第561题

某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（  ）。

A.量表法

B.目标管理法

C.因素比较法

D.计点法

E.关键绩效指标法

参考答案：CD

解析：

本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。

以职位为导向的基本薪酬设计方法包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

故此题正确答案为CD。

第562题

企业衡量单个投资项目风险的指标有（  ）。

A.获利指数

B.标准离差

C.标准离差率

D.年金系数

E.资金时间价值率

参考答案：BC

解析：

本题考查单项资产的风险衡量。

企业衡量单个投资项目风险的指标与期望值、标准离差、标准离差率有关。其他选项为干扰项。

故此题正确答案为BC。

第563题

下列要素中，属于麦肯锡公司提出的7S框架硬件要素的有（  ）。

A.制度

B.共同价值观

C.结构

D.风格

E.战略

参考答案：ACE

解析：

本题考查7S模型。

7S模型中硬件因素包括战略、结构、制度。软件因素包括：共同价值观、人员、技能、风格。BD属于软件要素。

故此题正确答案为ACE。

第564题

下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（  ）。

A.开拓创新能力

B.组织指挥能力

C.沟通协调能力

D.工作业绩

E.工作态度

参考答案：DE

解析：

本题考查绩效考核内容。

绩效考核的项目包括工作业绩、工作能力和工作态度。选项AC属于绩效考核的指标。

故此题正确答案为DE。

第565题

根据我国公司法，股份有限公司监事会的职权有（  ）。

A.对董事执行公司职务的行为进行监督

B.提议召开临时股东大会会议

C.检查公司财务

D.向股东大会会议提出议案

E.任免高级管理人员

参考答案：ABCD

解析：

本题考查监事会的性质及职权。

选项E属于董事会的职权。监事会的职权包括：

1、检查公司财务

2、对董事和高级管理者进行监督，对违法的董事和高级管理者提出罢免的建议

3、当董事和高级管理者损害公司利益时，要求他们予以纠正

4、提议召开临时股东会议

5、向股东会议提出议案

6、可以对董事和高级管理人员提起诉讼

7、公司规定的其他职权

故此题正确答案为ABCD。

第566题

下列因素中，影响企业生产能力的有（  ）。

A.正在运转的设备

B.工作班次

C.单位机器设备的产量定额

D.正在安装的设备

E.封存待调的设备

参考答案：ABCD

解析：

本题考查影响企业生产能力的因素。

1、固定资产的数量指用于生产的全部机器设备的数量、厂房和其他生产性建筑的面积。设备的数量包括正在运转的和正在检修、安装和准备检修的设备，也包括暂时没有任务而停用的设备，但不包括已报废的、不配套的、封存待调的设备和企业备用的设备。

2、固定资产的工作时间指按照企业现行工作制度计算的机器设备的全部有效工作时间和生产面积的全部有效利用时间。固定资产的有效工作时间同企业现行制度、规定的工作班次、轮班工作时间、全年工作日数、设备计划修理时间有关。

3、固定资产的生产效率指单位机器设备的产量定额或单位产品的台时定额，单位时间、单位面积的产量定额或单位产品生产面积占用额。

故此题正确答案为ABCD。

第567题

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）

A.关键事件法

B.职位等级法

C.关键绩效指标法（22年教材删除）

D.职位分类法

E.行为锚定评价法

参考答案：AE

解析：

本题考查绩效考核的方法。

绩效考核的方法包括民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法（评级量表和行为锚定评价法。选项BD属于薪酬设计的方法。

故此题正确答案为AE。

第568题

下列品牌战略中，属于统一品牌战略的有（  ）。

A.伞形品牌战略

B.主副品牌战略

C.独立品牌战略

D.产品线单一品牌战略

E.跨产品线单一品牌战略

参考答案：ADE

解析：

【22年教材删除】

本题考查品牌战略的类型。

品牌战略的类型主要包括：单一品牌战略、主副品牌战略和多品牌战略。

单一品牌战略包括：伞型品牌战略、产品线单一品牌战略、跨产品线单一品牌战略。

故此题正确答案为ADE。

第569题

关于技术创新的说法，错误的有（ ）。

A.技术创新具有一体化趋势

B.技术创新是高风险活动

C.技术创新只是一种技术行为

D.技术创新不具有外部性

E.技术创新时间具有差异性

参考答案：CD

解析：

本题考查技术创新的含义。

选项CD的说法是错误的，技术创新是一种经济行为，技术创新具有外部性特征。选项ABE的说法是正确的。

故此题正确答案为CD。

【思路点拨】

注意本题要选错误的。技术创新主要特点包括：

1.技术创新是一种经济行为

2.技术创新是一种高风险的活动。

3.技术创新时间的差异性

4.具有外部性

5.一体化与国际化

第570题

下列产品定价方法中，属于竞争导向定价法的有（ ）。

A.竞争价格定价法

B.随行就市定价法

C.认知价值定价法

D.盈亏平衡定价法

E.密封投标定价法

参考答案：ABE

解析：

本题考查定价方法。

竞争导向定价法包括三种：竞争价格定价法、随行就市法、密封投标定价法。其他选项为干扰项。

故此题正确答案为ABE。

第571题

关于原始所有权和法人产权的说法，正确的有（ ）。

A.原始所有权表现为对公司产权的实际控制权

B.法人产权表现为股权

C.原始所有权和法人产权的客体是同一财产

D.原始所有权是对投入资本的终极所有权

E.法人产权是一种派生所有权

参考答案：CDE

解析：

本题考查公司的原始所有权。

选项A错误，法人产权表现为对公司产权的实际控制权。选项B错误，原始所有权表现为股权。选项CDE的说法是正确的。

故此题正确答案为CDE。

第572题

与传统商务相比，电子商务的特点有（ ）。

A.运作高效化

B.成本低廉化

C.交易虚拟化

D.支付现金化

E.交易透明化

参考答案：ABCE

解析：

本题考查电子商务的特点。

电子商务的特点包括：市场全球化、跨时空限制、交易虚拟化、成本低廉化、交易透明化、操作方便化、服务个性化、运作高效化。

故此题正确答案为ABCE。

第573题

甲公司的控股股东以其持有的甲公司的股权抵偿其对甲公司的债务，这种做法对甲公司产生（ ）。

A.净资产收益率提高

B.股本增加

C.长期股权投资减少

D.资产负债率降低

E.每股收益提高

参考答案：AE

解析：

本题考查债转股与以股抵债。

甲公司的股东用股权抵偿债务，属于以股抵债。以股抵债的积极效应体现在提升债权公司的资产质量，使每股收益和净资产收益率水平提高。其他选项为干扰项。

故此题正确答案为AE。

第574题

企业电子商务系统设计与开发的主要任务包括（ ）。

A.网站设计

B.数据库设计

C.组织结构设计

D.功能设计

E.流程设计

参考答案：ABDE

解析：

本题考查系统设计与开发。

电子商务企业系统设计与开发包括功能设计、流程设计、网站设计、数据库设计、网页开发。

故此题正确答案为ABDE。

第575题

世界知识产权组织界定的知识产权包括（  ）。

A.关于文学、艺术和科学作品的权利

B.关于科学发现的权利

C.关于同工同酬的权利

D.关于股利收益的权利

E.关于工业品外观设计的权利

参考答案：ABE

解析：

本题考查知识产权的主要形式。

世界知识产权组织对知识产权的界定：

①关于文学、艺术和科学作品的权利

②关于表演艺术家的表演以及唱片和广播节目的权利

③关于人类一切活动领域的发明的权利

④关于科学发现的权利

⑤关于工业品外观设计的权利

⑥关于商标、服务标记及商业名称和标志的权利

⑦关于制止不正当竞争的权利

⑧在工业、科学、文学艺术领域内由于智力创造活动而产生的一切其他权利

故此题正确答案为ABE。

第576题

关于委托研发与合作研发的说法，正确的有（  ）。

A.合作研发时，合作各方共同投入资金和技术

B.委托研发时，受托方投入资金，委托方投入技术

C.合作研发时，研发的成本风险是共担的

D.委托研发时，研发的成本风险是由委托方承担的

E.委托研发时，研发的失败风险是共担的

参考答案：ACD

解析：

本题考查企业研发的模式。

BE错误。在委托研发中，受委托方投入研发的知识和技术，委托方投入资金，研发的失败风险和成本风险不是共担的。合作研发的风险是共担的。

故此题正确答案为ACD。

第577题 按照交易的主体划分，电子商务可以分为（ ）。

A.B2C

B.D2D

C.B2G

D.B2B

E.C2C

参考答案：ACDE

解析：

按照交易主体可以分为B2B,B2C,C2C,O2O,B2G,C2G.

第578题

在企业战略分析中，适用于企业内部环境分析的是（  ）。

A.战略群体分析法

B.价值链分析法

C.波特五力模型分析法

D.核心竞争力分析法

E.波士顿矩阵分析法

参考答案：BDE

解析：

本题考查企业核心竞争力分析。

选项AC属于外部环境分析法，企业内部环境分析包括：核心竞争力、价值链分析法、波士顿矩阵法和内部因素评价矩阵。

故此题正确答案为BDE。

第579题

该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（ ）万元/年。

A.5.50

B.5.00

C.6.52

D.6.12

参考答案：A

解析：

本题考查基本薪酬设计的前提。

最高值=薪酬中值*（1+薪酬浮动率）=5*（1+10%）=5.5万元。

故此题正确答案为A。

第580题

该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为（ ）万元/年、

A.4.83

B.4.67

C.5.16

D.4.52

参考答案：A

解析：

本题考查基本薪酬设计的前提。

区间最低值=区间中值×（1—薪酬浮动率）=5×（1—10%）=4.5万元

该薪酬等级内部第1级别（最低）的薪酬值=区间最低值=4.5万元

第2级别的薪酬值=4.5+（5.5—4.5）/3=4.83万元

故此题正确答案为A。