第421题 张某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，张某拟解除合同。根据《劳动法》他应当提前（　　）以书面形式通知用人单位。

A.10日

B.20日

C.15日

D.30日

参考答案：D

解析：本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，特殊情况下除外。

第422题 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（　　）以书面形式通知劳动者本人

A.30日

B.60日

C.20日

D.0日

参考答案：D

解析：试用期被证明不符合录用条件是可以随时解除的。

第423题 关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是（　　）。

A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同

B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同

C.甲违章指挥危害乙人身安全的，乙提前7日书面通知甲方可解除劳动合同

D.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

参考答案：D

解析：用人单位有下列过错之一的，劳动者可以通知单位即可解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因单位原因致使劳动合同无效的。

第424题 用人单位可以解除劳动合同的情形是（　　）。

A.提供劳务的甲为未成年人

B.乙患病在规定的医疗期内

C.丙患职业病丧失劳动能力的

D.丁因工负伤部分丧失劳动能力的

参考答案：A

解析：本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项B.C.D都属于不得解除劳动合同的情况。

第425题 某建筑公司因经营方式调整裁减30人，应提前（　　）向全体职工说明情况。

A.20天

B.30天

C.50天

D.60天

参考答案：B

解析：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况

第426题 劳动合同依法解除，用人单位支付经济补偿金的标准，（　　）不正确。

A.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准

B.月工资是指劳动者在合同解除前的上月工资

C.劳动者月工资超过本地区上年度职工月工资3倍的，按3倍支付

D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

参考答案：B

解析：经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满l年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满l年的，按l年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过l2年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

第427题 某施工单位技术负责人李某2014年3月上班，2015年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张（　　）赔偿金。

A.12750元

B.25500元

C.11250元

D.22500元

参考答案：D

解析：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。

第428题 关于劳务派遣的说法，正确的是（　　）。

A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬

B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式

D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担

参考答案：B

解析：

按照同工同酬的原则，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第429题 依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中正确的是（　　）。

A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议

B.派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用

C.派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用

D.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

参考答案：C

解析：依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。

第430题 以下劳务派遣活动，符合法律规定的是（　　）。

A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员

B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上

C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资

D.丁被劳务派遣公司派到某船厂工作发生工伤，船厂要求劳务公司承担工伤责任

参考答案：D

解析：无

第431题 在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（　　）。

A.派遣单位与用工单位

B.用工单位与劳动者

C.用工单位与当地人民政府

D.派遣单位与劳动者

参考答案：A

解析：劳务派遣协议是两个单位之间订立的。

第432题 王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（　　）元。

A.560

B.1360

C.800

D.1120

参考答案：B

解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。

第433题 木工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了3个月的试用期，该公司木工最低档工资为2000元，与张某约定的工资为2200元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于（　　）元。

A.1500

B.1760

C.2000

D.2200

参考答案：B

解析：该题是对试用期最低工资的考察。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2200*80%=1760。

第434题 以下关于劳动争议仲裁与仲裁法规定的民事仲裁比较，表述错误的是（　　）。

A.劳动纠纷实行先裁后审，民事纠纷实行或裁或审

B.劳动仲裁实行法定管辖，民事仲裁实行约定管辖

C.劳动仲裁的时效为1年，民事仲裁适用诉讼时效

D.二者仲裁机构均属于民间社会团体，独立于行政机关

参考答案：D

解析：劳动争议仲裁有以下基本特点：1.从仲裁主体上看，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，是带有司法性质的行政执行机关。它不是一般的民间组织，也区别于司法结构、群众自治性组织和行政机构。2.从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议，这是与《仲裁法》规定的仲裁方式的重大区别。3.从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖。4.从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制。

第435题 甲建筑公司拖欠王某劳动报酬，于2013年10月8日双方发生争议，并于2014年11月1日，劳动合同终止，则王某最晚应在（　　）之前提出劳动仲裁。

A.2014年10月8日

B.2015年10月8日

C.2015年11月1日

D.2016年11月1日

参考答案：C

解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起l年内提出。

第436题 用人单位非法招用未满（　　）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.14

B.16

C.18

D.20

参考答案：B

解析：本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第437题 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列选项中，不能成为代表的是（　　）。

A.企业代表

B.工会代表

C.政府综合部门代表

D.劳动行政部门代表

参考答案：C

解析：本题考查的是劳动争议的解决。从仲裁主体上看，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面代表组成。没有政府综合代表，所以选择C选项。

第438题 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（　　）担任。

A.同级工会代表

B.劳动行政部门代表

C.用人单位代表

D.人民法院指定的人员

参考答案：B

解析：本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

第439题 劳动者因劳动争议向人民法院提起诉讼的，应当依法先经过（　　）。

A.和解

B.调解

C.投诉

D.仲裁

参考答案：D

解析：劳动纠纷实行先裁后审。

第440题 下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（　　）。

A.社会保险

B.试用期

C.保守商业秘密

D.补充保险

E.休息休假

参考答案：BCD

解析：劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。