中级经济师《工商管理专业知识与实务》历史真题（1394题）

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某企业以职位为导向设计基本薪酬制度，可采用的方法有（  ）。

A.量表法

B.目标管理法

C.因素比较法

D.计点法

E.关键绩效指标法

知识点：2019年-中级工商真题

参考答案：CD

解析：

本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。

以职位为导向的基本薪酬设计方法包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

故此题正确答案为CD。