第781题 根据《劳动合同法》，下列合同条款中属于劳动合同必备条款的有（　　）。

A.试用期

B.劳动报酬

C.社会保险

D.工作内容与工作地点

E.劳动条件和职业危害防护

参考答案：BCDE

解析：

《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。显然，B、C、D、E选项为必备条款，而A选项为约定条款。因此，本题的答案是B、C、D、E选项。

第782题 根据《劳动合同法》，下列合同条款中属于劳动合同约定条款的有（　　）。

A.培训

B.试用期

C.保守秘密

D.劳动报酬

E.补充保险和福利待遇

参考答案：ABCE

解析：

《劳动合同法》规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第783题 下列劳动合同中，不能约定试用期的特殊情形包括（　　）。

A.全日制用工劳动合同

B.非全日制用工劳动合同

C.期限不满3个月的劳动合同

D.期限为6个月的劳动合同

E.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同

参考答案：BCE

解析：

三类情形不能约定试用期，一是以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；二是劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；三是非全日制用工的劳动合同不得约定试用期。

第784题 根据《劳动合同法》，下列劳动合同无效或者部分无效情形的说法中，正确的有（　　）。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B.违反法律、行政法规强制性规定的

C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的

D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动当地劳动行政部门确认

E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

参考答案：ABCE

解析：

《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第785题 根据《劳动合同法》，下列用人单位的变更事项中，不影响劳动合同履行的情形有（　　）。

A.名称变更

B.法定代表人变更

C.主要负责人变更

D.投资人变更

E.经营范围变更

参考答案：ABCD

解析：

《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第786题 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（　　）。

A.用人单位决定提前解散的

B.用人单位被依法宣告破产的

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的

D.用人单位与其他单位合并的

E.用人单位因市场变化改变经营范围的

参考答案：ABC

解析：

根据《劳动合同法》有两种情形下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金：第一，用人单位被依法宣告破产的；第二，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第787题 根据《劳动合同法》，下列劳动合同履行的情形中，属于劳动者不需预先告知用人单位，可以即时与用人单位解除劳动合同的有（　　）。

A.在试用期内的

B.用人单位合并或者分立的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

参考答案：DE

解析：

　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第788题 根据《劳动合同法》，关于经济性裁员的说法，正确的有（　　）。

A.应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B.应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C.应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.应当优先留用高学历的研发人员

E.在六个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先招用被裁减的人员

参考答案：ABCE

解析：

裁减人员时，应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照上述规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第789题 用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同的情形有（　　）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

E.被依法追究刑事责任的

参考答案：ABE

解析：

即时解除合同也称为过错性解除合同，是指用人单位因劳动者的过错可以不必提前预告而解除劳动合同的行为。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

第790题 下列主体中，不属于劳务派遣关系主体的是（　　）。

A.劳动者

B.用工单位

C.建设单位

D.劳务派遣单位

参考答案：C

解析：

劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者三方主体，形成特殊的三方法律关系。在三方主体的法律关系中存在着两种合同关系，一种是劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议，另一种是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。可以简称为两种合同，三方主体。

第791题 在建筑行业劳务派遣中，劳务派遣协议的订立主体是（　　）。

A.劳务派遣单位与用工单位

B.劳务派遣单位与建设单位

C.劳务派遣单位与劳动者

D.劳动者与用工单位

参考答案：A

解析：

在三方主体的法律关系中存在着两种合同关系，一种是劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议，另一种是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。可以简称为两种合同，三方主体。

第792题 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可以使用被派遣劳动者的工作岗位不包括（　　）岗位。

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.永久性

参考答案：D

解析：

劳务派遣用工属于补充形式。只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第793题 根据《劳务派遣暂行规定》，关于劳务派遣关系的说法，错误的是（　　）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳务派遣协议

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同

C.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期

D.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

参考答案：A

解析：

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

第794题 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限书面劳动合同期限应当为（　　）以上。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

参考答案：D

解析：

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第795题 根据《劳动合同法》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付报酬，其标准为所在地人民政府规定的（　　）。

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

参考答案：A

解析：

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第796题 关于劳务派遣的说法，正确的是（　　）。

A.劳务派遣用工是劳动用工的主要方式

B.被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬

C.劳务派遣用工不受用工单位的岗位限制

D.用人单位应当与劳动者签订劳务派遣协议

参考答案：B

解析：

《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位与用工单位之间订立劳务派遣协议，派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同。

第797题 根据《最低工资规定》，下列款项中属于最低工资组成部分的是（　　）。

A.加班工资

B.特殊工作环境条件下的津贴

C.法定的劳动者保险福利待遇

D.法定工作时间内正常劳动应支付的工资

参考答案：D

解析：

 根据《最低工资规定》（劳社部〔2004〕21号），在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

第798题 根据《工资支付暂行规定》，关于工资支付时间保障制度的说法，错误的是（　　）。

A.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

B.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

C.如遇节假日或休息日，则应推后在最近的工作日支付

D.工资至少每月支付一次

参考答案：C

解析：

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第799题 根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负（　　）。

A.连带责任

B.主要责任

C.间接责任

D.直接责任

参考答案：D

解析：

建筑施工企业对自有劳务人员承担用工主体责任：对自有劳务人员的施工现场用工管理、持证上岗作业和工资发放承担直接责任；与自有劳务人员依法签订书面劳动合同，办理工伤、医疗或综合保险等社会保险等。

第800题 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议的内容应当包括（　　）。

A.工作地点

B.派遣的工作岗位名称和岗位性质

C.派遣人员姓名

D.派遣人员数量和派遣期限

E.法定的劳动报酬数额和支付方式

参考答案：ABDE

解析：

《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣协议应当载明下列内容：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；劳务派遣协议期限；劳务派遣服务费的支付方式和标准；违反劳务派遣协议的责任；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。