第1821题 下列各项差异中，属于数量差异的有（    ）。

A.直接人工工资率差异

B.直接人工效率差异

C.变动制造费用耗费差异

D.变动制造费用效率差异

参考答案：BD

解析：

直接人工成本差异，是指直接人工实际成本与标准成本之间的差额，它被区分为“价差”和“量差”两部分，其“量差”是指实际工时脱离标准工时，其差额按标准工资率计算确定的金额，又称人工效率差异。变动制造费用的差异，是指实际变动制造费用与标准变动制造费用之间的差额，它也可以分解为“价差”和“量差”两部分，其“量差”是指实际工时脱离标准工时，按标准的小时费用率计算确定的金额，反映工作效率变化引起的费用节约或超支，故称为变动制造费用效率差异。

第1822题 下列关于直接材料标准成本制定及其差异分析的说法中，正确的有（    ）。

A.材料价格差异会受进货批量的影响

B.材料数量差异全部应由生产部门负责

C.直接材料价格标准应考虑运输中的正常损耗

D.直接材料用量标准应考虑生产中的正常废品损耗

参考答案：ACD

解析：

有时材料数量差异并非生产部门的责任，可能是由于购入材料质量低劣、规格不符使用料超过标准；也可能是由于工艺变更、检验过严使数量差异加大。选项B错误。

第1823题 下列关于直接人工标准成本制定及其差异分析的说法中，正确的有（    ）。

A.直接人工标准工时包括调整设备时间

B.直接人工效率差异受工人经验影响

C.直接人工效率差异＝（实际工时－标准工时）×实际工资率

D.直接人工工资率差异受使用临时工影响

参考答案：ABD

解析：

直接人工标准工时是指在现有生产技术条件下，生产单位产品所需要的时间，包括直接加工操作必不可少的时间、以及必要的间歇和停工（如工间休息、设备调整准备时间）、不可避免的废品耗用工时等。选项A正确。直接人工效率差异的形成原因也很多，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、生产计划安排不当、产量规模太少而无法发挥经济批量优势等。选项B正确。直接人工效率差异＝（实际工时－标准工时）×标准工资率，选项C错误。直接人工工资率差异的形成原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。选项D正确。

第1824题 （1）计算直接材料的价格差异、数量差异和成本差异。

参考答案：见解析

解析：

（1）直接材料价格差异＝24 000×（1.5－1.6）＝－2 400（元）（F）

直接材料数量差异＝（24 000－5000×5）×1.6＝－1 600（元）（F）

直接材料成本差异＝﹣2 400－1600＝﹣4 000（元）（F）

第1825题 （2）计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异。

参考答案：见解析

解析：

（2）直接人工的工资率差异＝5000×（20－19）＝5 000（元）（U）

直接人工的人工效率差异＝（5 000－5000×1.2）×19＝－19 000（元）（F）

直接人工成本差异＝5 000－19000＝－14 000（元）（F）

第1826题 （3）计算变动制造费用的耗费差异、效率差异和成本差异。

参考答案：见解析

解析：

（3）变动制造费用的耗费差异＝8000×（15－12.5）＝20 000（元）（U）

变动制造费用的效率差异＝12.5×（8000－5 000×1.6）＝0（元）

变动制造费用的成本差异＝20 000＋0＝20 000（元）（U）

第1827题 （4）计算固定制造费用的耗费差异、闲置能量差异、效率差异和成本差异。

参考答案：见解析

解析：

（4）固定制造费用的耗费差异＝8000×10－6 000×1.5×8＝8 000（元）（U）

固定制造费用的闲置能量差异＝（6 000×1.5－8 000）×8＝8 000（元）（U）

固定制造费用的效率差异＝（8 000－5000×1.5）×8＝4 000（元）（U）

固定制造费用的成本差异＝8 000＋8000＋4 000＝20 000（元）（U）

第1828题 （5）计算产品成本差异总额和单位成本差异。

参考答案：见解析

解析：

（5）产品成本差异总额＝﹣4 000－14 000＋20 000＋20 000＝22 000（元）（U）

单位成本差异＝22 000/5 000＝4.4（元/平方米）（U）。

第1829题 导致材料价格差异的原因不包括（    ）。

A.未按照经济采购批量进货

B.使用不必要的快速运输方式

C.违反合同被罚款

D.操作技术改进而节省材料

参考答案：D

解析：

采购部门未能按照标准价格进货的原因由许多，如供应厂家价格变动、未按经济采购批量进货、未能及时订货造成的紧急订货、采购时舍近求远使运费和途耗增加、使用不必要的快速运输方式、违反合同被罚款，承接紧急订货造成额外采购等；材料数量差异形成的具体原因有许多，如工人操作疏忽造成废品和废料增加、工人用料不精心、操作技术改进而节省材料、新工人上岗造成多用料、机器或工具不适用造成用料增加等，有时多用料并非生产部门的责任，如购入材料质量低劣等。

第1830题 （2020年）甲公司生产乙产品，产能3 000件，每件产品标准工时2小时，固定制造费用标准分配率10元/小时。本月实际产量2 900件，实际工时5 858小时，实际发生固定制造费用66 000元。采用三因素分析法分析固定制造费用差异，闲置能力差异是（    ）。

A.不利差异1 420元

B.不利差异580元

C.不利差异6 000元

D.不利差异8 000元

参考答案：A

解析：

固定制造费用闲置能力差异＝（生产能力－实际工时）×固定制造费用标准分配率＝（产能×单位标准工时－实际工时）×固定制造费用标准分配率＝（3 000×2－5 858）×10＝1 420（元），为不利差异。所以，答案选A。

第1831题 使用三因素法分析固定制造费用差异时，固定制造费用闲置能力差异是（    ）。

A.实际工时偏离生产能力而形成的差异

B.实际费用与预算费用之间的差异

C.实际工时脱离实际产量标准工时形成的差异

D.实际产量标准工时偏离生产能力形成的差异

参考答案：A

解析：

固定制造费用闲置能力差异＝（生产能力－实际工时）×固定制造费用标准分配率，因此选项A正确。选项B是固定制造费用耗费差异。选项C是固定制造费用效率差异。选项D是固定制造费用能力差异。

第1832题 下列不属于直接人工效率差异形成原因的是（    ）。

A.工作环境不良

B.工人经验不足

C.出勤率变化

D.新工人上岗太多

参考答案：C

解析：

直接人工效率差异的形成原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。出勤率变化是直接人工工资率差异形成的原因。

第1833题 甲企业采用标准成本法进行成本控制。当月产品实际产量大于预算产量，导致的成本差异是（    ）。

A.直接材料数量差异

B.变动制造费用效率差异

C.直接人工效率差异

D.固定制造费用能力差异

参考答案：D

解析：

直接材料成本差异、直接人工成本差异、变动制造费用成本差异均在实际产量前提下进行分析。固定制造费用能力差异＝（生产能力－实际产量标准工时）×固定制造费用标准分配率，因此固定制造费用能力差异分析涉及预算产量。选项D正确。

第1834题 下列关于变动制造费用的差异分析的说法中，不正确的是（    ）。

A.耗费差异是变动制造费用的实际小时分配率脱离标准产生的

B.价差是按照标准的小时分配率计算确定的金额

C.效率差异反映工作效率变化引起的费用节约或超支

D.耗费差异反映耗费水平的高低

参考答案：B

解析：

变动制造费用的耗费差异是指变动制造费用的实际小时分配率脱离标准，按实际工时计算的金额，反映耗费水平的高低；变动制造费用的效率差异是实际工时脱离标准工时，按标准的小时费用率计算确定的金额，反映工作效率变化引起的费用节约或超支。因此，选项B的说法不正确。

第1835题 （2017年）甲公司生产销售乙产品，当月预算产量1 500件，材料标准用量6千克/件，材料标准单价4元/千克，当月实际产量1 300件，购买并耗用材料7 150千克。实际采购价格比标准价格低8％。则当月直接材料数量差异是（    ）元。

A.－2 600

B.－3 200

C.－2 060

D.－1 840

参考答案：A

解析：

直接材料数量差异＝（7 150－1 300×6）×4＝－2 600（元）（F）。选项A正确。

第1836题 甲公司采用标准成本法进行成本控制，某种产品的变动制造费用标准分配率为3元/小时，每件产品的标准工时为2小时。2020年4月，该产品的实际产量为100件，实际工时为250小时，实际发生变动制造费用为1 000元，变动制造费用耗费差异为（    ）元。

A.150

B.200

C.250

D.400

参考答案：C

解析：

变动制造费用耗费差异＝（变动制造费用实际分配率－变动制造费用标准分配率）×实际工时＝（1 000/250－3）×250＝250（元）（U）。

第1837题 下列关于标准成本的说法中，不正确的是（    ）。

A.理想标准成本提出的要求太高，不宜作为考核的依据

B.在标准成本系统中，广泛使用正常标准成本

C.理想标准成本可以调动职工的积极性

D.现行标准成本可以成为评价实际成本的依据，也可以用来对存货成本和销货成本计价

参考答案：C

解析：

从具体数量上看，正常标准成本大于理想标准成本，但又小于历史水平，实施以后实际成本更大的可能是逆差而不是顺差，是要经过努力才能达到的一种标准，因而可以调动职工的积极性。所以选项C的说法不正确。

第1838题 使用三因素分析法分析固定制造费用差异时，固定制造费用的效率差异反映（    ）。

A.实际耗费与预算金额的差异

B.实际工时脱离生产能力形成的差异

C.实际工时脱离实际产量标准工时形成的差异

D.实际产量标准工时脱离生产能力形成的差异

参考答案：C

解析：

选项A反映固定制造费用耗费差异。选项B反映固定制造费用闲置能力差异。选项C反映固定制造费用的效率差异。选项D反映固定制造费用能力差异。

第1839题 企业进行固定制造费用差异分析时可以使用三因素分析法。下列关于三因素分析法的说法中，正确的是（    ）。

A.固定制造费用耗费差异＝固定制造费用实际成本－固定制造费用标准成本

B.固定制造费用闲置能力差异＝（生产能力－实际工时）×固定制造费用标准分配率

C.固定制造费用效率差异＝（实际工时－标准产量标准工时）×固定制造费用标准分配率

D.三因素分析法中的闲置能力差异与二因素分析法中的能力差异相同

参考答案：B

解析：

固定制造费用耗费差异＝固定制造费用实际数－固定制造费用预算数，选项A错误。固定制造费用闲置能力差异＝（生产能力－实际工时）×固定制造费用标准分配率，固定制造费用能力差异＝（生产能力－实际产量标准工时）×固定制造费用标准分配率，选项B正确、选项D错误。固定制造费用效率差异＝（实际工时－实际产量标准工时）×固定制造费用标准分配率，选项C错误。

第1840题 甲公司生产单一W产品，实行标准成本管理。每件W产品的标准工时为3小时，固定制造费用的标准成本为6元，甲公司生产能力为每月生产W产品400件。2021年3月份甲公司实际生产W产品350件，发生固定制造成本2 250元，实际工时为1 100小时。根据上述数据计算，3月份该公司固定制造费用效率差异为（    ）元。

A.100

B.150

C.200

D.300

参考答案：A

解析：

固定制造费用效率差异＝（实际产量实际工时－实际产量标准工时）×固定制造费用标准分配率＝（1 100－350×3）×6/3＝100（元）（U）。