最新试题

【2012年真题】在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。..

精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的( )。..

在亚当·斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，可能导致补偿性工资差别的是( ..

海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是( )。..

（ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。..

观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，可以分为直接观察法、自我观察法及（..

【2011年真题】艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为（　）等维度。..

认为智力可以分解为各种原始能力的是( )。..

劳动法是调整( )的法律规范的总称。..

( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。..

关手薪酬公平性的说法正雊的是()..

让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。..

下列关于招聘的陈述，错误的是( )。..

"人力资源"一词是由( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确..

绩效考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。..

内部招聘相对于外部招聘的优点是（ ）。..

根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保..

【2015年真题】关于员工援助计划(EAbr) 的说法，错误的是（　　）。..

小时最低工资标准适用于( )。..

经济活动人口是指（ ）。..

对业绩提供报酬可以采取的形式有( )。..

下列关于薪酬的说法正确的是（ ）。..

【2014年真题】关于员工援助计划(EAP) 的说法，错误的是()。..

采用头脑风暴法需遵循的原则有( )。..

用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（ ）时支付。..

【2011年真题】工作分析是通过系统的分析方法来确定（　）的过程。..

按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为( )。..

"通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分..

“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的..

下列（ ）争议属于我国劳动争议的处理范围。..

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