质量员（土建方向）考核评价大纲及习题集（1049题）

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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（ ）劳动合同。

A.有效

B.无效或部分无效

C.可变更

D.可撤销

知识点：上篇 通用与基础知识

参考答案：B

解析：《劳动合同法》第19 条规定下劳动合同无效或者部分无效:1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的:2 ）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的:3) 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。