第661题

下列订货成本中，与订货次数有关的费用是（  ）。

A.常设采购机构的管理费用

B.采购人员工资

C.运输费

D.仓储费

参考答案：C

解析：

本题考查订货成本的概念。

订货成本是指企业为组织进货而发生的费用，如办公费、差旅费、邮电费、运输费、检验费等。订货成本中有一部分与订货次数无关，如常设采购机构的管理费用、采购人员的工资等；另一部分与订货次数有关，如差旅费、运输费等。

C说法正确，AB是与订货次数无关的费用；D选项教材未提及，为干扰项。

故此题正确答案为C。

第662题

股利分配的政策包括（  ）。

A.剩余股利政策

B.固定股利（或稳定增长股利）政策

C.固定股利支付率政策

D.高正常股利加额外股利政策

E.低正常股利加额外股利政策

参考答案：ABCE

解析：

本题考查股利分配的政策。

股利分配的政策包括剩余股利政策、固定股利（或稳定增长股利）政策、固定股利支付率政策和低正常股利加额外股利政策。

ABCE说法正确，D说法错误，应该为【低】正常股利。

故此题正确答案为ABCE。

第663题

每期都向股东支付稳定的较低的正常股利额，当公司盈利较多时，再根据实际情况向股东支付一种不经常有的额外的股利额，属于（  ）。

A.固定股利支付率政策

B.固定股利（或稳定增长股利）政策

C.低正常股利加额外股利政策

D.剩余股利政策

参考答案：C

解析：

本题考查低正常股利加额外股利政策的概念。

低正常股利加额外股利政策是指一种介于稳定股利政策与变动股利政策之间的折中的股利政策，即每期都向股东支付稳定的较低的正常股利额，当公司盈利较多时，再根据实际情况向股东支付一种不经常有的额外的股利额。这种股利政策具有较大的灵活性。

C说法正确，ABD均不符合题意。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】

固定股利支付率政策这种股利政策要求公司每年都从净利润中按固定的股利支付率发放股利。

固定股利（或稳定增长股利）政策是一种稳定的股利政策，它要求公司在较长时期内支付固定的股利额，只有当公司对未 来利润增长确有把握，并且这种增长被认为是不会发生逆转时，公司才会增加每股股利额。

剩余股利政策是一种投资优先的股利政策，就是在公司确定的最佳资本结构下，税后净利 润首先要满足所有投资项目的资金需求后，如有剩余才用于分配股利，反之则不分配股利。

第664题

在公司确定的最佳资本结构下，税后净利润首先要满足所有投资项目的资金需求后，如有剩余才用于分配股利，反之则不分配股利。这种股利分配政策是（  ）。

A.剩余股利政策

B.固定股利政策

C.固定股利支付率政策

D.低正常股利加额外股利政策

参考答案：A

解析：

本题考查利润分配。

剩余股利政策是一种投资优先的股利政策，就是在公司确定的最佳资本结构下，税后净利润首先要满足所有投资项目的资金需求后，如有剩余才用于分配股利，反之则不分配股利。A正确。

A说法正确，BCD均不符合题意。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】

固定股利政策是一种稳定的股利政策，它要求公司在较长时期内支付固定的股利额，只有当公司对未 来利润增长确有把握，并且这种增长被认为是不会发生逆转时，公司才会增加每股股利额。

固定股利支付率政策要求公司每年都从净利润中按固定的股利支付率发放股利。

低正常股利加额外股利政策是一种介于稳定股利政策与变动股利政策之间的折中股利政策，即每期都向股东支付 稳定的较低的正常股利额，当公司盈利较多时，再根据实际情况向股东支付一种不经常有的额外的股利额。

第665题

利润分配的剩余股利政策是一种（  ）。

A.稳定股利政策

B.变动股利政策

C.投资优先股利政策

D.固定股利政策

参考答案：C

解析：

本题考查剩余股利政策的本质。

剩余股利政策是一种投资优先的股利政策，就是在公司确定的最佳资本结构下，税后净利润首先要满足所有投资项目的资金需求后，如有剩余才用于分配股利。

C说法正确，ABD均不符合题意。

故此题正确答案为C。

第666题

企业全面预算按其涉及的业务领域分为营销预算、经营预算和（  ）。

A.总预算

B.长期预算

C.专门预算

D.财务预算

参考答案：D

解析：

本题考查企业全面预算按其涉及的业务领域分类的内容。

企业全面预算按其涉及的业务领域分为营销预算、经营预算和财务预算。营销预算和经营预算统称业务预算，用于计划企业的基本经济业务。财务预算是关于资金筹措和使用的预算，包括短期的现金收支预算和信贷预算，以及长期资本支出预算和长期资金筹措预算。

D说法正确，ABC说法均不符合题意。

故此题正确答案为D。

第667题

全面预算按其涉及的业务领域分为（  ）。

A.营销预算

B.经营预算

C.特种决策预算

D.财务预算

E.专门预算

参考答案：ABD

解析：

本题考查企业全面预算体系。

全面预算的分类：

（1）按其内容分为特种决策预算和日常预算。

（2）按其涉及的预算期分为长期预算和短期预算。

（3）按其涉及活动分为总预算和专门预算。

（4）按其涉及的业务领域分为营销预算、经营预算和财务预算。

ABD说法正确，CE说法为干扰项。

故此题正确答案为ABD。

第668题

全面预算按内容分为（ ）和日常预算。

A.总预算

B.经营预算

C.特种决策预算

D.财务预算

参考答案：C

解析：

本题考查全面预算的构成。

全面预算按内容分为特种决策预算和日常预算。特种决策预算是指企业不经常发生的、需要根据特定决策临时编制的一次性预算。日常预算是指与企业日常业务和财务活动直接相关的各种预算。

C说法正确。ABD说法均不符合题意。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】

按其涉及的业务领域分为营销预算、经营预算和财务预算。

按其涉及的活动分为总预算和专门预算。

第669题

全面预算的功能包括（   ）。

A.战略规划

B.沟通协调

C.人员管理

D.资源分配

E.绩效评估

参考答案：ABDE

解析：

本题考查全面预算的功能。

全面预算的功能包括战略规划、沟通协调、资源分配、营运控制、绩效评估。

ABDE说法正确，C说法教材未提及，为干扰项。

故此题正确答案为ABDE。

【思路点拨】

（1）战略规划。企业全面预算支持管理层在制订经营计划时更具前瞻性。

（2）沟通协调。通过编制预算让各部门的管理者更好地扮演纵向与横向沟通的角色。

（3）资源分配。由于企业资源有限，通过财务预算可将资源分配给获利能力相对较高的相关部门或项目、产品。

（4）营运控制。预算可视为一种控制标准：若将实际经营成果与预算相比较，可让管理者找出差异，分析原因，改善经营。

（5）绩效评估。通过预算建立绩效评估体系，可帮助各部门管理者做好绩效评估工作。

第670题

下列关于企业向预算主管部门报送财务预算报告的程序中，正确的是（  ）。

A.企业应当以正式文函向预算主管部门报送财务预算报告

B.设董事会的国有独资公司,经董事会审议后报送

C.尚未设董事会的国有独资公司,经总经理办公会审议后报送

D.国有控股公司经董事会审议后抄送

参考答案：A

解析：

本题考査报送财务预算报告的程序。

企业应当按照下列程序，以正式文函向预算主管部门报送财务预算报告。A选项正确。

①设董事会的国有独资公司财务预算报告，应当经董事会审议后与审议决议一并报送，B选项错误。

②尚未设董事会的国有独资公司的财务预算报告，应当经总经理办公会审议后与审议决议一并报送，C选项错误。

③国有控股公司的财务预算报告，应当经董事会审议并提交股东会批准后抄送。企业财务预算报告应当加盖企业公章，并由企业的主要负责人、总会计师（或分管财务负责人）、财务管理部门负责人签名并盖章。D选项错误。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】本题有一些细节性的文字容易产生误解，应注意解析中标注红色字体的部分，避免掉入“文字陷阱”。

第671题

企业年度财务预算报表重点反映的内容不包括（  ）。

A.预计实现经营成果及利润分配情况

B.预计对内集资总体规模与分布结构

C.预计资产、负债及所有者权益规模、质量及结构

D.为组织经营、投资、筹资活动预计发生的现金流入和流出情况

参考答案：B

解析：

本题考查交通运输企业财务预算管理办法。

企业年度财务预算报表重点反映以下内容：

(1)企业预算年度内预计资产、负债及所有者权益规模、质量及结构。C正确。

(2)企业预算年度内预计实现经营成果及利润分配情况。A正确。

(3)企业预算年度内为组织经营、投资、筹资活动预计发生的现金流入和流出情况。D正确。

(4)企业预算年度内预计达到的营运、营销或者营业规模及其带来的各项收入、发生的各项成本和费用。

(5)企业预算年度内预计发生的产权并购、长短期投资以及固定资产投资的规模资金来源。

(6)企业预算年度内预计对外筹资总体规模与分布结构。

ACD说法均为正确，B选项错误，应该为【对外】。

故此题正确答案为B。

【提示】本题为反选题，即选错误选项，做题时应格外注意，务必认真审题。

第672题

运输企业财务管理的内容包括（  ）。

A.筹资活动的管理

B.投资活动的管理

C.资金营运活动的管理

D.分配活动的管理

E.评价活动的管理

参考答案：ABCD

解析：

本题考查运输企业财务管理的内容。

运输企业财务管理的内容包括：筹资活动的管理、投资活动的管理、资金营运活动的管理和分配活动的管理。

ABCD说法正确，E说法教材未提及，为干扰项。

故此题正确答案为ABCD。

第673题

企业财务预算管理机构应当履行的主要职责有（ ）。

A.负责本企业财务预算编制和上报工作

B.负责将本企业财务预算指标层层分解落实

C.制订企业财务预算调整方案

D.总结分析本企业财务预算编制和执行情况

参考答案：C

解析：

本题考査企业财务预算管理机构的职责。

企业财务预算管理机构应当履行以下主要职责：组织企业财务预算的编制、审核、汇总及报送工作；组织下达财务预算，监督企业财务预算执行情况；制订企业财务预算调整方案；协调解决企业财务预算编制和执行中的有关问题；分析和考核企业内部各业务机构及所属子企业财务预算完成情况。C说法正确。

ABD说法在教材中未提及，均为干扰项。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】本题细节性考查较多，多为文字陷阱，要注意不同文字表述之间的区别。

第674题

企业岗位设置应该科学合理，使所有员工和岗位配置恰到好处，不存在冗余的岗位和人员，有利于工作顺利开展和完成。这是人力资源管理中岗位设置的（  ）。

A.系统性原则

B.经济性原则

C.最低数量原则

D.关系协调原则

参考答案：B

解析：

本题考查人力资源管理中岗位设置的经济性原则。

经济性原则是指企业岗位设置应该科学合理，使所有员工和岗位配置恰到好处，有利于工作顺利开展和完成，不存在冗余的岗位和人员，有利于企业效益的提高，有利于控制人力资源成本。

B选项正确，ACD均不符合题意。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】

系统性原则：企业岗位设置不仅为岗位描述、岗位评价、薪酬福利体系设计提供支 持,更要和组织结构设计、职能分解相吻合，岗位本身的设置也要符合系统化原则，以建立起一 个完整高效的岗位分工协作体系。

最低数量原则：企业岗位设置应该根据企业经营管理的需要来定，岗位设置不宜多， 数量要尽可能少，目的是使所有的工作尽可能地集中，每一个人、每一个岗位的工作人员都应 该承担多个责任，企业根据员工的能力和岗位要求,在设定部门的职责后，由部门人员分担整 个部门的责任，确定最低员工数量。

关系协调原则：协调是指岗位之间的责任不交叉、没有空白。每项工作，都尽可能 要有负主责的员工，又有配合的员工，还有做支持性工作的员工，做到所有岗位之间配合协调默契。

第675题

岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（  )。

A.为人力资源规划提供了必要的信息

B.为人员的招聘录用提供了明确的标准

C.为劳动合同的签订提供明确的依据

D.为科学的绩效管理提供了帮助

E.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

参考答案：ABDE

解析：

本题考查岗位分析的作用。

岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，主要作用有：为人力资源规划提供了必要的信息；为人员的招聘录用提供了明确的标准；为人员的培训开发提供了明确的依据；为科学的绩效管理提供了帮助；为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

ABDE说法正确，C说法教材未提及，为干扰项。

故此题正确答案为ABDE。

第676题

运输企业中，主要从事行政或者服务性工作的岗位是（  ）。

A.生产岗位

B.执行岗位

C.管理岗位

D.专业岗位

参考答案：B

解析：

本题考查运输企业中执行岗位的概念。

执行岗位主要是指从事行政或者服务性工作岗位。

B选项正确。ACD均不符合题意。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】

 生产岗位主要是指从事运输、装卸、维护及为运输做辅助工作的

 管理岗位主要是指一些部门、科室的主管或经理，或者是一个单位的负责人，他们的 职责是管理某个或某些基层单位。

专业岗位主要是指从事各类专业技术工作的岗位。

第677题

岗位（ ）分析的工作内容是调查研究企业中各个岗位的任务性质、内容、形式、执行任务的步骤、方法，使用的设备、器具以及影响的对象。

A.名称

B.任务

C.职责

D.关系

参考答案：B

解析：

本题考查岗位任务分析的概念。

岗位任务分析的工作内容是调查研究企业中各个岗位的任务性质、内容、形式,执行任务的步骤、方法，使用的设备、器具以及影响的对象。B说法正确。

A选项：岗位名称分析是用简洁准确的文字对本岗位工作任务所做的概括。

C选项：岗位职责分析指岗位所规定的职能与责任，不仅包括对本岗位任务范围的分析，而 且包括对岗位责任大小、重要程度的分析。

D选项：岗位关系分析是指岗位的上下级关系，一般借助组织结构图的方式进行描述。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】岗位职责分析和岗位任务分析是经常容易混淆的点，两者的主要区别在于，岗位职责分析范围更广泛，不仅包括对本岗位任务范围的分析，而 且包括对岗位责任大小、重要程度的分析。

第678题

企业岗位设置总表上面不写（  ）。

A.岗位编号

B.岗位部门

C.岗位名称

D.岗位职责

参考答案：D

解析：

本题考查岗位设置表与岗位职责说明。

企业岗位设置总表即把整个企业的岗位统一排成一张大表，上面只写明岗位编号、岗位部门、岗位名称而不写岗位职责。

D说法正确，ABC均属于需要写明的内容。

故此题正确答案为D。

第679题

运输企业人力资源管理过程中，需要有岗位设置表，表中需要写明岗位的（  ）。

A.主要职责

B.部分责任

C.支持责任

D.工作权限

参考答案：A

解析：

本题考查岗位设置表的概念。

岗位设置表跟岗位说明书不一样。岗位说明书是把岗位的主要职责、部分责任、支持责任全部写清楚，岗位设置表只写主要职责。

A说法符合题意，BCD均为错误干扰项。

故此题正确答案为A。

第680题

企业定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定（  ）要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。

A.数量

B.年龄

C.技能

D.素质

参考答案：D

解析：

本题考查企业定员的概念。

企业定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。

D说法正确，ABC说法均为干扰项。

故此题正确答案为D。