第181题 根据《若干问题的解释》的规定，实施刑法第一百三十九条之一规定的犯罪行为，具有下列（）情形的，从重处罚。

A.未依法取得安全许可证件或者安全许可证件过期、被暂扣、吊销、注销后从事生产经营活动的

B.已经发现事故隐患，经有关部门或者个人提出后，仍不采取措施的

C.1年内曾因危害生产安全违法犯罪活动受过行政处罚或者刑事处罚的

D.采取弄虚作假、行贿等手段，故意逃避、阻挠负有安全监督管理职责的部门实施监督检查的

E.导致事故后果扩大，增加死亡3人以上，或者增加重伤10人以上，或者增加直接经济损失500万元以上的

参考答案：ABCD

解析：根据《关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，实施刑法第一百三十九条之一规定的犯罪行为，具有下列情形之一的，从重处罚：①未依法取得安全许可证件或者安全许可证件过期、被暂扣、吊销、注销后从事生产经营活动的；②关闭、破坏必要的安全监控和报警设备的；③已经发现事故隐患，经有关部门或者个人提岀后，仍不采取措施的；④1年内曾因危害生产安全违法犯罪活动受过行政处罚或者刑事处罚的；⑤采取弄虚作假、行贿等手段，故意逃避、阻挠负有安全监督管理职责的部门实施监督检查的；⑥安全事故发生后转移财产意图逃避承担责任的；⑦其他从重处罚的情形。选项E属于应当认定为刑法第一百三十九条之一规定的“情节特别严重”的。

第182题 根据《关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，在安全事故发生后，负有报告职责的人员实施（）行为，致使不能及时有效开展事故抢救的，应当认定为刑法第一百三十九条之一规定的“情节严重”。

A.决定不报、迟报、谎报事故情况或者指使、串通有关人员不报、迟报、谎报事故情况的

B.在事故抢救期间擅离职守或者逃匿的

C.伪造、破坏事故现场，或者转移、藏匿、毁灭遇难人员尸体，或者转移、藏匿受伤人员的

D.毁灭、伪造、隐匿与事故有关的图纸、记录、计算机数据等资料以及其他证据的

E.采用暴力、胁迫、命令等方式阻止他人报告事故情况，导致事故后果扩大的

参考答案：ABCD

解析：根据《关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，在安全事故发生后，负有报告职责的人员实施下列行为之一，致使不能及时有效开展事故抢救的，应当认定为刑法第一百三十九条之一规定的“情节严重”：①决定不报、迟报、谎报事故情况或者指使、串通有关人员不报、迟报、谎报事故情况的；②在事故抢救期间擅离职守或者逃匿的；③伪造、破坏事故现场，或者转移、藏匿、毁灭遇难人员尸体，或者转移、藏匿受伤人员的；④毁灭、伪造、隐匿与事故有关的图纸、记录、计算机数据等资料以及其他证据的。选项E属于应当认定为刑法第一百三十九条之一规定的“情节特别严重”的。

第183题 某市政工程公司进行地下管道安装施工，李某作为项目经理违反安全管理规定安排工人作业，造成2名工人死亡。根据《刑法》及相关司法解释，李某的行为涉嫌构成（）。

A.重大责任事故罪

B.—般责任事故罪

C.强令违章冒险作业罪

D.重大劳动安全事故罪

参考答案：A

解析：重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。

第184题 某矿山现场指挥作业的负责人赵某在未采取足够安全保障措施的情况下，不顾工人的反对意见，强令工人从事爆破作业，造成1人死亡、3人重伤的事故。根据《刑法》的有关规定，下列关于赵某应负刑事责任的说法中，正确的是（）。

A.处3年以下有期徒刑或者拘役

B.处3年以上7年以下有期徒刑

C.处5年以下有期徒刑或者拘役

D.处5年以上有期徒刑

参考答案：C

解析：强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处5年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。

第185题 某矿井井下工人在工作时发现矿井通风设备出现故障，遂向当班副矿长报告。副矿长因急于下班回家，未及时安排人员维修，导致瓦斯聚集发生爆炸，造成21人死亡、1人重伤。根据《中华人民共和国刑法》（以下简称《刑法》）的规定，副矿长的行为构成（）。

A.重大责任事故罪

B.强令违章冒险作业罪

C.重大劳动安全事故罪

D.大型群众性活动重大安全事故罪

参考答案：A

解析：重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。

第186题 某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（）。

A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动

B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作

C.该公司安排女职工金某生育期间休2个月的产假

D.该公司安排怀孕7个月以上的女职工胡某夜班劳动

参考答案：B

解析：选项A错误，不得安排未成年人工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。选项C错误，女职工生育享受不少于90d的产假。选项D错误，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第187题 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），关于劳动安全卫生的说法中，正确的有（）。

A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

B.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

C.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时使用、同时完工、同时验收

D.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，危害劳动者生命安全和身体健康的行为，劳动者有权提出批评、检举和控告

E.用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

参考答案：ABDE

解析：新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第188题 某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间，根据《劳动法》的规定，用人单位对该女职工工作的_排，正确的是（）。

A.可以安排夜班劳动

B.可以适当延长其工作时间

C.安排国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

D.安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

参考答案：C

解析：选项A、B、D错误，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第189题 根据《劳动法》，劳动者在（）的情形下，依法享受社会保险待遇。

A.退休

B.失踪

C.失业

D.因工伤残或者患职业病

E.生育

参考答案：ACDE

解析：选项B不正确，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：①退休；②患病、负伤；③因工伤残或者患职业病；④失业；⑤生育。

第190题 依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（）。

A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作Id

B.某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班lh

C.某医院安排女护士（孩子5个月大）值夜班

D.某食品公司安排女职工在经期从事冷库搬运作业

参考答案：B

解析：选项A错误，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。选项C错误，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。选项D错误，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第191题 根据《劳动法》，关于劳动安全卫生监督检查的说法中，错误的是（）。

A.县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，对劳动场所进行检查

B.人力资源和社会保障部门依法对用人单位违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正

C.各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督

D.监督检查人员执行公务，必须出示证件

参考答案：B

解析：选项B符合题意，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法|律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第192题 根据《劳动法》，用人单位有（）情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的

E.招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的

参考答案：ABC

解析：选项D错误，用人单位有“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的”，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。选项E错误，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第193题 根据《劳动法》，用人单位（），由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

A.强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的

B.非法招用未满16周岁的未成年人的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.解除劳动合同后，未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的

参考答案：B

解析：选项A错误，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。选项C错误，用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。选项D错误，用人单位有“解除劳动合同后，未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿”侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

第194题 根据《劳动合同法》，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对（）实施劳动合同制度的情况进行监督检查。

A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况

B.用人单位参加各项社会保险、缴纳社会保险费和为职工代扣代缴的个税It况

C.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况

D.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

E.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

参考答案：ACDE

解析：选项B错误，应为用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。

第195题 根据《劳动合同法》，用人单位有（）情形，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

E.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

参考答案：ABDE

解析：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：①以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；②违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；③侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；④劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。选项C属于由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第196题 根据《劳动合同法》，劳动者有（）情形，用人单位无须提前30日通知也无须额外支付1个月工资即可解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

参考答案：ABCE

解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的情形。选项D属于用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第197题 根据《劳动合同法》，有（）情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

参考答案：BD

解析：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。选项A、C、E属于用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第198题 根据《劳动合同法》，用人单位有（）情形，由劳动行政部门责令限期支付。

A.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

B.终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.安排加班不支付加班费的

E.解除劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的

参考答案：BCDE

解析：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；③安排加班不支付加班费的；④解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。选项A属于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

第199题 根据《劳动合同法》，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的事项包括（）。

A.试用期

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.培训

D.保守秘密

E.福利待遇

参考答案：ACDE

解析：劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。选项B属于劳动合同应当具备的条款。

第200题 根据《劳动合同法》，关于服务期与竞业限制的说法中，正确的有（）。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B.劳动者不遵守服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金

C.竞业限制的人员限于用人单位的中级管理人员及以上、中级技术人员及以上和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定

D.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

E.竞业限制的期限，不得低于2年

参考答案：AD

解析：选项B错误，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。选项C错误，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。选项E错误，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。