第1341题

根据我国《专利法》，下列有关专利权的表述，正确的是（  ）。

A.专利权人有缴纳年费的义务

B.发明专利权的期限为20年，实用新型专利权的期限为10年，外观设计专利权的期限为15年，均自申请日起计算

C.专利权人有许可他人实施其专利并收取使用费的权利，许可他人实施专利应签订书面实施许可合同

D.专利权人有权以口头形式放弃其专利权

E.专利权人享有在专利产品或者该产品的包装上标明专利标记和专利号的权利

参考答案：ABCE

解析：

考查专利权。

专利权人有缴纳年费的义务。A选项正确。

发明专利权的期限为20年，实用新型专利权的期限为10年，外观设计专利权的期限为15年，均自申请日起计算。B选项正确。

专利权人有许可他人实施其专利并收取使用费的权利，任何实施他人专利的一方都必须与专利权人签订书面实施许可合同。C选项正确。

专利权人有权以书面形式放弃其专利权。D选项错误。

专利权人有权在专利产品或者该产品的包装上标明专利标记或专利号。E选项正确。

故此题正确答案为ABCE。

第1342题

下列各项中，不导致专利权终止的是（  ）。

A.专利期限届满

B.专利权人没有按期缴纳年费

C.专利权人以书面形式声明放弃专利权

D.专利权人以口头形式声明放弃专利权

参考答案：D

解析：

考查专利权。

专利权的终止有两种情况：期限届满终止为正常终止（A正确），期限届满以前终止为提前终止。注意：提前终止是由于专利权人没有按期缴纳年费（B正确），或者专利权人以书面形式声明放弃专利权（C正确，D错误）。专利权在期限届满前终止的，应由国务院专利行政部门登记和公告。

此题为反选题，正确答案为D。

第1343题

 下列关于专利权主体的说法，错误的是（   ）。

A.对于非职务发明创造，发明人或设计人只能是自然人、不能是单位、集体或课题组

B.非职务发明创造申请专利的权利属于发明人或设计人，申请被批准后，专利权归申请专利的发明人或设计人所有

C.职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人

D.两个以上单位或个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，如果单位或个人之间没有协议，构成委托开发的，申请专利权以及取得的专利权归委托人

参考答案：D

解析：

考查专利权。

对于非职务发明创造，发明人或设计人只能是自然人、不能是单位、集体或课题组。A选项正确。

非职务发明创造申请专利的权利属于发明人或设计人，申请被批准后，专利权归申请专利的发明人或设计人所有。B选项正确。

职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。C选项正确。

D表述不完整，故错误。

本题为反选题，正确答案为D。

【思路点拨】两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。即，如果单位或个人之间没有协议，构成委托开发的，申请专利权以及取得的专利权归受托人。

第1344题

自专利权被授予之日满（  ）年，且自提出专利申请之日起满（  ）年，无正当理由未实施或者未充分实施其专利的，具备实施条件的单位或个人以合理的条件申请而未能获得许可，国务院专利行政部门可以给予强制许可。

A.5年，4年

B.3年，4年

C.1 年，3年

D.2年，3年

参考答案：B

解析：

考查专利权。

国务院专利行政部门规定的“强制许可”包括4种：
①合理条件的强制许可。专利权人自专利权被授予之日起满3年，且自提出专利申请之日起满4年，无正当理由未实施或者未充分实施其专利的，具备实施条件的单位或个人以合理的条件申请而未能获得许可，国务院专利行政部门可以给予强制许可。B正确。
②限制垄断的强制许可。专利权人行使专利权的行为被依法认定为垄断行为，为消除或者减少该行为对竞争产生的不利影响的，国务院专利行政部门可以给予强制许可。
③紧急状态或公益目的的强制许可。在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。
④依存专利的强制许可。一项取得专利权的发明或者实用新型比前已经取得专利权的发明或者实用新型具有显著经济意义的重大技术进步,其实施又有赖于前一发明或者实用新型的实施的，国务院专利行政部门根据后一专利权人的申请，可以给予实施前一发明或者实用新型的强制许可。在依照规定给予实施强制许可的情形下，国务院专利行政部门根据前一专利权人的申请，也可以给予实施后一发明或者实用新型的强制许可。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】相互关联的不同专利强制许可，第①条中的年份属于出题概率较高的内容，需要牢记年份。

第1345题

商标权人在法律规定的期限内未提出续展注册申请的，依法可给予的宽展期为（  ）。

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

参考答案：C

解析：

考查商标权。

商标权的续展权中有关宽限期的规定是6个月，C正确。

续展权：注册商标有效期限届满时，商标权人享有依法申请续展注册，延长其注册商标保护期的权利。
（1）注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算。
（2）注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前12个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予6个月的宽展期。
（3）每次续展注册的有效期为10 年，自该商标上一届有效期满次日起计算。
（4）期满未办理续展手续的，注销其注册商标。商标局 应当对续展注册的商标予以公告。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】

与商标相关的期限，较为重要的有：

优先权是在外国第一次提出商标注册申请之日起6个月内或自该商品展出之日起6个月内；

异议，是自公告之日起3个月；

注册商标有效期10年；

续展在期满前12个月，宽展期6个月；

每次续展注册的有效期为10年，自该商标上一届有效期满次日起计算。

第1346题

某甲公司发现某乙公司以“好巴适”注册的商标与自己注册的“好巴适”商标在某些方面相似，并用在了和甲公司的商品相类似的商品上，立即向（  ），得到了法律的保护。

A.国务院申请处理

B.人民法院提起诉讼

C.向检察院提起诉讼

D.向公安局提起起诉

参考答案：B

解析：

考查商标权。

有侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求市场监管部门处理。故只有B正确，ACD均可排除。

故此题正确答案为B。

第1347题

转让注册商标经核准后，予以公告，受让人自（  ）起享有商标专用权。

A.公告之日

B.核准之日

C.申请之日

D.登记之日

参考答案：A

解析：

考查商标权。

商标权的转让权中规定：转让注册商标经核准后，予以公告，受让人自公告之日起享有商标专用权。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。A正确。

【思路点拨】

注意和商标权的续展权规定区分：注册商标有效期限届满时，商标权人享有依法申请续展注册，延长其注册商标保护期的权利。注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算。

自申请日：发明专利权的期限为20年，实用新型专利权的期限为10年，外观设计专利权的期限为15年，均自申请日起计算。

自登记时：专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效；房地产抵押，抵押权自登记时设立（第34章）；居住权自登记时设立（第34章）。

故此题正确答案为A。

第1348题

《中华人民共和国商标法》规定注册商标的有效期为（  ）年。

A.5

B.10

C.15

D.20

参考答案：B

解析：

考查商标权。

《商标法》规定注册商标的有效期为10年。B正确，排除ACD。

【思路点拨】该内容出自商标权的续展权：

故此题正确答案为B。

第1349题

根据《中华人民共和国劳动合同法》，应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（　）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.劳动者在该用人单位累计工作满十年

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.连续订立两次固定期限劳动合同的，而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权，续订劳动合同

E.劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立固定期限劳动合同

参考答案：ACD

解析：

本题考查劳动合同的类型

根据上表可知BE项不符合题意。

本题答案为ACD。

第1350题

一般适用于建筑业、临时性、季节性工作的劳动合同类型是（  ）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.无法判断

参考答案：C

解析：

考查劳动合同的类型。

根据用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。以完成一定工作为期限的劳动合同，一般适用于建筑业、临时性、季节性的工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。

C选项正确；排除ABD选项。

故此题正确答案为C。

【思路点拨】根据题意“建筑业”结合常识可判断出C项正确。

第1351题

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期期限不得超过（  ）。

A.3个月

B.1个月

C.6个月

D.2个月

参考答案：D

解析：

本题考查劳动合同的订立。

由上表得知，D说法正确，ABC说法均不符合题意。

故此题正确答案为D。

第1352题

订立劳动合同应当遵循的基本原则（  ）。

A.等价有偿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.诚实信用原则

E.平等自愿原则

参考答案：BCDE

解析：

本题考查劳动合同的订立原则。

《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

等价有偿原则不属于订立劳动合同应当遵循的基本原则，A项错误。

合法原则属于订立劳动合同应当遵循的基本原则，B项正确。

公平原则属于订立劳动合同应当遵循的基本原则，C项正确。

诚实信用原则属于订立劳动合同应当遵循的基本原则，D项正确。

平等自愿原则属于订立劳动合同应当遵循的基本原则，E项正确。

故此题正确答案为BCDE。

【思路点拨】《中华人民共和国民法通则》第四条规定：民事活动应当遵循等价有偿原则。《中华人民共和国民法典》中未对等价有偿原则做出规定。等价有偿原则是民事主体在从事民事活动中要按照价值规律的要求进行等价交换的原则。一方取得利益要以付出代价为条件，而且这种代价与其所得在价值量上要基本相当；反之亦然。

《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第1353题

下列关于劳动合同法律制度的内容说法，正确的有（ ）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

B.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立

D.试用期和劳动合同期限是劳动合同的必备条款

E.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照所在地最低工资标准确定

参考答案：AB

解析：

考查劳动合同法律制度。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

③连续订立2次固定期限劳动合同，而且用人单位对劳动者没有依《劳动合同法》规定的法定解除权，续订劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。选项A正确。

《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。选项B正确。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。选项C错误。

劳动合同的必备条款包括①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护等；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。选项D错误。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。选项E错误。

本题为反选题，故答案为AB。

第1354题

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 （  ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

参考答案：C

解析：

本题考查试用期工资的规定。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 

故本题正确答案为C。

【思路点拨】

劳动合同部分与百分数相关的有：

用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第1355题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，不正确的是（  ）。

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人

B.竞业限制期限不得超过2年

C.竞业限制属于劳动合同的必要条款

D.竞业限制属于劳动合同的选择性条款

参考答案：C

解析：

考查劳动合同的内容。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的定义：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（A正确）。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年（B正确)。

根据其定义，我们可分析出竞业限制是属于劳动合同的选择性条款，并不是必要条款，因为它存在限定条件，C项错误，D正确。

本题为反选题，正确答案为C。

第1356题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有（  ）。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

E.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

参考答案：ACDE

解析：

考查劳动合同的内容。

试用期时间规定：
①劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；A正确。
②劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；B错误。
③3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。C正确。
④同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
⑤以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。D正确。
⑥试用期包含在劳动合同期限内。
⑦劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。E正确。

本题正确答案为ACDE。

第1357题

甲公司与自然人乙的劳动合同被确定无效，但乙已经付出劳动。关于乙的劳动报酬的说法，正确的是（  ）。

A.甲公司应按照所在地最低工资标准支付劳动报酬

B.甲公司应参照本公司相同岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬

C.甲公司已支付的劳动报酬不得请求返还，尚未支付的劳动报酬无须支付

D.甲公司应支付劳动合同约定的劳动报酬的一半

参考答案：B

解析：

考查劳动合同的订立。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故B正确。

ACD不符合题干要求，故不选。

本题正确答案为B。

【思路点拨】本题A选项易混淆。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在签订劳动合同时，注意：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第1358题

以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（  ）。

A.过错性解除

B.非过错性解除

C.经济性裁员

D.预告解除

参考答案：D

解析：

考查劳动合同的解除。

用人单位单方面解除劳动合同包括三种情形，分别是过错性解除，非过错性解除和经济性裁员。ABC选项正确。

预告解除和即时解除是劳动者单方解除劳动合同的两种情况之一。D选项错误。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】关系如下图

第1359题

根据劳动合同法律的规定，劳动合同不得解除的情形（  ）。

A.劳动合同期满

B.劳动者达到法定退休年龄

C.用人单位被依法宣告破产

D.女职工在哺乳期

参考答案：D

解析：

考查劳动合同的解除。

劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除：

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；D项属于。

⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

D选项属于，ABC选项不包括在内。

本题为反选题，正确答案为D。

【思路点拨】劳动合同法还规定，劳动者有上述情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时为止。

第1360题

下列关于劳动合同的解除表述错误的是（  ）。

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.劳动者严重失职，给用人单位的工作任务造成重大损害用人单位可单方解除劳动合同

C.在本单位连续工作满十五年用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除

D.在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同

参考答案：C

解析：

考查劳动合同的解除。

A选项属于劳动者单方解除合同中的预告解除；B选项属于用人单位单方解除合同中的过错性解除；D选项属于劳动者单方解除合同中的即时解除；

在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除。C选项错误。

本题为反选题，正确答案为C。