质量员（土建方向）考核评价大纲及习题集（1049题）

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根据《劳动合同法》,下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。

A.职工患病,在规定的医疗期内

B.职工非因工负伤,伤愈出院不能从事原工作

C.女职工在孕期间

D.女职工在哺乳期内

知识点：上篇 通用与基础知识

参考答案：B

解析：《劳动合同法》第39 条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1） 在试用期间被证明不符合录用条件的： 2） 严重违反用人单位的规章制度的:3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：4） 劳动者同时与其他用人单位建3劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者经用人单位提出,拒不放兵的,的)国本法第26条第1故第1项规定的情形致使劳动合同无败的，6) 被依法道宏刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定有下列情形之一的,用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： 1) 劳动者惠病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的：2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合司无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。