第801题 培训成本的核算方法有______。

A.统计方法

B.经验估算方法

C.资源需求模型方法

D.会计方法

E.统计估算法

参考答案：CD

解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。

第802题 在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。

参考答案：错

解析：在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

第803题 劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。

参考答案：错

解析：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

第804题 用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

参考答案：错

解析：用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

第805题 劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。

参考答案：错

解析：劳动者在用人单位所在地以外地点工作，应明确约定执行劳动者劳动报酬的最低工资标准。

第806题 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

参考答案：对

解析：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第807题 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。

参考答案：错

解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。

第808题 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

参考答案：对

解析：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第809题 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。

参考答案：错

解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算，不得采用“暂估价”方式约定合同价款。

第810题 在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。

参考答案：错

解析：劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。

第811题 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

参考答案：对

解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

第812题 下列人员______属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A.在校学生

B.现役军人

C.离退休人员

D.下岗职工

参考答案：D

解析：在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

第813题 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过______。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

参考答案：C

解析：用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

第814题 用入单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

参考答案：A

解析：用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。

第815题 关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是______。

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B.劳动者与其他人建立劳动关系

C.离退休人员不得成为劳动合同主体

D.现役军人不得成为劳动合同主体

参考答案：B

解析：劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。

第816题 劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有______。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.试用期时间

D.保险待遇

参考答案：C

解析：劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。

第817题 甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过______年。

A.3年

B.10年

C.5年

D.15年

参考答案：A

解析：用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年(含)以下期限劳动合同。

第818题 用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订______以上期限劳动合同。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

参考答案：B

解析：用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年(含)以上期限劳动合同。

第819题 下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是______。

A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

C.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

参考答案：D

解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的；(5)全国劳动模范、先进工作者或者“五一劳动奖章”获得者；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

第820题 下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是______。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动者对部分条款理解有误的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

参考答案：C

解析：下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。