第401题 某工程竣工后，甲建设单位无力偿还开发贷款5000万元，也无力支付施工单位欠款3000万元（其中含违约造成的损失500万元），则（　　）。

A.施工单位和银行均有权与甲建设单位协议折价

B.施工单位和银行均有权向法院申请拍卖该工程项目后优先受偿

C.应付款日起18个月内，施工单位有权要求其3000万元债权优先于银行受偿

D.应付款日起18个月后，银行有权要求其5000万元债权优先于施工单位受偿

E.施工单位无权就其500万元因建设单位违约造成的损失主张优先受偿

参考答案：ABDE

解析：《民法典》规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。承包人就逾期支付建设工程价款的利息、违约金、损害赔偿金等主张优先受偿的，人民法院不予支持。承包人应当在合理期限内行使建设工程价款优先受偿权，但最长不得超过18个月，自发包人应当给付建设工程价款之日起算。

第402题 建设单位将工程抵押给银行后，因其经营状况不佳而无力偿还贷款和支付施工单位的工程款，下列关于施工单位权利的说法正确的有（　　）。

A.施工单位可以申请人民法院将该工程拍卖

B.施工单位申请工程价款优先受偿的权利，须按照诉讼时效的规定提出

C.施工单位无权就该工程的拍卖款优先于银行受偿

D.施工单位可不申请拍卖，而直接与建设单位协商将工程折价

E.施工单位工程欠款的利息，可在工程拍卖所得中优先扣除

参考答案：AD

解析：《民法典》规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。承包人就逾期支付建设工程价款的利息、违约金、损害赔偿金等主张优先受偿的，人民法院不予支持。承包人应当在合理期限内行使建设工程价款优先受偿权，但最长不得超过18个月，自发包人应当给付建设工程价款之日起算。

第403题 根据《民法典》，发包人应当承担赔偿损失责任的情形有（　　）。

A.未及时检查隐蔽工程造成的损失

B.偷工减料造成的损失

C.验收违法行为造成的损失

D.中途变更承包工作要求造成的损失

E.提供图纸或者技术要求不合理且怠于答复造成的损失

参考答案：ACDE

解析：发包人应当承担赔偿损失责任的情形有：1.未及时检查隐蔽工程造成的损失；2.未按照约定提供原材料、设备等造成的损失；3.因发包人原因致使工程中途停建、缓建造成的损失；4.提供图纸或者技术要求不合理且怠于答复等造成的损失；5.中途变更承揽工作要求造成的损失；6.要求压缩合同约定工期造成的损失；7.验收违法行为造成的损失。

第404题 根据民法典的规定，建筑施工合同中约定出现因（　　）时免除自己责任的条款，该免责条款无效。

A.合同履行只有对方受益

B.不可抗力造成对方财产损失

C.履行合同造成对方人身伤害

D.对方不履行合同义务造成损失

E.故意或重大过失造成对方财产损失

参考答案：CE

解析：合同中的下列免责条款无效：（1）造成对方人身伤害的；（2）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

第405题 根据《民法典》，当事人一方可以解除合同的情形有（　　）。

A.当事人一方发生合并、分立

B.作为当事人一方的公民死亡

C.由于不可抗力致使合同不能履行

D.法定代表人变更

E.当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

参考答案：CE

解析：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。

第406题 下列情形中，发包人可以请求人民法院解除建设工程施工合同的有（　　）。

A.承包人明确表示不履行合同主要义务的

B.承包人已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的

C.承包人在合同约定的期限内没有完工的

D.承包人将承包的建设工程非法转包的

E.承包人将承包的建设工程违法分包的

参考答案：ABDE

解析：承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：（1）明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；（2）合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的；（3）已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的；（4）将承包的建设工程非法转包、违法分包的。

第407题 下列关于可撤销合同中撤销权的行使及法律后果的表述中正确的是（　　）。

A.重大误解的当事人知道后1年内没有行使撤销权的，撤销权消灭

B.当事人应向人民法院或仲裁机构申请撤销权

C.被撤销的合同自始没有法律效力

D.合同被撤销不影响合同中独立存在的争议条款效力

E.可撤销的合同当事人不能要求继续履行

参考答案：BCD

解析：本题考查的是可撤销合同和合同的终止。本题中B.C.D都符合法律规定，但A重大误解的当事人知道后90日内没有行使撤销权的，撤销权消灭。E可撤销的合同当事人可以要求继续履行，或请求法院或仲裁机构变更或撤销。

第408题 施工单位由于重大误解，在订立买卖合同时将想购买的M型钢材误写为买N型钢材，则施工单位（　　）。

A.只能按购买N型钢材履行合同

B.应按效力待定处理该合同

C.可以要求变更为按购买M型钢材履行合同

D.可以要求撤销该合同

E.可以要求确认该合同无效

参考答案：CD

解析：该题是对可撤销合同的考察。该合同属于重大误解而订立的合同属于可撤销合同；D项正确。《民法典》规定，对于可撤销的合同，当事人也可以请求法院或仲裁机构变更合同；C项也正确。

第409题 下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（　　）。

A.在公司连续工作满8年的张某

B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D.与公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某

参考答案：D

解析：有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第l项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

第410题 ①甲在某用人单位连续工作满八年；②乙与某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；③丙来某用人单位工作两年，并被董事会任命为总经理，④丁在某用人单位累计工作了10年，但其间曾离开过该用人单位自主创业一年，则应签订无固定期限合同的是（　　）。

A.甲

B.乙

C.丙

D.丁

参考答案：B

解析：有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第l项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

第411题 关于劳动关系和劳动合同，理解正确的是（　　）。

A.劳动关系自转正之日起建立

B.用人单位至迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同

C.用人单位不得解除无固定期限劳动合同

D.用人单位无法定理由不得在试用期内解除劳动合同

参考答案：D

解析：A错，劳动关系自用工之日起建立。B错，用人单位至迟应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。C错，无固定期限劳动合同，满足解除条件时，同样可以解除。D正确，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当举证劳动者不符合录用条件。

第412题 王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险。王某在2009年曾失业4个月，期间一直领取失业保险金。随后又找到新工作并继续缴纳失业保险费。2011年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为（　　）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.26个月

参考答案：C

解析：累计缴费1－5年的，领取最长12个月；累计缴费5－10年的，领取最长18个月；累计缴费10年以上的，领取最长24个月；重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次应领而未领的期限合并计算，最长不超过24个月。王某2009－2011年，三年，所以领取最长12个月。2003－2009是6年，能够领取18个月，已领取4个月，剩余14个月。12个月与14个月合并为26个月，但有上限24个月。

第413题 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第（　　）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：D

解析：本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第414题 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第（　　）级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：C

解析：本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

第415题 《劳动法》规定，对怀孕（　　）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.5

B.6

C.7

D.8

参考答案：C

解析：本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第416题 关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（　　）。

A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.禁止安排女职工从事高处、低温、冷水作业

C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查

D.女职工怀孕6个月的，可以安排夜班工作

参考答案：D

解析：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第417题 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（　　）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.2年

参考答案：D

解析：本题考查的是合法用工方式与违法用工模式的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

第418题 2011年8月，某施工单位由于生产经营发生严重困难，与王某等10名员工解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该施工单位工作了三年零6个月。根据劳动合同法的规定，施工单位应当给予王某（　　）个月工资的经济补偿。

A.3

B.3.5

C.4

D.4.5

参考答案：C

解析：本题考查的是劳动合同的解除和终止。一般劳动者经济补偿金计算公式。经济补偿金=工作年限×月工资高收入劳动者经济补偿金计算公式。经济补偿金=工作年限（≤12）×当地上年度职工月平均工资3倍。注：工作年限满6个月不满一年的，按照1年计算；不满6个月的按半年算。

第419题 某市安邦工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资7000元，该市上年度职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（　　）。

A.安邦公司应当给予王某经济补偿12万元

B.安邦公司应当给予王某3万元经济补偿

C.安邦公司应当给予王某9万元经济补偿

D.安邦公司应当给予王某7.2万元经济补偿

参考答案：D

解析：本题考查的是劳动合同的解除和终止。如劳动者月工资高于用人单位所在地区平均工资的3倍，则按平均工资的3倍支付。且支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以为6000×12＝72000元。

第420题 王某应聘到某施工单位，双方于9月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。12月18日，王某拟解除劳动合同，则（　　）。

A.必须取得用人单位同意

B.口头通知用人单位即可

C.应提前30日以书面形式通知用人单位

D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

参考答案：C

解析：本题考查的是劳动合同的解除和终止。本题中12月18日已过试用期，因此不能随时解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。因此选择C。