第801题 根据《劳务派遣暂行规定》，关于被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时承担工伤保险责任的说法，正确的有（　　）。

A.劳务派遣单位应当依法申请工伤认定

B.用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作

C.工会应当协助工伤认定的调查核实工作

D.劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法

E.劳务派遣单位与用工单位共同承担工伤保险责任

参考答案：ABD

解析：

《劳务派遣暂行规定》规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

第802题 根据《劳动合同法》，下列合同条款中，属于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同所特有的条款包括（　　）。

A.用工单位

B.派遣期限

C.工作岗位

D.社会保险

E.劳动合同期限

参考答案：ABC

解析：

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项即一般劳动合同应当具备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

第803题 关于劳务派遣的说法，正确的有（　　）。

A.劳务派遣用工属于劳动用工的补充形式

B.劳务派遣用工方式使劳动关系与用工关系相分离

C.劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体

D.劳务派遣包含劳务派遣协议和劳动合同两种法律关系

E.经营劳务派遣业务无需申请行政许可

参考答案：ABCD

解析：

劳务派遣用工属于补充形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣是一种特殊的用工方式，与传统的双方当事人之间通过劳动合同建立的直接用工关系不同，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者三方主体，形成特殊的三方法律关系。在三方主体的法律关系中存在着两种合同关系，一种是劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议，另一种是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。可以简称为两种合同，三方主体。

第804题 根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的有（　　）。

A.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.劳务派遣单位不得跨地区派遣劳动者

D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

E.劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬

参考答案：ABDE

解析：

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第805题 根据《劳动合同法》，关于最低工资的说法，正确的有（　　）。

A.国家实行最低工资保障制度

B.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地相同岗位最低工资标准

D.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案

E.最低工资由用人单位支付

参考答案：ABDE

解析：

《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第806题 根据《工资支付暂行规定》，属于特殊情况工资保障的有（　　）。

A.劳动者依法享受年休假、探亲假等假期工资保障

B.依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资

C.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，享受工资保障

D.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，劳动者享受工资保障

E.国家实行最低工资保障制度

参考答案：ABCD

解析：

特殊情况工资保障：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。E是最低工资保障制度。

第807题 根据《保障农民工工资支付条例》，关于农民工工资基本保障制度的说法，正确的有（　　）。

A.农民工有按时足额获得工资的权利

B.任何单位和个人不得拖欠农民工工资

C.用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿

D.实行计件工资制的，工资支付周期按周支付

E.用人单位应当按照约定或法定的支付周期和日期足额支付工资

参考答案：ABCE

解析：

农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

第808题 根据《职业病防治法》，关于职业病的说法，正确的是（　　）。

A.职业病是劳动者在劳动过程中所患的疾病

B.用人单位的工人在生产劳动过程中因噪音引起的听力障碍

C.用人单位的工人在生产劳动过程中因接触粉尘、有毒物质而引起的疾病

D.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病

参考答案：D

解析：

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

第809题 根据《职业病防治法》，用人单位组织的职业健康检查费用由（　　）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动和社会保障部门

D.工会组织

参考答案：B

解析：

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

第810题 根据《职业病防治法》，建设项目可能产生职业病危害的，建设单位应当进行职业病危害预评价的阶段是指（　　）。

A.可行性论证阶段

B.招标投标阶段

C.设计阶段

D.施工阶段

参考答案：A

解析：

根据《职业病防治法》第 17条的规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。

第811题 根据《未成年工特殊保护规定》，关于未成年工特殊保护的说法，错误的是（　　）。

A.未成年工须持《未成年工登记证》上岗

B.对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度

C.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训

D.未成年工登记，向所在地的市级以上劳动行政部门申请办理

参考答案：D

解析：

根据《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。（1）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记；劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》；（2）各级劳动行政部门应按照规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围；（3）未成年工须持《未成年工登记证》上岗；（4）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。

第812题 根据《职业病防治法》，关于用人单位用工管理的说法，正确的有（　　）。

A.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

C.禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下作业

D.不得安排未成年工从事第三级体力劳动强度的作业

E.不得安排新入职的职工从事接触职业病危害的作业

参考答案：ABC

解析：

不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。根据《劳动法》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有：①矿山井下作业；②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

第813题 根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，关于用人单位应当按照规定组织其职业健康检查的时间要求的说法，正确的有（　　）。

A.上岗前

B.休假期间

C.在岗期间

D.生病期间

E.离岗时

参考答案：ACE

解析：

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。　

第814题 根据《职业病防治法》，关于用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者职业健康检查的说法，正确的有（　　）。

A.用人单位应当组织其职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

B.职业健康检查费用由劳动者承担

C.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

D.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

E.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件

参考答案：ACDE

解析：

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。　用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

第815题 根据《职业病防治法》，下列措施中，属于用人单位应当采取的职业病防治管理措施的有（　　）。

A.设置或指定职业卫生管理机构或者组织，制定职业病防治计划和实施方案

B.建立、健全职业病危害事故应急救援预案

C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程

D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案

E.建立、健全工作与生活场所职业病危害因素监测及评价制度

参考答案：ABCD

解析：

《职业病防治法》规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；②制定职业病防治计划和实施方案；③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；⑤建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

第816题 根据《职业病防治法》，下列权利中，属于劳动者享有的职业卫生保护权利的有（　　）。

A.获得职业卫生教育和培训

B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务及带薪假

C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害情况与防护措施

D.要求用人单位提供合格的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业

参考答案：ACDE

解析：

《职业病防治法》规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：①获得职业卫生教育、培训；②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；③了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。

第817题 根据《职业病防治法》，关于职业病前期预防的说法，正确的有（　　）。

A.产生职业病危害的用人单位的设立应当符合法律法规

B.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合法定职业卫生要求

C.国家建立职业病危害项目申报制度

D.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实申报

E.用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，不定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价

参考答案：ABCD

解析：

《职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：①职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；②有与职业病危害防护相适应的设施；③生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；④有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；⑤设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；⑥法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

为了规范职业病危害项目的申报工作，加强对用人单位职业卫生工作的监督管理，职业病危害项目申报制度应运而生。根据《职业病防治法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。

用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，其结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。

第818题 根据《职业病防治法》，建设项目可能产生职业病危害的前期预防的，建设单位应当进行职业病危害预评价。其中可能产生职业病危害的建设项目具体包括（　　）。

A.新建项目

B.扩建项目

C.改建项目

D.技术开发项目

E.技术引进项目

参考答案：ABCE

解析：

根据《职业病防治法》第 17条的规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。安全生产监督管理部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起 30日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。

第819题 根据《职业病防治法》，关于建设项目实施的说法，正确的有（　　）。

A.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算

B.建设项目的职业病防护设施要与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用

C.建设项目的职业病防护设施设计应当经安全生产监督管理部门审查

D.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价

E.建设项目的职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入使用

参考答案：ABD

解析：

建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。

第820题 根据《职业病防治法》，下列用人单位劳动保护管理的说法中，属于职业危害警示告知制度的有（　　）。

A.将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明

B.组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

C.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置标识和中文警示说明

D.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度和工作场所职业病危害因素检测结果

E.工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实申报危害项目，接受监督

参考答案：ACD

解析：

为了保障劳动者的知情权及人身健康，《职业病防治法》要求产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标志和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。B选项属于职业健康监护制度；E选项属于职业病危害项目申报制度。