第1321题

关于库存控制方法的说法，正确的是( )。

A.定量控制法要求企业随机向供货商发出固定批量的订货请求

B.定量控制法要求企业在库存量达到某一预定数值(订货点)时，即向供货商发出不固定批量的订货请求

C.定期控制法要求企业每隔一个固定的间隔周期向供货商发出不固定批量的订货请求

D.定期控制法要求企业每隔一个固定的间隔周期向供货商发出固定批量的订货请求

参考答案：C

解析：

本题考察库存控制基本方法知识点。定量控制是企业在库存量达到某一预定数值(订货点)时，即向供货商发出固定批量的订货请求;定期控制法是以定期检查盘点和固定订购周期为基础的一种库存量控制方法。以“定期不定量”为特征。该题超出了教材的范围，具有一定的难度。

第1322题

在物料需求计划(MRP)中，反映产品的组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需求量的是( )。

A.主生产计划

B.生产调度计划表

C.物料清单

D.甘特图

参考答案：C

解析：

本题考察物料需求计划的主要依据知识点。物料清单反映产品的组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需求量。

第1323题

企业资源计划(ERP)的核心模块是( )。

A.物流管理模块

B.生产控制模块

C.财务管理模块

D.人力资源管理模块

参考答案：B

解析：

本题考察企业资源计划的内容知识点。生产控制模块是ERP 的核心模块。

第1324题

下列物品中，属于包装用辅助材料的是( )。

A.纸和纸板品

B.木制容器

C.金属容器

D.黏合剂

参考答案：D

解析：

本题考察企业物流的内容、分类和作业目标下的包装材料的类别的知识点。黏合剂、粘合带、捆扎材料属于包装辅助材料。

第1325题

当产品处于生命周期的( )阶段时，产品销售量剧增，物流活动以成本绩效为重点。

A.研制

B.成长

C.成熟

D.衰退

参考答案：B

解析：

本题考察企业物流的作业目标知识点。考察产品成长期的物流活动的特点。

第1326题

将企业生产物流划分为大量生产、单件生产和成批生产三种类型的依据是( )。

A.生产专业化的程度

B.工艺过程的特点

C.生产方式

D.物料流经的区域

参考答案：A

解析：

本题考查的是：企业生产物流的类型的知识点。

（1）按照生产专业化程度，可以分为大量生产、单件生产和成批生产，故A正确；

（2）按照物料流经的区域划分，企业生产物流可分为工厂间物流和工序间物流，故D错误；
（3）按工艺过程的特点划分为连续型生产物流和离散型生产物流，故B错误；

C选项不存在这一说法，故错误；

本题正确答案为A。

第1327题

关于精益生产模式下推进式企业生产物流管理模式特点的说法，正确的是( )。

A.以最终用户的需求为生产起点，拉动生产系统各环节对生产物料的需求

B.在生产的组织上，计算机与看板结合，由看板传递后道工序对前道工序的需求信息

C.将生产中的一切库存视为“浪费”，认为库存掩盖了生产系统中的缺陷

D.在生产物流计划编制和控制上，围绕物料转化组织制造资源

参考答案：D

解析：

本题考察企业生产物流的方式中精益生产模式下的企业生产物流管理模式。ABC属于拉动式的特点。

第1328题

仓储使消费者可以在任何季节都能购买到大米。这体现了仓储管理的( )功能。

A.供需调剂

B.价格调节

C.货物运输能力调节

D.配送与流通加工

参考答案：A

解析：

本题考察企业仓储管理概述下企业仓储管理的功能。考察仓库的供需调剂功能。

第1329题

将库存分类为商品库存、制造业库存和其他库存的依据是( )。

A.库存的经济用途

B.库存处于生产过程中的不同阶段

C.库存的周转

D.库存存放的地点

参考答案：A

解析：

本题考查的是：企业库存管理与控制下库存的分类。

（1）按照库存的经济用途分类，可以分为商品库存、制造业库存和其他库存，故A正确；

（2）按生产过程的不同阶段分类分为：原材料库存、零部件库存、半成品库存和成品库存；故B错误；

（3）按其存放地点可分为库存存货、在途库存、委托加工库存和委托代销库存，故D错误；

C选项不存在这一说法，故错误；

本题正确答案为A。

第1330题

在企业销售物流的效率评价指标中，经济效率指的是( )的比值。

A.迅速及时完成销售物流量与销售物流总完成量

B.销售物流实现利税与销售物流资金占用

C.耗损量与销售物流总完成量

D.准确无误完成销售物流量与销售物流总完成量

参考答案：B

解析：

本题考察企业销售物流管理下企业销售物流综合绩效评价指标的知识点。经济效率指标是指销售物流实现利税与销售物流资金占用。

第1331题

20世纪60年代以来，国际上出现了若干种具有代表性的技术创新过程模型，下图表示的是( )的技术创新过程模型。

A.需求拉动

B.技术推动

C.一体化创新

D.系统集成与网络相结合

参考答案：A

解析：

本题考察技术创新的过程与模式知识点。考察需求拉动的创新模式的特点。

第1332题

相对于技术推动的技术创新模式，需求拉动创新模式的特征是( )。

A.创新成果易于应用

B.难于商品化

C.创新周期较长

D.重视长期研发项目

参考答案：A

解析：

本题考查的是：技术创新的过程与模式下需求拉动模式的特点。

技术推动模式：研究开发是创新构思的主要来源；    需求拉动模式： 市场需求信息是技术创新活动的出发点；

相比于技术推动模式，需求推动模式的创新成果易于应用，容易商品化，创新周期较短，重视的是市场营销，所以BCD选项均是错误的，均是技术推动模式的特点，故BCD错误；

本题正确答案为A。

第1333题

企业联盟有若干种组织运行模式，适用于对存在着某一市场机会的产品进行联合开发，并使联盟企业间进行长远战略合作的组织运行模式是( )。

A.星形模式

B.链形模式

C.平行模式

D.联邦模式

参考答案：C

解析：

本题考查的是：企业联盟的知识点。

B选项不存在该说法；

根据题干信息“适用于对存在着某一市场机会的产品进行联合开发”可知，本题是对平行模式特点的考查；

故本题正确答案为C

第1334题

【此知识点已删除】技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行转移的契约行为是( )。

A.技术交易

B.技术转移

C.技术合作

D.技术合同

参考答案：A

解析：

本题考察下技术贸易的定义。2014版教材中已经修改说法为技术贸易。

第1335题

【此知识点已删除】在技术交易过程中，卖者技术交易程序的首要步骤是( )：

A.根据市场需求和经营机构的客观情况来确定经营目标

B.进入卖方成果库，查找本企业要求的技术

C.弄清本企业资源优势、现有设备和销售渠道，明白所需技术

D.寻求法律援助，找律师事务所

参考答案：A

解析：

BCD属于买者的步骤

第1336题

【22年教材删除】法律赋予产业活动中的知识产品所有人对其创造性的智力成果所享有的一种专有权是( )。

A.商业产权

B.特许专营权

C.专有技术

D.工业产权

参考答案：D

解析：

【22年教材删除】本题的考点为：国际技术贸易的内容。

国际技术贸易的内容包括：（1）专利；（2）商标；（3）工业产权：产业活动中的知识产品所有人对其创造性的智力成果所享有的一种专有权；（4）专有技术：在实践中已使用过了的没有专门的法律保护的具有秘密性质的技术知识、经验和技巧，受法律保护的力度远小于专利技术受到专利法保护的力度；

B特许专营权不存在这种说法，故错误。
根据题干信息可知，本题是对工业产权的考查，故本题正确答案为D。

第1337题

下列知识产权具体形式，保护费用最高的是( )。

A.商标

B.专利

C.商业秘密

D.技术措施

参考答案：B

解析：

本题的考点是：知识产权管理的知识点。

专利法的保护费用最高，其次是商标法、技术秘密保护、著作权法；

故本题正确答案为B选项。

第1338题

【22年教材删除】一方当事人(受托方)以技术知识为另一方(委托方)解决特定技术问题所订立的合同是( )。

A.技术咨询合同

B.技术服务合同

C.技术转让合同

D.技术开发合同

参考答案：B

解析：

【22年教材删除】本题考查的是：技术合同的类型。

技术服务合同是当事人一方以技术知识为对方解决特定技术问题所订立的合同。

根据题干信息可知，本题是对技术服务合同概念的考查，可知本题正确答案为B。

第1339题

某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量，该企业采用的人力资源需求预测方法是(
)。

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

参考答案：A

解析：

本题考查的是：人力资源需求预测的方法知识点。

人力资源需求预测的方法，包括：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法；故BD错误。

（1）管理人员判断法：由企业的各级管理人员，根据自己工作经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上的确定未来所需人员的方法；

（2）德尔菲法：由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测；

B线性回归分析法不存在该说法；D管理人员接续计划法属于人力资源供给预测的方法，故BD错误；

根据题干信息可知，本题是对管理人员判断法的考查；

故本题正确答案为A。

第1340题

某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测，现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：(注：表中数据为员工调动概率的年平均百分比)

该企业一年后业务主管内部供给量为( )人。

A.12

B.17

C.60

D.72

参考答案：B

解析：

本题考查的是：人力资源供给预测中马尔可夫模型的计算方法
根据题目可知，本题让算的是业务主管的内部供给量，这里面包括两部分：
（1）业务主管成员中既没有升职也没有离职的比例，题干中已经给出了，为0.7，那么业务主管本身的内部供给量为：0.7*10=7（人）；
（2）由业务员升迁上来的业务主管的人数也计入业务主管的内部供给量，业务员升迁到业务主管的比例，根据表格可知为0.1，业务员为100人，那么升迁至业务主管的人数为100*0.1=10（人）；
最后将这两部分业务主管内部供给量人数相加：7+10=17（人）
故本题正确答案为B。
【提示】这里业务主管不需要去考虑离职率，因为题目本身已经告诉了学员，除去升职和离职之后的业务主管比例，故不需要考虑离职率。