第821题 责任制护理的优点是

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：B

解析：

责任状护理的优点：①病人获得整体的、相对连续的护理，安全感与所属感增加。②护士工作的独立性增强。③护士的责任感、求知感和成就感增加，工作兴趣和满意度增加。④加强与病人、家属及其他医务人员的沟通，合作性增加。

第822题 功能制护理的优点是

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：C

解析：

功能制护理的优点：①节省人力、经费、设备、时间，护士长便于组织工作。②有利于提高护士技能操作的熟练程度，工作效率较高。③分工明确，有利于按护士的能力分工。

第823题 综合护理的优点是

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：E

解析：

综合护理的优点：①病人获得连续的、全面的整体护理，对护理的满意度较高。②护士的责任感、求知感和成就感增加，工作的主动性和独立性加强，工作满意度较高。③加强了与病人、家属及其他医务人员的沟通，合作性增加。④促进小组成员间的有效沟通，提高护理服务质量。⑤辅助护士参与制定护理计划，工作兴趣与满意度增高。

第824题 个案护理的优点是

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：D

解析：

个案护理的优点：①护士及时、全面观察病人的病情变化，实施全面、细致、高质量的护理。②增加与病人直接沟通的机会，及时解决病人身心方面的问题。③护士职责、任务明确，责任心增强。④有利于培养护士发现问题、解决问题的能力。

第825题 体现了人员管理中用人之长原则的是

A.知人善任

B.设置的职务及职责应有明确要求

C.对组织内外人员一视同仁

D.加强培训与考评

E.使人员的责权利相一致

参考答案：A

解析：

人员管理的基本原则中用人之长原则，是指知人善任、用人所长、扬长避短，才能充分发挥人员的才能，取得最佳效果，获得最大效益。

第826题 为达到工作目标，应使人员的物质和精神上的待遇相一致，体现的是人员管理的哪项基本原则

A.责权利一致原则

B.公平竞争原则

C.用人之长原则

D.系统管理原则

E.职务要求明确原则

参考答案：A

解析：

责权利一致原则：为达到工作目标，应使人员的职责、权利和利益（物质和精神上的待遇）相一致。

第827题 下列属于人员管理基本原则的是

A.责权一致原则

B.系统管理原则

C.经济效能原则

D.合理结构原则

E.以人为本原则

参考答案：B

解析：

人员管理的基本原则包括职务要求明确原则、责权利一致原则、公平竞争原则、系统管理原则、用人之长原则。

第828题 下列不属于自我排班优点的是

A.护士个别需要得到照顾

B.团体凝聚力提高

C.护士长与护士关系融洽

D.护士长节省排班时间

E.提高护理人员积极性

参考答案：A

解析：

自我排班的优点包括提高护理人员积极性，团体凝聚力提高，护士长与护士关系融洽，护士长节省排班时间。

第829题 二级医院高、中、初级的比例是

A.1:3:6

B.1:2:8～9

C.1:2:6

D.2:3:6

E.1:3:8

参考答案：E

解析：

医院高级、中级、初级员工的比例：一级医院为1:2:8～9；二级医院为1:3:8；三级医院为1:3:6。

第830题 确定护理人员编设的主要依据是

A.医院的经济状况

B.医院的类型和等级

C.满足病人的护理需要

D.护理人力资源的情况

E.医院的规模

参考答案：C

解析：

满足病人护理需要是编设护理人员数量与结构的主要依据，同时还要根据医院的类型、等级、规模、科室设置等实际情况进行综合考虑。

第831题 下列护理内容属于直接护理项目的是

A.输液前准备

B.交接班

C.晨间护理

D.书写护理记录

E.处理医嘱

参考答案：C

解析：

直接护理项目是每日面对面直接为患者提供护理服务的护理活动。如晨间护理，肌内注射，输血，输液，测量体温、脉搏、呼吸等。间接护理项目是为直接护理做准备的项目，以及沟通协调工作（包括会议、交接班、书写记录等）所需要的护理活动。

第832题 “护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的

A.合理结构原则

B.经济效能原则

C.动态调整原则

D.责权利一致原则

E.优化组合原则

参考答案：B

解析：

经济效能原则是指护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入。

第833题 下列属于护理人员排班基本原则的是

A.人员结构合理原则

B.责权利一致原则

C.灵活调整原则

D.重视护士排班需求原则

E.职务要求明确原则

参考答案：A

解析：

属于护理人员排班基本原则的是人员结构合理原则。

第834题 不属于护理人员编设原则的是

A.优化组合原则

B.经济效能原则

C.动态调整原则

D.合理结构原则

E.以人为本原则

参考答案：E

解析：

护理人员编设的原则是满足患者需要原则、合理结构原则、优化组合原则、经济效能原则、动态调整原则。

第835题 分权式排版的优点有

A.排班花费的时间少

B.灵活调配合适人员

C.提高护理人员的积极性

D.促进团体凝聚力的提高

E.照顾护士个别需求

参考答案：E

解析：

分权式排班：排班者为病区护士长。其优点是管理者能根据本部门的人力需求状况进行有效安排，并能照顾护士的个别需要；缺点是无法调派其他病区的人力，且排班花费的时间较多。

第836题

某三甲医院，护理排班主要由护理管理者决定排班方案，期间，有些科护士向护士长反馈班排的不合理，这属于排班的哪个类型

A.分权式排班

B.管理者排班

C.自我排班

D.被动排班

E.集权式排班

参考答案：E

解析：

集权式排班：排班者为护理部或科护士长，主要由护理管理者决定排班方案。其优点为管理者掌握全部护理人力，可依各部门工作需要，灵活调配合适人员；缺点是对护理人员的个别需要照顾少，会降低工作满意度。

第837题 集权式排班的优点有

A.提高护理人员的积极性

B.灵活调配人员

C.促进团体凝聚力的提高

D.护士长节省排班时间

E.能照顾护士的个别需要

参考答案：B

解析：

集权式排班：排班者为护理部或科护士长，主要由护理管理者决定排班方案。其优点为管理者掌握全部护理人力，可依各部门工作需要，灵活调配合适人员；缺点是对护理人员的个别需要照顾少，会降低工作满意度。

第838题

护士小张今晚夜班，提前30分钟来医院换好服装后和小李每个病房走一遍，并把白天的工作进行交接等。这属于

A.间接护理

B.优质护理

C.一般护理

D.提前护理

E.直接护理

参考答案：A

解析：

间接护理项目是为直接护理做准备的项目，以及沟通协调工作（包括会议、交接班、书写记录等）所需要的护理活动。

第839题

某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》，护理人员的最大编制数是

A.612人

B.576人

C.540人

D.500人

E.740人

参考答案：A

解析：

500张床位以上的，按1：1.60～1：1.70计算。

即1000×1.6～1000×1.7=1600～1700（人）。

卫生技术人员占医院总编制的70％～72％，则最多配置1700×72％=1224（人）。

护理人员占卫生技术人员最大编制数的50％，应为1224×50％=612（人）。

第840题 合理编制护理人员，使护士群体的结构比例合理的是

A.合理结构原则

B.优化组合原则

C.经济效能原则

D.动态调整原则

E.满足病人护理需要原则

参考答案：A

解析：

合理结构原则：合理编设护理人员，主要体现在护士群体的结构比例，包括从事行政管理、教学科研与临床护理人员的比例，不同学历和专业技术职称的比例。