参考答案：B

解析：

将选项展开图标上序号，如下图所示（各选项面都相同，故相同的面用相同字母表示），逐一进行分析。

A项：面b、面c相邻，公共边紧邻面b与面c的黑块（如上图所示）；
B项：面b、面c相邻，公共边没有紧邻面b的黑块（如上图所示）；
C项：面b、面c相邻，公共边紧邻面b与面c的黑块（如上图所示）；
D项：面b、面c相邻，公共边紧邻面b与面c的黑块（如上图所示）。
综上，只有B项与其他三项不同。
本题为选非题，故正确答案为B。

第49题

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定规律性：

A.A

B.B

C.C

D.D

参考答案：B

解析：元素组成不同，且无明显属性规律，优先考虑数量规律。观察发现，题干图形封闭区域明显，考虑面数量，但题干与选项图形的面数量均为6，无法选出答案，考虑面的细化，再次观察发现，题干图形基本含有三角形面，考虑三角形面的数量，题干图形三角形面数量依次为0、1、2、3、4，所以“？”处图形的三角形面数量应为5，只有B项符合。
故正确答案为B。

第50题

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

A.A

B.B

C.C

D.D

参考答案：D

解析：元素组成不同，且无明显属性规律，考虑数量规律。观察发现，题干图形线条交叉明显，且每幅图都有相切，考虑切点数。题干图形切点数均为1，故？处图形切点数也应为1，只有D项符合。
故正确答案为D。

第51题

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

A.A

B.B

C.C

D.D

参考答案：A

解析：

元素组成基本相同，优先考虑位置规律。观察发现，如下图所示，题干每幅图中的虚线依次顺时针移动其半条边长的距离，长实线依次向上循环移动其半条边长的距离，“U”字形图形依次顺时针旋转90°，只有A项符合规律。

故正确答案为A。

第52题

把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：

A.①③④，②⑤⑥

B.①③⑤，②④⑥

C.①⑤⑥，②③④

D.①④⑥，②③⑤

参考答案：C

解析：本题为分组分类题目。观察发现，题干图形内部被线条分割，优先考虑面数量，所有图形面数量均为5，且均明显存在最大面，最大面出现等腰元素，可优先考虑最大面的对称性，图①⑤⑥最大面均为中心对称图形，图②③④最大面均为轴对称图形，即图①⑤⑥一组，图②③④一组。
故正确答案为C。

第53题

请从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

A.A

B.B

C.C

D.D

参考答案：C

解析：

元素组成相同，优先考虑位置规律。观察发现，题干所有图形都有一个十字交点，该十字交点依次在内圈顺时针平移一格，故？处图形该十字交点的位置应在内圈的右下角，只有C项符合。

故正确答案为C。

第54题

下图为15个白色和5个灰色正方体组合而成的多面体，将其经A、B、C三个顶点切开后，正确的截面是：

A.A

B.B

C.C

D.D

参考答案：C

解析：

本题考查截面图。根据平面公理“过不在一条直线上的三点，有且只有一个平面”可以得出，A、B、C三个顶点可以确定一个唯一的截面，如下图所示：

逆时针旋转即可得到如下截面图：

故正确答案为C。

第55题

下图为15个白色和3个灰色正方体组合而成的多面体，其可以由①、②和③三个多面体组合而成，问能填入问号处的是：

A.A

B.B

C.C

D.D

参考答案：A

解析：

本题考查立体拼合。题干立体图形可以由①、②以及A项旋转后拼合而成，具体过程如下图所示：

故正确答案为A。

第56题 领导者对下属或员工的过错惩罚有两种，权变惩罚与非权变惩罚，领导权变惩罚是指领导根据下属的过失程度酌情采取惩罚；领导非权变惩罚是指因下属的过失行为，领导施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚。
根据上述定义，下列属于领导非权变惩罚的是：

A.小刘操作机床时，故意违反操作规程造成机床主机严重受损，公司根据相关规定对其进行加重处罚

B.因甲方无法如期履行合同义务，乙方领导指示法务部门根据合同约定条款严肃追究甲方的违约责任

C.刘律师因疏忽大意错过了案件上诉期，尽管其已获得委托人谅解，但律所仍对刘律师施以顶格处罚

D.小郑不小心给客户少发了部分产品，发现后及时补发，按规定只需罚款，但是经理却坚持要将他开除

参考答案：D

解析：

第一步：找出定义关键词。
领导权变惩罚：“领导根据下属的过失程度酌情采取惩罚”；

领导非权变惩罚：“领导根据下属的过失，施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”。
第二步：逐一分析选项。
A项：小刘故意违反操作造成机床主机严重受损，公司对其加重处罚是依据公司的规定，不符合“领导根据下属的过失，施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，不符合“领导非权变惩罚”定义，排除；
B项：乙方领导追究甲方的违约责任，其中甲方不属于乙方的下属，且追究违约责任是依据合同约定的条款，不符合“领导根据下属的过失，施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，不符合“领导非权变惩罚”定义，排除；
C项：刘律师因自身疏忽错过了案件上诉期，虽获得委托人谅解，但刘律师的行为属于失职，故律所对刘律师施以顶格处罚也是合理的，不符合“领导根据下属的过失，施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，不符合“领导非权变惩罚”定义，排除；
D项：小郑在发现给客户少发了产品后及时补发，按规定只需罚款，但经理却要坚持开除小郑，这种惩罚是过度的，符合“领导根据下属的过失，施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，符合“领导非权变惩罚”定义，当选。
故正确答案为D。

第57题 逆向选择性监管是指在某些监管领域中，监管者对违规程度较低的目标群体严加监管，对违规程度更高的监管对象却相对宽松，使得监管强度与对象违规程度成反比的组织现象。
根据上述定义，下列属于逆向选择性监管的是：

A.监管部门对证照齐全的大中型校外培训机构严加管控，却对问题突出的个体培训疏于管控

B.候车时，守序排队的人上车没有座位，而插队的人却有座位，对此公交车司机却不加干预

C.班主任把易犯错误且屡教不改的学生座位调整在前排，以便任课老师监督

D.在每年的消费者权益保护日晚会上，监管部门都会重点曝光一些违规产品

参考答案：A

解析：第一步：找出定义关键词。
“在监管领域中”、“对违规程度较低的目标群体严加监管”、“对违规程度更高的监管对象相对宽松”。
第二步：逐一分析选项。
A项：监管部门对证照齐全的培训机构严加管控，证照齐全说明其违规程度相对较低，但却严加管控，符合“在监管领域中”、“对违规程度较低的目标群体严加监管”，对问题突出的个体培训疏于管控，问题突出说明违规程度更高，符合“对违规程度更高的监管对象相对宽松”，符合定义，当选；
B项：司机对守序排队和插队行为都不加干预，说明根本就不存在监管，不符合“对违规程度较低的目标群体严加监管”、“对违规程度更高的监管对象相对宽松”，不符合定义，排除；
C项：班主任调整易犯错误且屡教不改的学生的座位，以便任课老师监督，说明是对违规程度更高的对象严加看管，不符合“对违规程度更高的监管对象相对宽松”，不符合定义，排除；
D项：监管部门重点曝光一些违规产品，没有体现对不同群体的区别监管，不符合“对违规程度较低的目标群体严加监管”、“对违规程度更高的监管对象相对宽松”，不符合定义，排除。
故正确答案为A。

第58题 领导负面反馈是指领导对员工当前行为或绩效未达到目标或标准时所给予员工的指示、否定或批评，其目的是激励员工更加努力工作或改变行为方式以减小差距。
根据上述定义，下列属于领导负面反馈的是：

A.人力资源部王部长对总经理说，员工小李的工作能力实在太差，建议合同到期后不再续聘

B.厨师小徐因为炒菜口味问题被顾客多次投诉，厨师长对他进行了严肃批评并帮他寻找原因

C.在单位年终总结会上，小冯为激励自己进步，积极就自身工作不足向同事们征求批评意见

D.办公室侯主任把年度考核不合格的员工名单递交给人事处，人事处向员工通报了处理结果

参考答案：B

解析：第一步：找出定义关键词。
“领导对员工当前行为或绩效未达到目标或标准时所给予员工的指示、否定或批评”、“激励员工更加努力工作或改变行为方式以减小差距”。
第二步：逐一分析选项。
A项：人力资源部长对总经理说员工小李的工作能力差，符合“领导对员工当前行为或绩效未达到目标或标准时所给予员工的指示、否定或批评”，但他建议合同到期后不续聘，不符合“激励员工更加努力工作或改变行为方式以减小差距”，不符合定义，排除；
B项：小徐因为炒菜口味问题被顾客多次投诉，厨师长对小徐进行了严肃批评，符合“领导对员工当前行为或绩效未达到目标或标准时所给予员工的指示、否定或批评”，帮助他寻找被投诉的原因，符合“激励员工更加努力工作或改变行为方式以减小差距”，符合定义，当选；
C项：小冯为激励自己进步，向同事们征求批评意见，不符合“领导对员工当前行为或绩效未达到目标或标准时所给予员工的指示、否定或批评”，不符合定义，排除；
D项：办公室侯主任把年度考核不合格的员工名单递交给人事处，由人事处向员工通报处理结果，不符合“领导对员工当前行为或绩效未达到目标或标准时所给予员工的指示、否定或批评”，不符合定义，排除。
故正确答案为B。

第59题 职场义警是指认为自己在没有正式授权的情况下，能够监控周围环境中是否存在违反公司规范的迹象，并在自认为适当或合理的时候对感知到的违规同事进行直接或间接处罚的人。
根据上述定义，下列属于职场义警的是：

A.小张认为公司强制加班的行为违反了劳动法，于是向公司主管部门进行实名举报

B.戴红袖标的居委会王阿姨在斑马线义务执勤时，对乱闯红灯的行人进行口头批评

C.有同事利用上班时间闲聊，老周看不过去，瞅准机会找到这位同事进行批评教育

D.保卫科小刘专门就公司员工安全意识弱现象向领导进行汇报，建议领导通报批评

参考答案：C

解析：第一步：找出定义关键词。
“在没有正式授权的情况下”、“监控到违反公司规范的迹象”、“自认为适当或合理的时候对违规同事进行处罚”。
第二步：逐一分析选项。
A项：小张认为公司行为违反劳动法，于是向公司主管部门进行实名举报，其中举报行为并非惩罚行为，不符合“自认为适当或合理的时候对违规同事进行处罚”，不符合定义，排除；
B项：居委会王阿姨对违反交通规则的行人进行批评是发生在其义务执勤期间，监督行人遵守交通规则是王阿姨的工作内容，不符合“在没有正式授权的情况下”，不符合定义，排除；
C项：老周对上班闲聊的同事进行批评教育，但并未提及老周的身份是领导，所以他并没有权力批评教育该同事，符合“在没有正式授权的情况下”，老周瞅准机会直接批评上班闲聊的同事，符合“自认为适当或合理的时候对违规同事进行处罚”，符合定义，当选；
D项：关注员工安全意识的问题在保卫科小刘的工作范围之内，不符合“在没有正式授权的情况下”，不符合定义，排除。
故正确答案为C。

第60题 述情障碍是指个体情感功能相对受限，个体无法识别自己或他人的情感，在生活中常常表现为无法找到合适的言语来表达个人感情的一种人格特征。
根据上述定义，下列涉及述情障碍的是：

A.面对同事的误解和质疑，小刘依然没有半句解释，一如既往地选择了沉默

B.在铁证如山的事实面前，一向能言善辩的嫌疑人犹如泄了气的皮球，一句话也说不出来

C.小马理解不了人们为何总是在散发恶臭的垃圾面前常常皱眉，对社会丑恶现象也视而不见

D.面对老师的批评，其他几位被批评的同学已经羞得无地自容，但小刚却还挤眉弄眼笑嘻嘻

参考答案：D

解析：第一步：找出定义关键词。
“个体无法识别自己或他人的情感”、“无法找到合适的言语来表达个人感情”。
第二步：逐一分析选项。
A项：小刘在面对同事的误解和质疑时选择沉默，没有体现小刘“无法识别自己或他人的情感”，而且沉默也不代表“无法找到合适的言语来表达个人感情”，不符合定义，排除；
B项：嫌疑人无话可说是因为铁证如山，不符合“个体无法识别自己或他人的情感”、“无法找到合适的言语来表达个人感情”，不符合定义，排除；
C项：小马只是无法理解他人在垃圾面前皱眉的行为，没有体现“个体无法识别自己的情感”，也不符合“无法找到合适的言语来表达个人感情”，不符合定义，排除；
D项：面对老师批评时其他同学在羞愧，但小刚没有羞愧，说明小刚对自己或他人的情感识别上存在问题，符合“个体无法识别自己或他人的情感”，“挤眉弄眼笑嘻嘻”的行为体现了“无法找到合适的言语来表达个人感情”，符合定义，当选。
故正确答案为D。