2024年一级建造师《建设工程法规及相关知识》章节精编习题（740题）

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某施工单位技术负责人李某2014年3月上班，2015年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张（　　）赔偿金。

A.12750元

B.25500元

C.11250元

D.22500元

知识点：1Z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度

参考答案：D

解析：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。