最新试题

【2014年真题】工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（　　）。..

实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（ ）。..

可能会影响到绩效考核的工作特征包括（ ）。..

以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（ ）。..

关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。..

下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是( )。..

【2015年真题】关于招聘中歧视的说法，错误的是（　　）。..

关于绩效和绩效管理的说法，错误的是( )。..

下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（ ）。..

薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。..

一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（ ）。..

下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是( )。..

主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（ ）。..

【2011年真题】县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和..

以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是( )。..

"春节"期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的( )。..

男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因( )。..

把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）..

下列各项属于同质性团体优势的是( )。..

下列关于情绪和情感的描述正确的有( )。..

当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。..

一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不..

【2014年真题】如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。..

在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是( )。..

工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望..

管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况..

【2015年真题】销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。..

关于排序法的优缺点的说法，错误的有( )。..

关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是( )。..

工作满意度的均衡水平模型认为( )。..

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