最新试题

下列不属于劳动力市场具有的特征的是（ ）。..

在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（ ）。..

下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（ ）。..

除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种..

根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为( )。..

【2015年真题】关于工作分析的说法，错误的是( )。..

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，（ ）。..

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或..

下列表述中，错误的是（ ）。..

（ ）不是绩效计划的制订原则。..

一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（ ）。..

【2015年真题】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（　　）。..

从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（ ）。..

关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（ ）。..

【2013年真题】关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（　）。..

在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（ ）。..

根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（ ）更为满意。..

对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。..

如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（ ）的方式来恢复平衡。..

霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（ ）。..

在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识..

在组织设计的类型中，行政层级式组织比较适用于（ ）。..

目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（ ）。..

人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；..

技术性失业的形成原因有（ ）。..

战略制订过程中，下列因素不属于对外部环境分析的内容是（ ）。..

某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就..

马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。..

劳动争议处理的一般程序有（ ）。..

面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（ ）。..

© 2018-2025   可可试卷 | 提建议 | 京ICP备15003494-3号