第561题 能量意外释放理论认为，在一定条件下，某种形式的能量能否造成人员的伤害取决于能量大小、接触能量时间的长短和频率，以及（）。

A.人的健康状况

B.生产能量的原因

C.力的集中程度

D.事故的类别

参考答案：C

解析：教材P61页：
在一定条件下某种形式的能量能否产生伤害造成人员伤亡事故，取决于能量大小、接触能量时间的长短、频率以及力的集中程度。

第562题 安全生产管理是针对生产过程中的安全问题，进行有关（ ）等活动。

A.决策、计划、组织和控制

B.决策、计划、评价和反馈

C.计划、组织、改进和反馈

D.计划、实施、评价和改进

参考答案：A

解析：教材P55页：
安全生产管理是管理的一种重要组成部分，是安全科学的一个重要分支。安全生产管理就是针对人们在生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐，达到安全生产的目标。

第563题 具有对任何事物发生兴趣，有很高的兴奋性，但其抑制能力差等特征的人，属于（ ）气质类型的人。

A.多血质

B.黏液质

C.抑郁质

D.胆汁质

参考答案：D

解析：教材P70页：
胆汁质的特征：对任何事物发生兴趣，具有很高的兴奋性，但其抑制能力差，行为上表现出不均衡性，工作表现忽冷忽热，带有明显的周期性。

第564题 安全生产管理通常是指管理者对安全生产工作进行的决策、计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动，实现生产过程中人与（ ）的和谐，达到安全生产的目标。

A.人

B.社会

C.环境

D.物料

E.机器设备

参考答案：CDE

解析：教材P55页：
安全生产管理通常是指管理者对安全生产工作进行的决策、计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动，实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的和谐，达到安全生产的目标。

第565题

安全生产管理的基本对象是企业的（  ）。

A.生产资源

B.员工

C.设备设施

D.环境

E.财务

参考答案：BCDE

解析：教材P55页：
安全生产管理的基本对象是企业的员工（企业中的所有人员）、设备设施、物料、环境、财务、信息等方面的内容。安全生产管理主要包括安全生产法制管理、行政管理、监督检查、工艺技术管理、设备设施管理、作业环境和条件管理。

第566题 安全生产管理的最终目的是为了减少和控制危害和事故，尽量避免生产过程中发生（ ）以及其他损失。

A.人身伤害

B.财产损失

C.精神损失

D.环境污染

E.物质伤害

参考答案：ABD

解析：教材P55页：
安全生产管理的目标，是减少和控制危害与事故，尽量避免生产过程中由于事故造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。

第567题 从广义来说，风险可分为（ ）。

A.自然风险

B.社会风险

C.技术风险

D.健康风险

E.环境风险

参考答案：ABCD

解析：教材P56页：
从广义来说，风险可分为自然风险、社会风险、经济风险、技术风险和健康风险5类。而对于安全生产的日常管理，则将风险分为人、机、环境、管理4类。

第568题 根据危险源在事故发生发展中的作用，危险源可分为（ ）。

A.第一类危险源

B.第二类危险源

C.第三类危险源

D.第四类危险源

E.第五类危险源

参考答案：AB

解析：教材P56页：
根据危险源在事故发生、发展中的作用，一般把危险源划分为两大类，即第一类危险源和第二类危险源。
第一类危险源是指生产过程中存在的、可能发生意外释放的能量，包括生产过程中各种能量源、能量载体或危险物质。第一类危险源决定事故后果的严重程度，它具有的能量越多，发生事故的后果越严重。例如，爆破施工中的炸药、旋转的混凝土搅拌机等属于第一类危险源。
第二类危险源是指导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或失效的各种因素，广义上包括物的故障、人的失误、环境不良以及管理缺陷等因素。第二类危险源决定事故发生的可能性，它出现得越频繁，发生事故的可能性越大。例如，不走安全通道进入施工现场、不做安全防护在临边洞口作业等。

第569题

安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的（  ）。

A.不利环境

B.物的危险状态

C.人的不安全行为

D.管理上的缺陷

E.组织不健全

参考答案：BCD

解析：

教材P57页：
《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》将“安全生产事故隐患”定义为：“生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

第570题 在系统安全中的，人失误产生的原因包括（ ）。

A.由于工作条件设计不当，即设定工作条件与人接受的限度不匹配引起人失误

B.设计上的不合理引起的人失误

C.由于人员的不恰当行为造成人失误

D.制造上的失误引起的人失误

E.运输保管带来的人失误

参考答案：AC

解析：教材P64页：
人失误产生的原因包括两个方面：一是由于工作条件设计不当，即设定工作条件与人接受的限度不匹配引起人失误；二是由于人员的不恰当行为造成人失误。除了生产操作过程中的人失误之外，还要考虑设计失误、制造失误、维修失误以及运输保管失误等，因而较以往工业安全中的不安全行为，人失误对人的因素涉及的内容更广泛、更深入。

第571题

安全生产原则是指在安全生产管理原理的基础上，指导安全生产活动的通用规则，主要包括（  ）。

A.系统安全原理及原则

B.人本原理及原则

C.预防原理及原则

D.系统原理及原则

E.强制原理与原则

参考答案：BCDE

解析：

教材P65页：

安全生产原则主要包括：1.强制原理及原则。2.预防原理及原则。3.人本原理及原则。4.系统原理及原则。

第572题 下列属于运用强制原理的原则的（ ）。

A.安全第一原则

B.“3E”原则

C.偶然损失原则

D.因果关系原则

E.监督原则

参考答案：AE

解析：教材P65页：
运用强制原理的原则。
1）安全第一原则。安全第一就是要求在进行生产和其他工作时把安全工作放在一切工作的首要位置。当生产和其他工作与安全发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从于安全，这就是安全第一原则。
2）监督原则。监督原则就是指在安全工作中，为了使安全生产法律法规得到贯彻落实，必须明确安全生产监督职责，对企业生产中的守法和执法情况进行监督管理。

第573题 造成人的不安全行为和物的不安全状态主要原因有（ ）。

A.预防原因

B.技术原因

C.教育原因

D.管理原因

E.身体和态度原因

参考答案：BCDE

解析：教材P65页：
“3E”原则。技术原因、教育原因、身体和态度原因、管理原因是造成人的不安全行为和物的不安全状态的4个原因。

第574题 运用人本原理的原则包括（ ）。

A.动力原则

B.封闭原则

C.能级原则

D.激励原则

E.反馈原则

参考答案：ACD

解析：教材P66页：
运用人本原理的原则。
1）动力原则。推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。对于管理系统，有三种动力，即物质动力、精神动力和信息动力。
2）能级原则。现代管理认为，单位和个人都具有一定的能量，并且可以按照能量的大小顺序排列，形成管理的能级，就像原子中电子的能级一样。在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。
3）激励原则。就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。所谓激励原则是以科学的手段激发人的内在潜力使其充分发挥积极性、主动性和创造性。人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力，例如项目经理和员工建立良好的人际关系，并为他们营造个人进取机会，激励他们的工作热情。
4）行为原则。需要与动机是人的行为的基础，人类的行为规律表现为：需要决定动机，动机产生行为，行为指向目标，目标完成则需要得到满足，于是又产生新的需要、动机、行为，以实现新的目标。安全生产工作重点是防治人的不安全行为。

第575题 对于管理系统，有三种动力，即（ ）。

A.身体动力

B.物质动力

C.知识动力

D.精神动力

E.信息动力

参考答案：BDE

解析：教材P66页：
动力原则。推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。对于管理系统，有三种动力，即物质动力、精神动力和信息动力。

第576题 运用系统原理的原则包括（ ）。

A.封闭原则

B.反馈原则

C.整分合原则

D.能级原则

E.动态相关性原则

参考答案：ABCE

解析：教材P66页：
运用系统原理的原则。
1）封闭原则。在任何一个管理系统内部，管理手段、管理过程等必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理活动，这就是封闭原则。封闭原则告诉我们，在企业安全生产中，各管理机构之间、各种管理制度和方法之间，必须具有紧密的联系，形成相互制约的回路，才能有效。
2）反馈原则。反馈是控制过程中对控制机构的反作用。成功、高效的管理，离不开灵活、准确、快速的反馈。企业生产的内部条件和外部环境在不断变化，所以必须及时捕获、反馈各种安全生产信息，以便及时采取行动。
3）整分合原则。高效的现代安全生产管理必须在整体规划下明确分工，在分工基础上有效综合，这就是整分合原则。运用整分合原则，要求企业管理者在制定整体目标和进行宏观决策时，必须将安全生产纳人其中，在考虑资金、人员和体系时，都必须将安全生产作为一项重要内容来考虑。
4）动态相关性原则。构成管理系统的各要素是运动和发展的，它们相互联系又相互制约，这就是动态相关性原则。显然，如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。例如基坑开挖产生动态过程，一是随开挖行为的延续，所揭露的岩体必然不同；二是随开挖行为的延续，岩体的应力必然重新分布；三是随开挖行为的延续，为使开挖的基坑具有特定的作用，其巷道的结构必然不同。也就是基坑有规格、断面之别，但它们又是相关联的，因此生产管理是一个动态的过程。

第577题 人的行为一般具有（ ）和（ ）两种属性。

A.文明

B.自然

C.社会

D.动物

E.道德

参考答案：BC

解析：教材P67页：
人的行为一般具有自然和社会两种属性，从生理学描述人的行为性质及其关系就是自然属性，而社会属性是从心理学和社会学描述人的行为性质及其关系。

第578题 根据人的行为反应模式，可知人为失误主要表现在（ ）等方面。

A.人感知环境信息方面的差错

B.信息刺激人脑、人脑处理信息并作出决策的差错

C.指令性差错

D.行为差错

E.管理差错

参考答案：ABD

解析：教材P68页：
根据上述人的行为反应模式，可知人为失误主要表现在人感知环境信息方面的差错，信息刺激人脑、人脑处理信息并作出决策的差错，行为差错等方面。
1）感知差错。在生产中，人不断接收各方面的信息，这些信息通过人的感觉器官传递到中枢神经，然而这一过程可能出现问题，即感知出现了差错。比如信息呈现时间太短，速度太快，出现认知的滞后效应；操作者对操作对象印象不深而出现判断错觉；由于操作者感觉通道缺陷（如近视、色盲、听力障碍）导致知觉能力缺陷；环境照明、眩光等情况使人产生错觉等。
2）判断、决策差错。正确的判断来自对客观事物的全面感知，以及在此基础上的积极思维。除感知过程的差错外，判断过程也有可能产生差错，其主要原因有：遗忘和记忆错误，联络、确认不充分，分析推理差错，决策差错。
3）行为差错。诱发行为差错的主要原因有：习惯动作与作业方法要求不符，由于反射行为而忘记了危险，工具或作业对象选择错误，疲劳状态下行为差错，异常状态下行为差错（如高空作业、井下作业由于分辨不出方向或方位发生错误行为）等。

第579题 动机与行为存在着复杂的联系，主要表现为（ ）。

A.同一动机可引起种种不同的行为

B.同一行为可出自不同的动机

C.不同动机必定引起不同行为

D.动机和行为方向上总存在一致性

E.合理的动机也可能引起不合理甚至错误的行为

参考答案：ABE

解析：教材P68页：
动机与行为存在着复杂的联系，主要表现为：
（1）同一动机可引起种种不同的行为。如同样为了搞好生产，有的人会从加强安全、提高生产效率等方面入手；而有的人则会采取拼设备、拼原料的短期行为。
（2）同一行为可出自不同的动机。如积极抓安全工作，有可能出自不同动机：或迫于国家和政府督促，或本企业发生重大事故的教训，或意识到了安全的重要性等。只有后者才是真正可取的做法。
（3）合理的动机也可能引起不合理甚至错误的行为。

第580题 具有以下（ ）性格特征者，一般容易发生事故。

A.攻击型性格

B.孤僻型性格

C.抑郁型性格

D.轻率型性格

E.冷静型性格

参考答案：ABCD

解析：教材P69页：
具有以下性格特征者，一般容易发生事故：
1）攻击型性格。妄自尊大，骄傲自满，喜欢冒险、挑衅，与他人发生无原则的纠纷，争强好胜，不易接纳他人的意见。
2）孤僻型性格。这种人性情孤僻、固执、心胸狭窄、对人冷漠。
3）冲动型性格。性情不稳定，易冲动，情绪起伏波动很大，易忽视安全工作。
4）抑郁型性格。心境抑郁、浮躁不安，心情闷闷不乐，精神不振，易导致干什么事情都引不起兴趣。
5）马虎型性格。对待工作马虎、敷衍、粗心。
6）轻率型性格。这种人在紧急或困难条件下表现出惊慌失措、优柔寡断或轻率决定。在发生异常事件时，常不知所措或鲁莽行事，使一些本来可以避免的事故成为现实。
7）迟钝型性格。感知、思维或运动迟钝。在工作中反应迟钝、无所用心，亦常会导致事故发生。
8）胆怯型性格。懦弱、胆怯、没有主见，由于遇事爱退缩，不敢坚持原则，人云亦云，不辨是非，不负责任，因此在某些特定情况下，也很容易发生事故。