第61题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,女职工生育享受产假的最低天数是( )。

A.六十天

B.七十天

C.八十天

D.九十天

参考答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假。

第62题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,以下关于女职工在哺乳期的劳动,说法错误的是()。

A.不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动

C.不得安排其延长工作时间

D.可以安排其从事夜班劳动

参考答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第六十三条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳 动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第63题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,未成年工可以从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。( )

参考答案：错

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第六十四条,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第64题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,我国社会保险制度的主要目的是( )。

A.使劳动者在特定情况下获得帮助和补偿

B.提高劳动者收入

C.维持社会稳定

D.增加就业机会

参考答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第七十条,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第65题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,劳动者在( )情况下,可以依法享受社会保险待遇。

A.退休

B.患病

C.辞职

D.失业

E.生育

参考答案：ABDE

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第七十三条,劳动者在退休、患病、负伤、失业、生育等情况下可以依法享受社会保险待遇。C项不属于社会保险覆盖的范围。

第66题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,解决劳动争议时应遵循的原则不包括( )。

A.合法

B.公正

C.及时

D.快速

参考答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第七十八条,解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。利益最大化并非解决劳动争议的直接原则。

第67题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,劳动争议调解委员会达成的协议对当事人具有法律约束力,当事人必须履行。( )

参考答案：对

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第八十条,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。

第68题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,劳动争议仲裁委员会的主要组成成员不包括( )。

A.劳动行政部门代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.社区居民代表

参考答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第八十一条,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,不包括社区居民代表。

第69题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生后的( )内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.三十日

B.四十日

C.六十日

D.九十日

参考答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第八十二条,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

第70题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书后的( )内,向人民法院提起诉讼。

A.七日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

参考答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第八十三条,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第71题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,用人单位制定的劳动规章制度若违反法律法规,应由()给予处理。

A.人民法院

B.劳动行政部门

C.工会

D.工商管理部门

参考答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第八十九条,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正。

第72题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,用人单位违法延长劳动者工作时间,可能面临的处罚不包括( )。

A.警告

B.责令改正

C.吊销营业执照

D.罚款

参考答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第九十条,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

第73题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,劳动行政部门的处理方式为( )。

A.仅给予警告

B.对负责人进行处罚

C.责令支付工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

D.处以罚款

参考答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第九十一条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

第74题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,解除劳动合同后,用人单位未按规定给予劳动者经济补偿,应由( )进行处理。

A.劳动行政部门

B.税务部门

C.社会保险部门

D.工商行政管理部门

参考答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第九十一条(四),解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

第75题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的,( )有权责令改正。

A.安全生产监督管理部门

B.卫生健康部门

C.劳动行政部门

D.环境保护部门

参考答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第九十二条,用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定,由劳动行政部门或者有关部门责令改正。

第76题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,用人单位对事故隐患不采取措施导致重大事故,造成劳动者生命和财产损失,责任人员可能面临的法律后果是( )。

A.行政处罚

B.民事责任

C.纪律处分

D.刑事责任

参考答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第九十二条,对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

第77题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,以下行为属于用人单位侵害劳动者合法权益,可能受到劳动行政部门处罚的是( )。

A.制定违反法律法规的劳动规章制度

B.合法延长劳动者工作时间

C.克扣或者无故拖欠劳动者工资

D.解除劳动合同后,未按规定给予经济补偿

E.劳动安全设施和劳动卫生条件符合国家规定

参考答案：ACD

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第八十九条、第九十一条, A项(制定违反法律法规的劳动规章制度)、C项(克扣或者无故拖欠劳动者工资)、D项(解除劳动合同后,未按规定给予经济补偿)均属于用人单位侵害劳动者合法权益,可能受到劳动行政部门处罚的行为。 B项(合法延长劳动者工作时间)和E项(劳动安全设施和劳动卫生条件符合国家规定)不属于此类。

第78题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定,但尚未造成事故,就不会受到处罚。()

参考答案：错

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第九十二条,用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定,即使尚未造成事故,也会由劳动行政部门或者有关部门责令改正,并可以处以罚款。情节严重的,还可能提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。

第79题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故并造成严重后果时,对责任人员的处理方式为()。

A.给予行政处分

B.追究民事责任

C.责令改正并罚款

D.追究刑事责任

参考答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第九十三条,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。

第80题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,情节严重时应由( )有权吊销其营业执照。

A.劳动行政部门

B.教育部门

C.市场监督管理部门

D.公安部门

参考答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。