河南省公务员录用考试《行测》历史真题（720题）

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领导者对下属或员工的过错惩罚有两种，权变惩罚与非权变惩罚，领导权变惩罚是指领导根据下属的过失程度酌情采取惩罚；领导非权变惩罚是指因下属的过失行为，领导施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚。
根据上述定义，下列属于领导非权变惩罚的是：

A.小刘操作机床时，故意违反操作规程造成机床主机严重受损，公司根据相关规定对其进行加重处罚

B.因甲方无法如期履行合同义务，乙方领导指示法务部门根据合同约定条款严肃追究甲方的违约责任

C.刘律师因疏忽大意错过了案件上诉期，尽管其已获得委托人谅解，但律所仍对刘律师施以顶格处罚

D.小郑不小心给客户少发了部分产品，发现后及时补发，按规定只需罚款，但是经理却坚持要将他开除

知识点：2024年河南省公务员录用考试《行测》题（网友回忆版）

参考答案：D

解析：

第一步：找出定义关键词。
领导权变惩罚：“领导根据下属的过失程度酌情采取惩罚”；

领导非权变惩罚：“领导根据下属的过失，施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”。
第二步：逐一分析选项。
A项：小刘故意违反操作造成机床主机严重受损，公司对其加重处罚是依据公司的规定，不符合“领导根据下属的过失，施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，不符合“领导非权变惩罚”定义，排除；
B项：乙方领导追究甲方的违约责任，其中甲方不属于乙方的下属，且追究违约责任是依据合同约定的条款，不符合“领导根据下属的过失，施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，不符合“领导非权变惩罚”定义，排除；
C项：刘律师因自身疏忽错过了案件上诉期，虽获得委托人谅解，但刘律师的行为属于失职，故律所对刘律师施以顶格处罚也是合理的，不符合“领导根据下属的过失，施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，不符合“领导非权变惩罚”定义，排除；
D项：小郑在发现给客户少发了产品后及时补发，按规定只需罚款，但经理却要坚持开除小郑，这种惩罚是过度的，符合“领导根据下属的过失，施加了与下属实际绩效和表现不相符的过度惩罚”，符合“领导非权变惩罚”定义，当选。
故正确答案为D。