第1141题

某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为(
)人。

A.10

B.13

C.15

D.20

参考答案：C

解析：

本题的考点为管理人员接续计划法。

内部人力资源供给=现职人员+提升上来的人员+招聘人员-提升出去的人员-退休人员-降职人员-辞职人员=15+3+2-2-1-2=15人

故本题正确答案选C。

第1142题

某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+"表示考核对象比比较对象绩效水平高，‘‘O’’表示两者绩效水平相同，
“一"的含义与“+”相反)：

由此可知，绩效水平最高的员工为(  )。

A.张××

B.王××

C.李××

D.赵××

参考答案：D

解析：

本题考查绩效考核的方法。

绩效考核方法中一一对比法的应用，根据一一对比法的评价原则，所得“＋”越多，绩效越好，反之所得“＋”最少绩效最差。故赵某的绩效最高，因为赵某得的加号最多。

故此题正确答案为D。

第1143题

在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（
）。

A.关键事件法

B.书面鉴定法

C.评级量表法

D.行为锚定评价法

参考答案：D

解析：

行为锚定评价法是把评级量表法和行为锚定评价法结合起来的。

第1144题

下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（
）。

A.平衡计分卡

B.标杆超越法

C.人员核查法

D.关键绩效指标法

参考答案：B

解析：

标杆超越法是为企业设计指标体系时提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

第1145题

公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。

A.直接薪酬

B.补偿薪酬

C.间接薪酬

D.激励薪酬

参考答案：C

解析：

薪酬的概念、构成与功能的考察。免费工作午餐属于间接薪酬。

第1146题

在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的(
)原则。

A.量力而行

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

参考答案：B

解析：

本题的考点为：企业薪酬制度设计原则中公平原则中外部公平的概念。
公平原则包括：（1）外部公平：同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同；
（2）内部公平：同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说要与贡献相一致；
（3）员工个人公平：同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配；

A错误，不属于公平原则的内容，再根据题目关键信息，可知属于员工个人公平；

故本题正确答案选B。

【思路点拨】

注意内部公平和员工个人公平的区分。

内部公平指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说要与贡献相一致，内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。

员工个人公平指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，员工个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

第1147题

下列薪酬形式中，属于福利的是( )。

A.带薪休假

B.奖金

C.加班费

D.出差补贴

参考答案：A

解析：

本题考查的是：福利的内容。

福利包括：（1）国家法定福利：社会保险、住房公积金、公休假日、法定休假日、带薪休假；

（2）企业自主的福利，比如儿童看护等；

BCD属于直接薪酬；故本题正确答案为A。

第1148题

下列理论中，能够正确揭示不同时点上的资金之间换算关系的是( )。

A.货币时间价值

B.风险价值

C.资本成本

D.财务杠杆

参考答案：A

解析：

本题考查的是：货币的时间价值概念。

货币的时间价值原理正确的揭示了不同时点上的资金之间的换算关系，是财务决策的基础；

故本题正确答案为A。

第1149题

M公司从N公司租入数控机床一台，合同约定租期2年，M公司每年年末支付给N公司租金5万元，假定年复利率1O％，则M公司支付的租金现值总计是(
)万元。

A.4．87

B.5.38

C.8．68

D.10.68

参考答案：C

解析：

后付年金的现值公式：

第1150题

连续盈利的公司支付的优先股股利可视为( )。

A.先付年金

B.后付年金

C.递延年金

D.永续年金

参考答案：D

解析：

本题考查的是：永续年金。
后付年金：各期期末发生的年金；
先付年金：从第一期起，在一定时间内每期期初等额收付的系列款项；
永续年金：无限期收付的年金；
递延年金：是指在最初若干期没有收付款项，后面若干期时才等额支付的年金形式；
优先股的股利可以当做永续年金，故本题正确答案为D。

第1151题

某公司股票的风险系数为1.3，市场平均报酬率为12％，无风险报酬率为5％。使用资本资产定价模型计算的该公司普通股筹资的资本成本率为(
)。

A.14．1％

B.14．7％

C.1 7．0％

D.1 8．3％

参考答案：A

解析：

本题考查的是：资本资产定价模型的考察。

根据资本资产定价模型，普通股资本成本率=无风险报酬率+风险系数×(市场平均报酬率-无风险报酬率)

（1）无风险报酬率：题目已知为“5%”；

（2）风险系数：题目已知为“1.3”；

（3）市场平均报酬率：题目已知为“12%”；

（4）无风险报酬率：题目已知为“5%”；

（5）则普通股资本成本率=5%+1.3*（12%—5%）=14.1%；

故本题正确答案为A.

第1152题

营业杠杆是由于企业成本费用中存在( )而产生的风险收益放大效应。

A.直接人工成本

B.固定成本

C.付现成本

D.固定财务费用

参考答案：B

解析：

本题考查的是：营业杠杆。

营业杠杆是由于固定成本的存在而产生的效应；

故本题正确答案为B.

第1153题

根据资本结构理论中的信号传递理论，如果公司的股票价格被低估，公司可选择(
)，以达到调整资本结构、传递积极信号的目的

A.增发普通股

B.公积金转增股本

C.配股

D.增加债权资本

参考答案：D

解析：

根据信号传递理论，当股票价格被低估了，公司选择债权筹资；当价格被高估了，选择股权筹资。

第1154题

根据每股利润分析法，当公司实际的息税前利润大于息税前利润平衡点时，公司宜选择(
)筹资方式。

A.资本成本波动型

B.资本成本固定型

C.资本成本递增型

D.资本成本递减型

参考答案：B

解析：

本题考查的是：每股利润分析法的决策规则。

当实际EBIT大于无差别点时选择固定型的筹资方式；当实际EBIT小于无差别点时，选择资本成本非固定型的筹资方式；

故本题正确答案为B。

第1155题

并购机制使企业管理层面临接管威胁，有利于企业降低( )。

A.沉没成本

B.资本成本

C.机会成本

D.代理成本

参考答案：D

解析：

并购效应具有降低代理成本的效应。

第1156题

下列方法中，适用于企业战略控制的有( )。

A.杜邦分析法

B.PEST分析法

C.波士顿矩阵分析法

D.利润计划轮盘

E.平衡计分卡

参考答案：ADE

解析：

本题考查战略控制的方法。

战略控制的方法包括杜邦分析法、平衡计分卡法和利润计划轮盘法。B选项属于外部环境分析法，C选项属于内部环境分析法。

故此题正确答案为ADE。

第1157题

美国战略学家迈克尔·波特提出的基本竞争战略包括( )。

A.成本领先战略

B.多元化战略

C.集中战略

D.市场渗透战略

E.差异化战略

参考答案：ACE

解析：

本题考查基本竞争战略。

基本竞争战略包括成本领先，集中战略和差异化战略。ACE正确。

多元化战略属于企业成长战略，市场渗透战略也属于企业成长战略。

故此题正确答案为ACE。

【思路点拨】

基本竞争战略总结为“集本差”即集中战略、成本领先战略、差异化战略，要和成长战略中的几种类型区分开。

第1158题

根据我国公司法，董事会的职权有( )。

A.召集股东会会议

B.决定公司合并、分立和解散

C.决定公司内部管理机构的设置

D.制定公司的基本管理制度

E.决定公司的利润分配方案

参考答案：ACD

解析：

本题考查董事会的职权。

董事会的职权有召集股东会会议；决定公司内部管理机构的设置；选项BE属于股东大会的职权。

故此题正确答案为ACD。

第1159题

关于股份有限公司股东大会的说法，正确的有( )。

A.股东大会应当每年召开一次年会

B.监事会提议召开时，应当在三个月内召开临时股东大会

C.股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过

D.股东大会选举董事、监事时，可以实行累积投票制

E.股东大会修改公司章程的决议，必须经由出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过

参考答案：ACDE

解析：

B错误，应该在2个月内召开。考察股东大会会议的召开。

第1160题

市场营销微观环境包括( )。

A.公众

B.竞争者

C.自然环境

D.文化环境

E.顾客

参考答案：ABE

解析：

市场营销微观环境包括公众、竞争者、顾客、营销渠道企业、企业自身的各种因素。选项CD属于宏观环境因素。