最新试题

集体谈判的特征有（ ）。..

为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（ ）。..

在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。..

市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（ ）。..

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查，应当自立案起（ ）个..

【2011年真题】影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（　）。..

劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（ ）。..

以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（ ）。..

下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。..

关于劳动力边际产出量和边际收益的说法，错误的是（ ）。..

下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测法的是（ ）。..

对于基本养老保险费的缴纳，描述正确的是（ ）。..

下列选项中属于非智力因素的有（ ）。..

人事领域中使用得最早的心理测验方法是（ ）。..

【2014年真题】关于工作设计的说法，正确的是（　）。..

下列关于人员核查法的表述，正确的是（ ）。..

制订绩效计划时需要遵循的原则有（ ）。..

在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，（ ）是劳动关系最..

关于绩效辅导的步骤，说法错误的是（ ）。..

工作分析在企业管理中的作用包括（ ）。..

战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力..

一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）就可以认为它是有效的。..

制订特殊的人才保留政策，留住员工是（ ）战略。..

组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。..

管理层次与管理幅度两者存在（ ）的数量关系。..

【2015年真题】关于绩效管理的说法，错误的是( )。..

上大学的机会成本指（ ）。..

在面试的深入阶段，考官应（ ）。..

下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（ ）。..

在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的..

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