第681题

企业定员的确定应遵循的原则有（  ）。

A.以企业生产经营目标为依据

B.以充足、科学、可行为目标

C.各类人员的职称比例关系要协调

D.要做到人尽其才，人事相宜

E.要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境

参考答案：ADE

解析：

本题考查企业定员的原则。

企业定员的原则有：①定员必须以企业生产经营目标为依据。②定员必须以精简、高效、节约为目标。③各类人员的比例关系要协调。④要做到人尽其才，人事相宜。⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境。⑥定员标准应适时修订。

ADE说法正确。定员必须以精简、高效、节约为目标，B选项错误；各类人员的比例关系要协调，而不是【职称】比例关系，故C错误。

故此题正确答案为ADE。

第682题

社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者、劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其（  ）的社会保障制度。

A.正常生活水平

B.基本生活需求

C.最低消费水平

D.个人消费需求

参考答案：B

解析：

本题考查社会保险的概念。

社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者、劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。

C说法符合题意，ABD说法均为错误。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】

此处要注意表述的规范性。ABC说法容易被误导，正确说法应该为【生活水平】而非【消费】水平，前面的限定词应为【基本】而非【正常】，要注意文字表述方面的陷阱。

第683题

下列关于劳动合同中试用期的说法，正确的是（  ）。

A.劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过3个月

B.劳动合同期限在个6月以下的约定试用期不得超过15日

C.合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过60日

D.试用期不包括在劳动合同期限内

参考答案：B

解析：

本题考查劳动合同中关于试用期的规定。

按有关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。A错误。

劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过30日；B正确，C错误。

劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过60日；劳动合同期限2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。D错误。

故此题正确答案为A。

第684题

《职业病防治法》中规定的用人单位在职业病防护中的义务有（  ）。

A.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件

B.用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理

C.必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

D.应当对劳动者在岗期间的个人卫生习惯进行培训

E.指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品

参考答案：ABCE

解析：

本题考查用人单位在职业病防护中的义务。

《职业病防治法》中还规定了用人单位在职业病防护中的义务：①用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护;②应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任③必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；④应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

ABCE说法均为正确，D说法不够准确，应该为职业卫生，而不是个人卫生习惯。

故此题正确答案为ABCE。

第685题

按照《中华人民共和国劳动法》，劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过（ ）。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

参考答案：C

解析：

本题考査试用期的约定。

按有关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过60日；劳动合同期限2年以上的，试用期不得超过6个月。

C说法符合题意，ABD均为干扰项。

故此题正确答案为C。

第686题

用统计分析方法制定劳动定额时，一般需要计算（ ）。

A.最优数

B.最差数

C.平均达到数

D.平均先进数

E.平均可能数

参考答案：ACD

解析：

本题考査统计分析法的知识。

统计分析法是把企业最近一段时间内生产该产品所消耗工时的原始记录，通过一定的统计分析整理，计算出平均先进的消耗水平,以此为依据制定劳动定额的方法。用统计分析法一般要计算三个数：最优数，平均达到数，平均先进数。

ACD说法正确，BE说法不存在，故错误。

故此题正确答案为ACD。

【思路点拨】

要对最优数，平均达到数，平均先进数之间的关系有所了解。

以最优数为定额，称为最优定额；以平均达到数为定额，称为平均达到定额；以平均先进数（将平均达到数作为最低标准，把达到和所有比这一标准先进的各个数再进行一次加权平均所得到的数字）为定额，就是平均先进定额。平均先进定额最能反映定额先进合理要求，一般按此来确定定额水平。

第687题

经验估工法中，把要制定定额的活动分为若干个组成部分，对各部分的工时进行估计然后再累加的估工法是（   ）。

A.综合估工法

B.粗估工法

C.分析估工法

D.类比估工法

参考答案：C

解析：

本题考査分析估工法的概念。

分析估工法又称细估工法，是把要制定定额的活动分为若干个组成部分，对各部分的工时进行估计然后再累加。

C说法正确，ABD均不符合题意。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】

综合估工法又称粗估工法，是对整个工序进行粗略估计。

类比估工法 是对相似零件的定额进行粗估的一种方法。

第688题

（ ）是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化,便于掌握并有利贯彻执行。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

参考答案：D

解析：

本题考查技术定额法的特点。

技术定额法是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化，便于掌握并有利贯彻执行。

D说法正确。ABC说法均不符合题意。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】

经验估工法是由定额员、技术员、有经验的熟练工人，根据产品（零 件 ）的图纸或服务规范 要求、工艺规程或实样、示范，凭过去的生产经验，进行分析并考虑到所使用的设备、工具、工艺 装备、产品材料及其他生产技术组织条件，直接估算定额的一种方法。

统计分析法是把企业最近一段时间内生产该产品所消耗工时的原始记录,通过一定的统 计方法分析、整理，计算出平均先进的消耗水平，以此为依据制定劳动定额的方法。

类推比较法是以现有产品定额资料为依据，经过对比推算出另一种产品、零件或工序的 定额的方法。

第689题

某运输企业装卸作业过程中，以每个工人同时负责的装卸设备的数量来进行定额考核，该定额属于（  )。

A.时间定额

B.产量定额

C.看管定额

D.服务定额

参考答案：C

解析：

本题考查看管定额的概念。

看管定额就是一个人或一个组织同时应看管的机器设备的数量，C说法正确。

A选项：时间定额是生产单位产品或完成一项工作所必须消耗的工时。

B选项：产量定额是单位时间内必须完成的产品数量或工作量。

D选项：服务定额是按一定质量要求，对服务人员在单位时间内提供某种服务所规定的限额。

故此题正确答案为C。

第690题

运输业劳动生产率分为（  ）。

A.总劳动生产率

B.全员劳动生产率

C.部分劳动生产率

D.运输人员劳动生产率

E.一线劳动生产率

参考答案：BD

解析：

本题考查运输业劳动生产率分类。

运输业劳动生产率分为全员劳动生产率和运输人员劳动生产率两种。

BD说法符合题意，ACE说法均为干扰项。

故此题正确答案为BD。

【思路点拨】

全员劳动生产率指标所包括的人员是运输企业全部人员，运输人员劳动生产率指标所包括的人员是直接参加运输生产的人员。全员劳动生产率是考核运输企业经济活动的重要指标，是运输企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。

第691题

（  ）的合理与否对劳动生产率能否进一步提高有较大的影响。

A.组织管理

B.工作方式

C.劳动定额

D.人员结构

参考答案：C

解析：

本题考查劳动定额与劳动生产率的关系。

劳动定额的合理与否对劳动生产率能否进一步提高有较大的影响。运输企业要不断完善劳动定额管理，逐步实现对各类工种定额管理的全覆盖；在有条件的企业部门和经营单位实施全员计件工资制，促使工时得到充分利用，确保职工工作方向、工作方式、工作投入与企业目标任务的一致性；在保持定额相对稳定的同时，注意根据技术条件和竞争环境的变化，采取灵活调控措施，努力使定额保持先进合理，不断提高劳动定额水平，持续提高企业的劳动生产率。

C说法正确，ABD均不符合题意。

故此题正确答案为C。

第692题

绩效评估中，针对员工在现任职务中没机会发挥出来的能力进行评价是（  ）。

A.态度评估

B.能力评估

C.潜力评估

D.适应性评估

参考答案：C

解析：

本题考查潜力评估的概念。

潜力评估主要是解决员工到底还能干什么的问题，针对员工在现任职务中没机会发挥出来的能力进行评价。C选项正确。

A选项：态度评估在评估中是一个非常重要的因素,因为员工即使再有工作能力，没有良好的工作 态度，还是无法实现工作业绩。只有在良好的工作态度的前提下，员工的工作能力才能够能通 过内外部环境发挥出来。工作态度是实现良好工作业绩的必要条件。

B选项：能力评估是为了了解员工在哪些方面还有欠缺，哪些需要在今后的培训中加强，哪些岗位 的任职资格需要修改。

D选项：适应性评估主要是解决人与工作的关系一一1性格能力能够胜任工作的要求，人与人的关系—— 人与组织、与周围的人际关系。

故此题正确答案为C。

第693题

下列要素中，不能作为绩效评估中能力评估的评价指标的是（  ）。

A.专业及相关知识

B.技术技能

C.工作经验

D.工作态度

参考答案：D

解析：

本题考査能力评估的含义。

能力评估是为了了解员工在哪些方面还有欠缺，哪些需要在今后的培训中加强，哪些岗位的任职资格需要修改。能力评估可以从几个方面入手:常识、专业及相关知识,技能、技术和技巧,工作经验。ABC说法均属于能力评估的指标。

工作态度属于态度评估，而非能力评估，故D错误。

故本题正确答案为D。

【思路点拨】

态度评估在评估中是一个非常重要的因素,因为员工即使再有工作能力，没有良好的工作态度，还是无法实现工作业绩。只有在良好的工作态度的前提下,员工的工作能力才能够通过内外部环境发挥出来。工作态度是实现良好工作业绩的必要条件。

【提示】本题为反选题，即选错误选项，做题时应格外注意，务必认真审题。

第694题

影响员工绩效的主要因素有（  ）。

A.企业标准因素

B.员工个人因素

C.工作因素

D.环境因素

E.组织因素

参考答案：BCDE

解析：

本题考查影响员工绩效的因素。

影响员工绩效的主要因素有员工个人因素、工作与环境因素、组织因素。

A说法教材中未出现，为干扰项。BCDE说法符合题意。

故此题正确答案为BCDE。

【思路点拨】

员工个人因素，是员工内在的因素，包括员工工作时的态度、拥有的工作技能和与工作相关的知识、能促进工作的人际关系，核心是员工技能。

工作与环境因素，是对员工来说相对客观的因素，包括工作本身因素。还包括工作方法因素。也包括工作环境因素。

组织因素，也是对员工来说相对客观的因素，包括企业在计划、决策、组织、指挥、协调、控制、激励、检查、监督等诸方面能力，对员工工作效率都具有很大的影响。

第695题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、（  ）的持续循环过程。

A.绩效辅导沟通

B.绩效考核评价

C.绩效考核统计

D.绩效结果应用

E.绩效目标提升

参考答案：ABDE

解析：

本题考查绩效管理概念。

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

ABDE说法正确，C选项错误，应该为考核【评价】。

故此题正确答案为ABDE。

第696题

（  ）是依据管理者与员工之间达成的协议来实施的一个动态的沟通过程。

A.沟通管理

B.绩效管理

C.协同管理

D.组织管理

参考答案：B

解析：

本题考查绩效管理相关知识。

绩效管理是依据管理者与员工之间达成的协议来实施的一个动态的沟通过程，该协议对员工的工作职责、工作绩效的衡量、双方的协同、障碍的排除等问题作出了明确的要求和规定。

B说法正确，ACD说法在教材中未提及，为干扰项。

故此题正确答案为B。

第697题

从广义上讲，薪酬分为外部回报和内部回报，下列属于内部回报的是（  ）。

A.奖金

B.参与决策

C.各种补贴

D.津贴

参考答案：B

解析：

本题考查薪酬的构成。

从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

B说法正确，ACD均为外部回报。

故此题正确答案为B。

第698题

职工福利一般是按实际需要分配，与劳动无直接关系，而且具有集体性和（  ）的特点。

A.补偿性

B.大量性

C.限制性

D.随机性

参考答案：D

解析：

本题考查职工福利的特点。

职工福利一般是按实际需要分配，与劳动无直接关系，而且具有随机性和集体性的特点，其基金一部分列人人工成本，一部分来自利润留成。

D说法正确，ABC说法均为错误。

故此题正确答案为D。

第699题

下列关于宽带薪酬设计的说法，正确的是（  ）。

A.有利于提高员工的工作绩效

B.引导员工重视技能的增长和能力的提升

C.有利于刺激表现差的员工

D.有利于企业内部职位的轮换

E.使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

参考答案：ABDE

解析：

本题考査宽带薪酬设计的优点。

宽带薪酬设计的优点有：①绩效比岗位更重要，有利于提高员工的工作绩效。②引导员工重视技能的增长和能力的提升。③有利于企业内部职位的轮换。④密切配合市场供求的变化。⑤使部门经理更多地参与员工的薪酬决策。⑥有利于奖励工作表现良好的员工。⑦弥补岗位描述和评估相对固定的缺陷。ABDE说法正确。

宽带薪酬会使职位晋升成为比较困难的事情，因此不利于激励表现差的员工，C说法错误。

故此题正确答案为ABDE。

【思路点拨】C选项很容易和【有利于奖励表现较好的员工】进行混淆，这两者并不能混同，宽带薪酬将薪酬与员工的表现结合起来，可以在报酬方面进行明显的奖励，但由于宽带薪酬晋升较为困难，因此不能激励表现差的员工。

第700题

薪酬设计的影响因素不包括（  ）。

A.人力资源市场的供需关系

B.地区及行业的特点与惯例

C.本单位的业务性质与内容

D.有利于提高员工的工作绩效

参考答案：D

解析：

本题考查薪酬设计的影响因素。

设计出良好的薪酬体系，需要兼顾企业外部因素和企业内部因素。

1.影响薪酬体系设计的外部因素有：

(1)人力资源市场的供需关系。薪酬无疑是吸引和争夺人才的一个关键因素。

(2)地区及行业的特点与惯例。

(3)当地的生活水平。   

(4)国家的相关法律和法规。

2.影响薪酬体系设计的内部因素有：

(1)本单位的业务性质与内容。

(2)企业的经营状况与实际支付能力。

(3)企业的管理哲学和企业文化。

ABC说法均属于影响薪酬体系设计的因素，D说法属于干扰项。

【提示】本题为反选题，即选错误选项，做题时应格外注意，务必认真审题。