第681题 护理管理体制的发展趋势是

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：C

第682题 护理管理手段的发展趋势是

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：E

第683题 护理管理方法的发展趋势是

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：A

第684题 护理管理人才的发展趋势是

A.A

B.B

C.C

D.D

E.E

参考答案：B

解析：

护理管理的发展趋势：管理思想的现代化、管理体制的合理化、管理人才的专业化、管理方法的科学化、管理手段的信息化、护理管理的内容趋向合理化。

第685题 护理管理思想的发展趋势是

A.现实化

B.现代化

C.合理化

D.科学化

E.先进化

参考答案：B

解析：

管理思想的现代化：综观近几年管理学的发展，管理思想的转变主要表现在：①从重视工作、操作实施过程管理向不同层次、多元化管理转变；②从一维分散管理向系统管理转变；③从重视硬件管理向重视软件、信息管理转变；④从定性或定量管理向定性与定量结合的管理转变；⑤从经验决策向科学决策转变；⑥从短期行为向社会的长期目标转变；⑦从守业管理向创业管理转变；⑧从重视监督管理向重视激励因素转变；⑨管理人才从技术型的“硬专家”向“软专家”转变；⑩从博采西方管理理论向创建我国科学管理理论转变。

第686题 被公认为是科学管理之父的是

A.法约尔

B.韦伯

C.梅奥

D.麦格雷戈

E.泰勒

参考答案：E

解析：

科学管理理论的创始人是泰勒（F. W. Taylor，1856～1915），他首次提出了科学管理的概念，1911年出版《科学管理原理》一书，被公认为“科学管理之父”。

第687题 古典管理理论中科学管理理论的基本出发点是

A.工作方法、环境标准化

B.确定合理的工作量

C.实行差别工资

D.实行职能工长制

E.提高劳动生产效率

参考答案：E

解析：

科学管理理论的主要内容是使工作方法、劳动工具、工作环境标准化；确定合理的工作量；挑选和培训工人，使其掌握标准工作方法；实行差别工资制；实行职能工长制。因此其基本出发点是提高劳动生产效率。

第688题 韦伯（M.Weber）提出的行政组织理论是

A.管理活动中要遵循14项原则

B.管理分工原则

C.“理想的行政组织体系”理论

D.实行差别工资制

E.科学管理理论

参考答案：C

解析：

韦伯（Max Weber，1864～1920）着重于组织理论的研究，提出了“理想的行政组织体系”理论。

第689题

管理循环的第五个步骤是

A.计划阶段

B.处理阶段

C.检查阶段

D.反馈阶段

E.执行阶段

参考答案：E

解析：

在PDCA管理循环中，计划阶段包括四个步骤，执行阶段是管理循环的第五个步骤。它是按照拟定的质量目标、计划、措施具体组织实施和执行。

第690题 西方管理理论中行为科学阶段的时间段是

A.17世纪末～19世纪末

B.19世纪末～1930年

C.1940～1960年

D.1960年以后

E.16世纪～17世纪末

参考答案：C

解析：

西方管理理论的发展按时间可以划分为三个阶段：古典管理学阶段（19世纪末～1930年）、行为科学阶段（1940～1960年）和科学管理阶段（1960年以后）。

第691题 下列描述中，体现了系统管理的思想的是

A.“其身不正，不令而行；其身不正，虽令不行”

B.战国时期的都江堰水利枢纽工程

C.孙武的《孙子兵法》

D.“知人善任”

E.“君子不器”

参考答案：B

解析：

我国古代的伟大建筑万里长城，还有战国时期的都江堰水利枢纽工程，其建筑和管理的整个构思都充分体现了系统管理的思想。

第692题 被后人称为“管理过程之父”的是

A.泰勒

B.韦伯

C.梅奥

D.卢因

E.法约尔

参考答案：E

解析：

法国人法约尔对组织管理进行了系统的、独创的研究，1925年出版了《工业管理与一般管理》一书，后人把他称为“管理过程之父”。法约尔提出，管理活动包含五种职能：计划、组织、指挥、协调、控制。

第693题 被称作“管理过程之父”的是

A.法约尔

B.韦伯

C.梅奥

D.麦格雷戈

E.泰勒

参考答案：A

解析：

法国人法约尔（Henri Fayol，1841～1925）对组织管理进行了系统的、独创的研究，1925年出版了《工业管理与一般管理》一书，后人把他称为“管理过程之父”。

第694题 梅奥提出人际关系学说，其中决定工作效率最重要的是

A.明确的组织分工

B.制定合理的工作量

C.人际关系和安全感

D.建立严格的、不受各种因素影响的规则和纪律

E.高额的工资

参考答案：C

解析：

20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”。他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，于是在1933年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。

第695题 效益原理中，效益与目标的关系正确的是

A.目标决策失误，效率高于效益

B.目标决策失误，效率和效益成正比

C.目标决策正确，效率和效益成正比

D.目标决策正确，效率和效益成反比

E.效益与目标关联不大

参考答案：C

解析：

效益与目标紧密相连，目标决策正确，效率和效益成正比；目标决策失误，则效率和效益成反比。

第696题 “信念、荣誉”所属的动力类别是

A.物质动力

B.情感动力

C.内在动力

D.精神动力

E.信息动力

参考答案：D

解析：

动力包括物质动力、精神动力、信息动力。精神动力主要有理想、道德、信念、荣誉。

第697题

群体是一种非正式组织，是处于平衡状态的一种“力场”，这体现的是哪一理论的内容

A.人际关系理论

B.群体力学理论

C.行政组织理论

D.管理过程理论

E.X理论

参考答案：B

解析：

群体力学理论：德国心理学家库尔特•卢因（Kun Lewin，1890～1947）在1944年提出的，重点研究组织中的群体行为。其主要内容是：①群体是一种非正式组织，是处于平衡状态的一种“力场”；②群体行为就是各种相互影响力的结合，这种“力场”可修正个人的行为；③群体的内聚力可以用每个成员对群体忠诚、责任感、对外攻击的防御、友谊等态度来说明。

第698题 韦伯认为理想的行政体系需具备的特点不包括

A.自下而上的等级体系

B.建立严格的、不受各种因素影响的纪律

C.建立理性的行动准则

D.明确的组织分工

E.合理地任用人员

参考答案：A

解析：

韦伯认为理想的行政体系具有以下特点：①明确的组织分工；②自上而下的等级体系；③合理地任用人员；④建立职业的管理人员制度；⑤建立严格的、不受各种因素影响的规则和纪律；⑥建立理性的行动准则。

第699题 人本原理对应的动力原则中的动力是指

A.物质动力、内在动力、精神动力

B.信息动力、物质动力、情感动力

C.物质动力、外在动力、精神动力

D.信息动力、情感动力、精神动力

E.信息动力、物质动力、精神动力

参考答案：E

解析：

动力包括物质动力、精神动力、信息动力。

第700题 管理系统的目的不包括

A.创造价值

B.实现一定的社会效益

C.实现一定的经济效益

D.调动员工积极性

E.提供服务

参考答案：D

解析：

管理系统的目的就是创造价值和提供服务，实现一定的经济效益和社会效益。