最新试题

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一..

【2011年真题】根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（　）..

采取（ ）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多..

战略人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。..

在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（ ）。..

在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（ ）。..

系统的绩效考核方法不包括（ ）。..

薪酬对员工的作用有（ ）。..

既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。..

企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建..

目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（ ）。..

【2015年真题】通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )。..

【2015年真题】保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意..

【2011年真题】从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处..

【2011年真题】关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（　）。..

劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（ ）条件下，某种劳动力需求具..

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。..

上大学的收益表现在（ ）方面。..

人员甄选中的重测信度反映的是( )。..

根据ERG理论，实现个人理想属于（ ）。..

造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（ ）。..

罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（ ）。..

【2013年真题】关了二绩效计划的说法，错误的是（　）。..

经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业..

【2014年真题】关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（　）。..

劳动者权利根据（ ）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。..

由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（ ）失业是竞争性劳动力市场的一个..

绩效改进的方法不包括（ ）。..

评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）。..

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。..

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