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中级经济师《工商管理专业知识与实务》历史真题（1394题）
某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了六个薪酬等级；每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为（ ）万元/年、
A.4.83
B.4.67
C.5.16
D.4.52
知识点：2019年-中级工商真题
参考答案：A
解析：
本题考查基本薪酬设计的前提。
区间最低值=区间中值×（1—薪酬浮动率）=5×（1—10%）=4.5万元
该薪酬等级内部第1级别（最低）的薪酬值=区间最低值=4.5万元
第2级别的薪酬值=4.5+（5.5—4.5）/3=4.83万元
故此题正确答案为A。