第721题 劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。

参考答案：错

解析：新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。

第722题 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

参考答案：对

解析：培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

第723题 员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

参考答案：错

解析：员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。

第724题 劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。

参考答案：对

解析：人员培训与企业战略文化相适应。

第725题 劳务用工数量相工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和______。

A.工程量

B.劳务分包合同

C.施工技术方案

D.材料供应状态

参考答案：A

解析：劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

第726题 某工程承包作业5000m 2 ，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为______人。

A.72

B.82

C.91

D.85

参考答案：B

解析：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数=5000×5/306=82人。

第727题 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为______元/人。

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

参考答案：C

解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。

第728题 某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为______。

A.65.46%

B.75.68%

C.78.46%

D.79.44%

参考答案：B

解析：全部作业工日=[(月平均人数-非生产人数)×(日历天数-公休天数)]-缺勤工日-非生产工日+加班工日=[(100-1-2)×(31-8)]-72-40-20+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日-未执行定额工日=2549-620=1929工日。
执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。

第729题 劳动用工相关计算指标不包括______。

A.计划平均人数

B.计划工资总额

C.劳动定额完成情况

D.计划用工缺口

参考答案：D

解析：劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。

第730题 劳务管理计划的内容不包括______。

A.人员配置计划

B.教育培训计划

C.考核计划

D.奖罚计划

参考答案：D

解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

第731题 劳务分包合同及人员备案的主管单位是______。

A.总承包企业

B.业主方

C.政府建设主管部门

D.工程项目经理部

参考答案：C

解析：总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备案。

第732题 ______依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A.作业队队长

B.工程项目经理部

C.总承包劳务管理部门

D.作业队伍中的劳务员

参考答案：D

解析：作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

第733题 每月由______填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A.总承包企业主管领导

B.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部

D.作业队伍中的劳务员

参考答案：C

解析：每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》，二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门。

第734题 培训需求的阶段分析是指______的培训需求分析。

A.基础阶段和提高阶段

B.目前阶段和未来阶段

C.学历阶段和职业阶段

D.常规阶段和继续教育阶段

参考答案：B

解析：培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。

第735题 下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是______。

A.确定培训需求调查的内容

B.确定培训需求调查的目标和计划

C.选择合适的培训需求调查方法

D.选择合适的培训需求调查层面

参考答案：D

解析：制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。

第736题 下列各项中，不属于培训需求调查方法的是______。

A.面谈法

B.观察法

C.专家意见法

D.问卷调查法

参考答案：C

解析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。

第737题 劳务培训的内容要注重______三者的兼顾。

A.知识、技能、态度

B.学历、技能、态度

C.学历、经验、态度

D.知识、经验、态度

参考答案：A

解析：从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。

第738题 目前，建筑业劳务培训主要围绕______个关键工种开展。

A.13

B.14

C.15

D.18

参考答案：B

解析：建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。

第739题 目前建筑业务工人员培训的内容不包括______。

A.安全生产常识

B.职业基础知识和岗位操作技能

C.普法维权知识

D.个人创业知识

参考答案：D

解析：目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识。

第740题 下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是______。

A.现场入场教育和日常教育

B.农民工夜校

C.技术大比武活动

D.脱产学历教育

参考答案：D

解析：建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。