最新试题

人力资源指数是由（ ）提出的。..

组织发展的目标主要包括（ ）。..

要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（ ）为主。..

赫塞和布兰查德所指的"高工作-高关系"式的领导属于（ ）。..

组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（ ）。..

某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除与所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知..

影响组织设计的权变因素主要有（ ）。..

领导者技能包括（ ）。..

关于人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。..

在社会保险法律关系中，为被保险人的利益投保社会保险的主体是（ ）。..

下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（ ）。..

下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（ ）。..

下列不属于劳动争议的是（ ）。..

下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（ ）。..

德国劳资关系的特点有（ ）。..

【2013年真题】关于亲和需要的说法，正确的是（　）。..

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。..

根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是（ ）。..

下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（ ）。..

用法律手段调整劳动关系的目的是（ ）。..

从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的..

下列不属于专业技术人员薪酬结构的是（ ）。..

关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（ ）。..

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作..

根据豪斯的路径--目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序..

按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有（ ）。..

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量..

关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。..

主动征求并采纳下属意见的领导属于（ ）类型。..

【2014年真题】关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是( )。..

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