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第421题 属于用人单位不得解除劳动合同的情形的有( )。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的
C.应征入伍,在义务服兵役期间的
D.建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的
E.有打架斗殴行为的
参考答案:ACD
第422题 用人单位与劳动者存在工资拖欠纠纷,在协商无果后可采取的解决方式有( )。
A.向当地劳动保险监察机构举报投诉
B.按时效向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.法律诉讼途径
D.找单位最高领导面谈
E.堵公司财务部门
参考答案:ABC
第423题 建筑业施工劳动力中城镇劳动力少,农村劳动力多的原因有( )。
A.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业
B.使用农民工的成本低廉
C.政府不支持城镇人口当建筑工人
D.城镇没有多余的劳动力了
E.城镇人口减少了
参考答案:AB
第424题 《劳动合同法》第八十五条规定,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的情形有( )。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
B.低于当地一般工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿
E.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
参考答案:ACDE
第427题 允许用人单位解除劳动合同,且不用给予劳动者经济补偿的情形有( )。
A.劳动者在上下班途中,受到机动车事故伤害的
B.被依法追究刑事责任的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.严重违反用人单位的规章制度的
E.严重失职给用人单位造成重大损失的
参考答案:BD
第431题 (1)项目组在招聘劳务工人时,选用劳务人员的合适做法是( )。
A.只用当地劳务人员
B.尽量多使用当地劳务人员,引进第三方和中方劳务人员
C.只用中方劳务人员
D.使用当地劳务人员和第三方劳务人员
参考答案:B
第432题 (2)出现当地劳务人员不愿意加班,项目组管理人员有效解决问题的方法包括( )。
A.通过公司管理层协调
B.通过当地工会组织协调
C.通过工人中有威望的人协调
D.开展宣传工作
E.通过仲裁机构协调
参考答案:BC
第438题 工伤认定申请应提交的材料有( )。
A.工伤认定申请书
B.与用人单位存在劳动关系的证明材料
C.医疗诊断证明或职业病诊断证明书
D.工伤现场图片资料
E.王某身份证原件
参考答案:ABC
第439题 王某被退回后,甲公司可与王某解除劳动关系的情形有( )。
A.甲公司重新派遣时维持劳动合同约定条件,但王某不同意
B.甲公司重新派遣时提高劳动合同约定条件,但王某不同意
C.甲公司重新派遣时降低劳动合同约定条件,但王某不同意
D.王某主动提出解除劳动合同
E.甲公司领导同意后
参考答案:ABD
第440题 关于张某解除劳动合同的方式中,正确的是( )。
A.不需事先告知公司即可解除劳动合同
B.可随时通知公司解除劳动合同
C.应提前30日以书面形式提出方能解除劳动合同
D.应提前3日通知公司方能解除劳动合同
参考答案:B