2025年一级建造师法规章节精编题库（977题）

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根据《职业病防治法》，关于用人单位用工管理的说法，正确的有（　　）。

A.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

C.禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下作业

D.不得安排未成年工从事第三级体力劳动强度的作业

E.不得安排新入职的职工从事接触职业病危害的作业

知识点：第9章-建设工程劳动保障法律制度

参考答案：ABC

解析：

不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。根据《劳动法》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有：①矿山井下作业；②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。