中级经济师《基础知识》题库（1402题）

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甲公司与自然人乙的劳动合同被确定无效，但乙已经付出劳动。关于乙的劳动报酬的说法，正确的是（  ）。

A.甲公司应按照所在地最低工资标准支付劳动报酬

B.甲公司应参照本公司相同岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬

C.甲公司已支付的劳动报酬不得请求返还，尚未支付的劳动报酬无须支付

D.甲公司应支付劳动合同约定的劳动报酬的一半

知识点：第三十七章 其他法律制度

参考答案：B

解析：

考查劳动合同的订立。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故B正确。

ACD不符合题干要求，故不选。

本题正确答案为B。

【思路点拨】本题A选项易混淆。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在签订劳动合同时，注意：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。