第41题 依据《中华人民共和国安全生产法(2021修正)》,生产经营单位发生生产安全事故并造成人员伤亡、他人财产损失时,正确的处理方式为( )。

A.选择是否承担赔偿责任

B.可以与受害人协商减少赔偿金额

C.依法赔偿

D.逃避赔偿责任

参考答案：C

解析：根据《中华人民共和国安全生产法(2021修正)》(中华人民共和国主席令第88号)第一百一十六条,生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的,应当依法承担赔偿责任。

第42题 依据《中华人民共和国安全生产法(2021修正)》,当生产安全事故的责任人拒不承担赔偿责任时,()可以依法强制执行。

A.安全生产监督管理部门

B.应急管理部门

C.人民法院

D.工商行政管理部门

参考答案：C

解析：根据《中华人民共和国安全生产法(2021修正)》(中华人民共和国主席令第88号)第一百一十六条,拒不承担或者其负责人逃匿的,由人民法院依法强制执行。

第43题 依据《中华人民共和国安全生产法(2021修正)》, “危险物品”的定义为( )。

A.易燃易爆物品

B.危险化学品

C.危险化学品和易燃易爆物品

D.能够危及人身安全和财产安全的物品

参考答案：D

解析：根据《中华人民共和国安全生产法(2021修正)》(中华人民共和国主席令第88号)第一百一十七条,危险物品是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。

第44题 依据《中华人民共和国安全生产法(2021修正)》,关于“重大危险源”的定义,以下描述正确的是()。

A.指生产、搬运
、使用或储存危险物品,且数量超过临界量的单元

B.指临时地生产危险物品,且数量等于临界量的单元

C.指长期地或临时地生产、搬运、使用或储存危险物品,且数量等于或超过临界量的单元

D.指任何生产、搬运、使用或储存危险物品的单元,不论数量多少

参考答案：C

解析：根据《中华人民共和国安全生产法(2021修正)》(中华人民共和国主席令第88号)第一百一十七条,重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品,且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。

第45题 制定《中华人民共和国劳动法(2018修正)》的主要目的是( )。

A.促进企业发展

B.保护公民人身安全

C.保护劳动者的合法权益,调整劳动关系

D.增进国际关系

参考答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第一条,制定《劳动法》的主要目的是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系。

第46题 下列组织中,不属于《中华人民共和国劳动法 (2018修正)》规定的用人单位范畴的是( )。

A.国有企业

B.个体工商户

C.医院

D.社区居委会

参考答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

第47题 《中华人民共和国劳动法(2018修正)》规定劳动者应享的权利不包括( )。

A.取得劳动报酬

B.随意离职

C.休息休假

D.接受职业技能培训

参考答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第三条,劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假等多项权 利,但随意离职并不在列。

第48题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,以下关于妇女就业权利,说法错误的是( )。

A.妇女享有与男子平等的就业权利

B.在录用职工 时,可以以性别为由拒绝录用妇女

C.除国家规定的不适合妇女的工种外,不得提高对妇女的录用标准

D.妇女应享有与男子同等的就业机会

参考答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第49题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,对于残疾人的就业,以下说法正确的是( )。

A.残疾人就业不应受歧视

B.残疾人不得从事任何工作

C.残疾人就业不受保护

D.残疾人只能从事特定类型的工作

参考答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第十四条,残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。

第50题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,用人单位在劳动者患病医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,可以立即解除劳动合同。( )

参考答案：错

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第二十六条,这种情况下用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同。

第51题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,()的情况下,用人单位与劳动者的劳动合同可以解除。

A.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力

B.劳动者患病在规定的医疗期内

C.女职工在孕期

D.劳动者主动提出辞职

参考答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第二十九条,D项是劳动者主动提出的行为,不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。

第52题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,用人单位在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日最多不得超过( )。

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

参考答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第四十一条,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

第53题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,用人单位应为从事有职业危害作业的劳动者提供定期健康检查。( )

参考答案：对

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第五十四条,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第54题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,从事特种作业的劳动者需要满足的条件为( )。

A.取得特种作业资格

B.参加特种作业资格考试

C.参与安全技术培训

D.年龄50岁以内

参考答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第五十五条,从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第55题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,以下关于劳动安全卫生的正确说法是( )。

A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度

B.劳动安全卫生设施可以与主体工程分开设计和施工

C.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

D.部分技术工种的劳动者可以不经专门培训直接上岗

E.劳动者面对用人单位管理人员强令冒险作业,有权拒绝执行

参考答案：ACE

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第五十二条、第五十四条和第六十八条,A项、C项和E项均正确。B项错误,因为劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工;D项错误,从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。

第56题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,国家对( )实行特殊劳动保护。

A.男职工和女职工

B.老职工和新职工

C.老职工和未成年工

D.女职工和未成年工

参考答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第57题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,未成年工是指( )年龄段的劳动者。

A.满十四周岁未满十六周岁

B.满十六周岁未满十八周岁

C.满十八周岁未满二十周岁

D.满十四周岁未满十八周岁

参考答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第五十八条,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第58题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,可以安排女职工从事的劳动为( )。

A.矿山井下劳动

B.国家规定的第四级体力劳动强度劳动

C.办公室工作

D.其他禁忌从事的劳动

参考答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第五十九条,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第59题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,女职工在经期不得从事的劳动包括( )。

A.高处作业

B.高温作业

C.办公室工作

D.活动演出

参考答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第六十条,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,选项A是其中之一。

第60题 依据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》,对怀孕七个月以上的女职工,以下说法错误的是()。

A.可以安排其从事夜班劳动

B.不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动

C.不得安排其延长工作时间

D.可以安排其从事资料整理工作

参考答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法(2018修正)》(中华人民共和国主席令第24号)第六十一条,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。