第441题 关于劳动合同试用期的说法正确的有（　　）。

A.试用期次数最多为2次

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.试用期最长为6个月

D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

参考答案：CE

解析：试用期：（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月；（3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

第442题 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　　）。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

参考答案：ABDE

解析：有下列情形之一，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第443题 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是（　　）。

A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的

D.女职工在产期的

E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

参考答案：ABDE

解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第444题 某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（　　）。

A.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名

B.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同

C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退

D.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室收发信件

E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同

参考答案：AC

解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的——病；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的——残；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的——医；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的——孕；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的——老；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（老医病残孕）

第445题 劳动合同终止的情形包括（　　）。

A.劳动者被人民法院宣告失踪的

B.用人单位被依法宣告破产的

C.用人单位被吊销营业执照的

D.用人单位变更主要负责人的

E.用人单位发生合并或者分立的

参考答案：ABC

解析：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第446题 某装饰公司与王某之间因工作待遇问题发生了劳动争议，依据《劳动法》的规定，双方当事人可以通过下列（　　）方式解决。

A.申请调解

B.双方协商

C.投诉上访

D.申请仲裁

E.提起诉讼

参考答案：ABDE

解析：本题考查的是劳动争议的解决。劳动争议的处理有四种：协商、调解、仲裁、诉讼。

第447题 某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（　　）。

A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业

B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班劳动

C.批准女工孙某只能休产假120天

D.安排17岁的李某担任矿井安检员

E.安排15岁的周某担任仓库管理员

参考答案：ABC

解析：本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。选项D未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、4级体力劳动强度的劳动，选项E禁止雇佣未满16周岁的未成年人。

第448题 下列纠纷中不属于劳动争议的有（　　）。

A.劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

E.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

参考答案：BCE

解析：劳动争议的范围主要是：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（8）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（9）法律、法规规定的其他劳动争议。

第449题 下列关于承揽合同的说法不正确的是（　　）。

A.提出工作要求、接受工作成果并给付酬金的一方称为定做人

B.按指定完成工作成果，并接受酬金的一方是承揽人

C.建设工程设计合同在性质上属于承揽合同

D.承揽合同目的主要在于交付过程

参考答案：D

解析：本题考查的是承揽合同的法律规定。选项D不正确，承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。

第450题 承揽人在履行承揽合同中的下列行为，构成违约的是（　　）。

A.承揽人发现定作人提供的图纸不合理，立即停工并通知定作人，因等待答复未能如期完成工作

B.承揽人发现定作人提供的材料不合格，停工与委托人协商

C.承揽人未征得定作人同意，将其承揽的主要工作交给第三人完成

D.因定作人未按期支付报酬，承揽人拒绝交付工作成果

参考答案：C

解析：本题考查的是对承揽合同的理解。未经定作人同意，承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同，所以C项违约。

第451题 承揽合同的特征不包括（　　）。

A.承揽人工作具有独立性

B.承揽合同是一种转移财产所有权的合同

C.承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的

D.承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作

参考答案：B

解析：本题考查的是承揽合同的法律规定。承揽合同具有以下法律特征：（1）承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的；（2）承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作；（3）承揽人工作具有独立性。

第452题 甲施工企业与乙预制构件加工厂签订了承揽合同，合同约定由甲提供所需材料和图纸。关于该合同主体权利义务的说法，正确的是（（　　）。

A.未经甲许可，乙不得留存复制品或技术资料

B.没有约定报酬支付期限的，甲应当先行预付

C.因甲提供的图纸不合理导致损失的，甲与乙承担连带责任

D.乙发现甲提供的材料不合格，遂自行更换为自己确认合格的材料

参考答案：A

解析：承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。

第453题 经定作人同意，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成。关于责任承担的说法，正确的是（　　）。

A.第三人就完成的工作成果向定作人负责

B.承揽人不再承担责任

C.承揽人与第三人按完成工作成果的比例向定作人承担责任

D.承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责

参考答案：D

解析：本题考查的是承揽合同的法律规定。在承揽合同中，经定作人同意，承揽人可以将承揽的主要工作交由第三人完成，但应就第三人完成的工作成果向定作人负责。

第454题 承揽合同中，关于承揽人义务的说法，正确的是（　　）。

A.承揽人发现定作人提供的材料不符合约定的，可以自行更换

B.共同承揽人对定作人承担按份责任

C.未经定作人许可，承揽人不得留存复制品或技术资料

D.承揽人在工作期间，不必接受定作人必要的监督检验

参考答案：C

解析：承揽人的义务：1.按照合同约定完成承揽工作的义务；2.材料检验的义务；3.通知和保密的义务；4.接受监督检查和妥善保管工作成果等的义务；5.交付符合质量要求工作成果的义务。

第455题 关于买卖合同特征表述错误的是（　　）。

A.买卖合同是有偿合同

B.买卖合同是双务合同

C.买卖合同是诺成合同

D.买卖合同是转移财产使用权的合同

参考答案：D

解析：本题考查的是买卖合同的法律规定。买卖合同是转移财产所有权的合同。

第456题 标的物为第三人合法占有，买受人取得了返还标的物请求权，称之为（　　）。

A.简易交付

B.占有改定

C.指示交付

D.拟制交付

参考答案：C

解析：本题考查的是买卖合同的法律特征及当事人的权利和义务。标的物的交付方式：现实交付：直接交付标的物。简易交付：标的物合同订立前已为买受人占有，合同生效视为完成交付。占有改定：合同生效后标的物仍由出卖人继续占有，但其所有权已转移给买受人。指示交付：标的物为第三人合法占有，买受人取得了返还标的物请求权。拟制交付：转移仓单及提单。

第457题 标的物在交付之前产生的孳息，归（　　）所有。

A.出卖人

B.买受人

C.承运人

D.出卖人和买受人共同

参考答案：A

解析：本题考查的是孳息的归属和买卖合同的解除。标的物在交付之前产生的孳息，归出卖人所有。

第458题 按照《民法典》的规定，当事人约定易货交易，转移标的物的所有权的，参照（　　）的有关规定。

A.买卖合同

B.租赁合同

C.承揽合同

D.运输合同

参考答案：A

解析：本题考查的是标的物毁损灭失风险的承担和特殊买卖合同的规定。按照《民法典》的规定，当事人约定易货交易，转移标的物的所有权的，参照买卖合同的有关规定。

第459题 对于需要运输的标的物，当事人没有约定交付地点或者约定不明确，出卖人将标的物交付给第一承运人后，标的物毁损、灭失的风险由（　　）承担。

A.出卖人

B.买受人

C.承运人

D.联运人

参考答案：B

解析：本题考查的是标的物毁损灭失风险的承担和特殊买卖合同的规定。对于需要运输的标的物，当事人没有约定交付地点或者约定不明确，出卖人将标的物交付给第一承运人后，标的物毁损、灭失的风险由买受人承担。

第460题 某施工单位的工人张某向李某借款，则下列关于该借款合同的说法，正确的是（　　）。

A.应以书面方式订立

B.如果未约定利息，视为没有利息

C.借贷双方约定的利率可以超过年利率36%

D.应以口头方式订立

参考答案：B

解析：无