初级注册安全工程师《安全生产法律法规》章节练习考试题库（374题）

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根据《劳动合同法》，用人单位有（）情形，由劳动行政部门责令限期支付。

A.自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

B.终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.安排加班不支付加班费的

E.解除劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的

知识点：第五章 安全生产相关法律

参考答案：BCDE

解析：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；③安排加班不支付加班费的；④解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。选项A属于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。