第81题 根据《质量管理条例》规定，施工单位应当对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝士进行检验，下列做法不符合规定的是( )

A.未经检验的，不得用于工程上

B.检验不合格的，应当重新检验、直至合格

C.检验要按规定的格式形成书面记录

D.检验要有相关的专业人员签字

参考答案：B

解析：《质量管理条例》第29条规定： 施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定,对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，检验应当有书面记录和专人签字: 未经检验或者检验不合格的，不得使用.

第82题 质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定,在（ ）监督下现场取样。提供质量检测试样的单位和个人，应当对试样的真实性负责。

A.建设单位或工程监理单位

B.建设单位或质量监督机构

C.施工单位或工程监理单位

D.质量监督机构或工程监理单位

参考答案：A

解析：《质量管理条例》第31条规定:施工人员对涉及结构安全的试块,试件以及有关材料，应当在建设单位或者工程监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测.

第83题 根据有关法律法规有关工程返修的规定,下列说法正确的是( ）

A.对施工过程中出现质量问题的建设工程，若非施工单位原因造成的，施工单位不负责返修

B.对施工过程中出现质量问题的建设工程，无论是否施工单位原因造成的，施工单位都应负责返修

C.对竣工验收不合格的建设工程、若非施工单位原因造成的，施工单位不负责返修

D.对竣工验不合格的建设工程，若是施工单位原因造成的，施工单位负资有偿返修

参考答案：B

解析：《质量管理条例》第32 条规定： 施工单位对施工中出现质量问题的建设工程或者竣工验收不合格的建设工程，应当负责返修，在建设工程竣工验收合格前.施工单位应对质量问题履行返修义务： 建设工程技工验收合格后，施工单位应对保修期内出现的质量问题履行保修义务。《合同法》第281条对施工单位的返修义务也有相应规定: 因施工人原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建.经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。

第84题 下列社会关系中,属于我国《劳动合同法》调整的劳动关系的是（ ).

A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C.家庭雇佣劳动关系

D.社会保险机构与劳动者之间的关系

参考答案：B

解析：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这里的劳动关系，是指劳动者与用人单位《包括各类企业、个体工商户、事业单位等） 在实现劳动过程中建立的社会经济关系.

第85题 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。

A.有效

B.无效或部分无效

C.可变更

D.可撤销

参考答案：B

解析：《劳动合同法》第19 条规定下劳动合同无效或者部分无效:1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的:2 ）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的:3) 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第86题 张某在甲施工单位公司连续作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负份不能从事原先工作: 王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理。赵某在丁公司累计工作12年，但期间曾离开过公司.则应签订无固定期限劳动合同的是( )

A.张某  

B.李某  

C.王某  

D.赵某

参考答案：B

解析：有下情形之一,劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立国定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:1）劳动者在该用人单位连站工作满10年的：2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法)》第39条（即用人单位可以解除劳动合同的条件）和第40条第1项、第2项规定（及劳动者总病成非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的：劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作)的情形,续订劳动合同的。

第87题 2005年2月1日小李经过面试合格后井与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至(  )。

A.2005年2月28日  

B.2005年5月31日

C.2005年8月1日  

D.2006年2月1日

参考答案：C

解析：《劳动合同法）》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的。试用期不得超过2个月:3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

第88题 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根锯王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（ )。

A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属无无固定期限合同

B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

C.劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

D.试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

参考答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月,劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第89题 甲建筑材料公司聘请某担任推销员，双方签订劳动合同,合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若不完成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是(  )

A.甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B.由于在试用期内,月以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

参考答案：C

解析：《劳动合同法》第20条规定: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第90题 根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过（ ）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

参考答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定： 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月； 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立，该期限为劳动合同期限.

第91题 贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（ )日以书面形式通知用人单位.

A.3

B.15

C.20

D.30

参考答案：D

解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试月期内提前3 日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第92题 根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工.作的,用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。

A.10

B.15

C.30

D.50

参考答案：C

解析：《劳动合同法》第40条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同: 1) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;33 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第93题 根据《劳动合同法》,下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。

A.职工患病,在规定的医疗期内

B.职工非因工负伤,伤愈出院不能从事原工作

C.女职工在孕期间

D.女职工在哺乳期内

参考答案：B

解析：《劳动合同法》第39 条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1） 在试用期间被证明不符合录用条件的： 2） 严重违反用人单位的规章制度的:3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：4） 劳动者同时与其他用人单位建3劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者经用人单位提出,拒不放兵的,的)国本法第26条第1故第1项规定的情形致使劳动合同无败的，6) 被依法道宏刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定有下列情形之一的,用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： 1) 劳动者惠病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的：2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合司无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第94题 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( ）

A.可以随时解除劳动合同

B.必须解除劳动合同

C.可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

参考答案：A

解析：《劳动合同法》第39 条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2） 严重违反用人单位的规章制度的;3) 严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的: 4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者经用人单位提出。拒不改正的；5) 因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； 6） 被依法追究刑事责任的

第95题 工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同。在合同履行过程中小韩不能胜任本职工。作,企业给其调整工。作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同,需提前( )日以书面形式通知小韩本人。

A.10

B.15

C.30

D.60

参考答案：C

解析：

《劳动合同法》第40 条规定有下列情形之一的，用人单立提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

1） 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

第96题 在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30 天以书面形式通知劳动者本人的是( )

A.小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

参考答案：D

解析：《劳动合同法》第40条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同: 1） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.

第97题 按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（ ）。

A.劳动者患病或非公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者被依法追究刑事责任的 

D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

参考答案：D

解析：《劳动合同法》第40条规定有下列清形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的:3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第98题 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( ）日通知用人单位.

A.10

B.3

C.15

D.7

参考答案：B

解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同

第99题 下列属于我国建设法规体系的是( ）

A.建设行政法规  

B.地方性建设法规

C.建设部门规章  

D.建设法律 

E.地方法律

参考答案：ABCD

解析：我国建设法规体系由建设法律、建设行政法规、建设部门规章地方性建设法规和地方建设规章五个层次组成。

第100题 以下法规属于建设法律的是（ ）。

A.《中华人民共和国建筑法》

B.《中华人民共和国招标投标法》

C.《中华人民共和国城乡规划法》

D.《建设工程质量管理条例》 

E.《建设工程安全生产管理条例》

参考答案：ABC

解析：建设法律是指由全国人民代表大会及常务委员会制定通过的,由国家主席以主席令的形式发布的属于国务院建设行政主管部门业务范围的各项法律，如《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标技标法》、《中华人民共和国城乡规划法》等。建设行政法规的名称常以“条例”、“办法”，“规定”、“规章"等名称出现,如《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等.