第441题

下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有（    ）。

A.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本

B.如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理

C.我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤

D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

参考答案：ABD

解析：

选项C，我国职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。

第442题 20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5％作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20 000万元。20×8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5％。不考虑其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（ ）。

A.450万元

B.500万元

C.1 000万元

D.900万元

参考答案：A

解析：

甲公司20×8年12月31日因该短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额＝20 000×4.5％×1/2＝450（万元）。

第443题

2×20年1月，乙公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售，该公司共有100名职工，其中80名为直接生产人员，20名为公司总部管理人员。乙公司拟向直接生产人员出售的住房平均每套售价为60万元，向管理人员出售的住房平均每套售价为80万元；拟向管理人员出售的住房平均每套购买价为140万元，向直接生产人员出售的住房平均每套购买价格为100万元。假定该100名职工均在2×20年度陆续购买了乙公司出售的住房，售房协议规定，职工在取得住房后必须在公司服务10年（含2×20年1月）。假定乙公司采用直线法摊销长期待摊费用。不考虑其他因素，2×20年12月31日，乙公司该项长期待摊费用的期末余额为（    ）万元。

A.4 400

B.3 960

C.440

D.0

参考答案：B

解析：

乙公司为职工提供住房优惠时形成的长期待摊费用＝（100×80＋140×20）－（60×80＋80×20）＝4 400（万元），2×20年长期待摊费用摊销＝4 400/10＝440（万元），2×20年12月31日，乙公司该项长期待摊费用的期末余额＝4 400－440＝3 960（万元）。

第444题

乙公司为一家生产彩电的公司，共有职工2 000名。2×21年2月，乙公司以其生产的成本为10 000元的液晶彩电和外购的每台不含税价格为1 000元的电暖气作为春节福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台14 000元（不含增值税），乙公司适用的增值税税率为13％，已开具了增值税专用发票；乙公司以银行存款支付了购买电暖气的价款和增值税，已取得增值税专用发票。不考虑其他因素，乙公司就上述非货币性职工薪酬应确认的成本费用为（    ）万元。

A.3 000

B.3 390

C.3 364

D.2 486

参考答案：B

解析：

乙公司非货币性职工薪酬应确认的成本费用＝2 000×1.4×（1＋13％）＋2 000×0.1×（1＋13％）＝3 390（万元）。

第445题

甲公司自2×20年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受12个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开公司时不能获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。甲公司共有2 000名职工，在实行累积带薪缺勤制度期间没有职工离职，2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年体假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，该公司预计2×21年有1 600名职工将享受不超过12天的带薪年休假，剩余400名职工每人将平均享受13天半年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2×20年应确认的累积带薪缺勤费用为（    ）万元。

A.30

B.40

C.270

D.280

参考答案：A

解析：

根据2×21年职工使用年休假情况，对于2×20年未使用的2天，只有400名职工会使用其中的1.5天，所以甲公司2×20年应确认的累积带薪缺勤费用＝400×1.5×500/10 000＝30（万元）。

第446题

甲公司于2×20年7月1日制定和实施了一项短期利润分享计划，以对公司职工进行激励。该计划规定：甲公司将其2×20年度净利润的一定比例支付给在2×20年7月1日至2×21年6月30日为甲公司提供服务的职工。如果甲公司在2×20年7月1日至2×21年6月30日期间没有职工离职，则利润分享支付总额为2×20年度净利润的5％。该奖金于2×21年6月30日支付。甲公司2×20年度实现的净利润为8 000万元。假设净利润在各期均匀实现。2×20年12月31日，甲公司估计职工离职将使支付额降低至2×20年度净利润的3％。2×21年6月30日，甲公司的职工离职使其支付的利润分享金额为2×20年度净利润的4％。不考虑其他因素，甲公司2×21年就该项短期利润分享计划应确认的成本费用为（    ）万元。

A.120

B.200

C.240

D.320

参考答案：B

解析：

甲公司2×21年就该项短期利润分享计划应确认的成本费用＝8 000×4％－8 000×50％×3％＝200（万元）。

第447题

甲公司有200名职工该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，该假日可与国家法定假日连用，未使用的假日可以向以后年度无限期结转。在甲公司200名职工中，有20名销售人员，每名职工平均月工资为7 500元，平均每个工作日300元，2018年，这20名职工中有17人使用了三天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。甲公司该年实际支付给这20名销售人员的职工薪酬为（    ）。

A.1 802 700元

B.1 818 000元

C.1 815 300元

D.1 800 000元

参考答案：D

解析：

20名职工一年的工资为20×12×7 500＝1 800 000（元），职工享受了带薪假与否，每月实际支付的薪水仍旧是7 500元，实际支付的薪水不受影响。借：销售费用                                       1 802 700贷：应付职工薪酬——工资                       1 800 000——累积带薪缺勤                   2 700借：应付职工薪酬                                   1 800 000贷：银行存款                                       1 800 000

第448题

甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的年休假只可结转至下一年度。2×20年末，甲公司因当年度管理人员未享受年休假而预计了将于2×21年支付的职工薪酬100万元。2×21年末，该累积带薪休假尚有30％未使用。不考虑其他因素，下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×21年未享受累积带薪休假而原多预计的30万元应付职工薪酬于2×21年的会计处理，正确的是（    ）。

A.不作账务处理

B.从应付职工薪酬转出计入资本公积

C.冲减当期的管理费用

D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额

参考答案：C

解析：

甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度，其他未使用带薪年体假在2×21年冲回，应冲减当期管理费用。

第449题

下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（    ）。

A.工会经费和职工教育经费

B.因与职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿

C.非货币性福利

D.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费

参考答案：ACD

解析：

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬，选项A、C和D正确；因职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于辞退福利的范畴，选项B错误。

第450题

2×20年3月，甲公司购买了90套全新的公寓拟以优惠价格向优秀职工出售，其中向72名直接生产人员出售的住房平均每套购买价为100万元，出售价格为每套80万元；向18名管理人员出售的住房平均每套购买价为190万元，出售价格为每套150万元。该90名职工均在2×20年3月陆续购买了公司出售的住房。售房协议规定，职工在取得住房当月开始必须在公司连续服务5年。甲公司当年度生产的产品均已实现对外销售，并且年末无在产品。不考虑其他因素，下列有关甲公司2×20年度非货币性福利的确认和计量的表述中，正确的有（    ）。

A.甲公司将购买的公寓以优惠价格出售给职工2×20年应确认非货币性福利432万元

B.2×20年12月31日甲公司长期待摊费用（非货币性福利）的余额为1 800万元

C.甲公司2×20年度利润表因该非货币性福利应确认管理费用120万元

D.甲公司非货币性福利影响2×20年度利润表营业利润的金额为120万元

参考答案：BC

解析：

甲公司将购买的公寓以优惠价格出售给职工应确认非货币性福利金额＝[（100－80）×72＋（190－150）×18]/5×10/12＝360（万元），选项A错误：2×20年12月31日甲公司长期待摊费用（非货币性福利）的余额＝[（100－80）×72＋（190－150）×18]－360＝1 800（万元），选项B正确；甲公司2×20年度利润表应确认的管理费用＝[（190－150）×18）]/5×10/12＝120（万元），选项C正确；公寓是3月1日购入的，从3月份开始分摊计算非货币性福利金额，因甲公司当年度生产的产品均已实现对外销售且年末无在产品，产品成本全部转入当期损益，甲公司职工薪酬影响2×20年度利润表营业利润的金额为360万元，选项D错误。

第451题

关于非货币性福利，下列说法中正确的有（    ）。

A.企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量；公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量

B.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将住房每期的公允价值计入相关资产成本或损益；公允价值无法可靠取得的，按照成本计量

C.企业以其自产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额

D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用

参考答案：ACD

解析：

选项B，相应的会计处理如下：借：管理费用等（应根据受益对象，计入相关资产成本或费用）    贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬    贷：累计折旧

第452题 下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，应当计入其他综合收益的有( )。

A.精算利得和损失

B.过去服务成本

C.计资产回报(扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额)

D.计划资产的利息收益

参考答案：AC

解析：设定受益计划应计人其他综合收益的部分包括:(1) 精算利得和损失;(2)计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额;(3)资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。选项B 和D应计入当期损益

第453题

下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（    ）

A.将租赁的住房无偿提供高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬

B.以外购的商品作为福利提供给职工的，按照该商品的公允价值计量应付职工薪酬

C.重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益

D.因辞退福利而确认的应付职工薪酬，按照辞退职工提供服务的对象计入当期损益或相关资产的成本

参考答案：AC

解析：

以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用，选项B错误；因辞退福利而确认的应付职工薪酬，应当计入管理费用，这选项D错误。

第454题 下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（　　）。

A.精算利得和损失

B.结算利得或损失

C.资产上限影响的利息

D.计划资产的利息收益

参考答案：A

解析：

设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括：（1）精算利得和损失；（2）计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额；（3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。选项B、C和D应计入当期损益。

第455题

甲公司采用设定受益计划核算其离职后福利计划。下列关于甲公司执行设定受益计划的过程中进行的会计处理，表述不正确的是（    ）。

A.根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债确定折现率

B.因重新估计精算假设而导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加额或减少额，应计入当期损益

C.结算利得或损失指的是在结算日确定的设定受益计划义务现值与结算价格之间的差额

D.报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬包括服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额

参考答案：B

解析：

选项A，企业在执行一项设定受益计划时，应该选用资产负债表日与设定受益计划义务期限或币种相匹配的国债或活跃市场上高质量公司债券的市场收益率确定折现率；选项B，属于因重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的金额，应计入其他综合收益。

第456题

甲公司发生的下列交易或事项中，相关会计处理将影响发生当年净利润的是（    ）。

A.因重新计算设定受益计划净负债产生的精算收益

B.因联营企业其他投资方单方增资导致应享有联营企业净资产份额的变动

C.根据确定的利润分享计划，基于当年度实现利润计算确定应支付给管理人员的利润分享款

D.将自用房屋转为采用公允价值进行后续计量的投资性房地产时，公允价值大于账面价值的差额

参考答案：C

解析：

选项A，因重新计算设定受益计划净负债产生的精算收益，计入其他综合收益，不影响损益；选项B，因联营企业其他投资方单方增资导致应享有联营企业净资产份额的变动，投资企业增加长期股权投资（其他权益变动）和资本公积的账面价值，不影响损益；选项D，将自用房屋转为采用公允价值进行后续计量的投资性房地产时，公允价值大于账面价值的差额，计入其他综合收益，不影响损益。

第457题

下列各项设定受益计划产生的职工薪酬成本中，企业应当在损益中确认的有（    ）。

A.因职工当期服务导致的设定受益义务现值的增加额

B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额

C.设定受益计划精算利得或损失

D.设定受益计划结算利得或损失

参考答案：ABD

解析：

设定受益计划精算利得或损失属于设定受益计划净负债或净资产的重新计量，应计入其他综合收益且在后续期间不应重分类计入损益，选项C错误。

第458题

下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非其他相关会计准则要求或允许职工福利计入资产成本外，应当计入当期损益的有（    ）

A.过去服务成本

B.精算利得和损失

C.资产上限影响的利息

D.结算利得或损失

参考答案：ACD

解析：

设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括：（1）精算利得和损失；（2）计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额；（3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。选项A、C和D应计入当期损益。

第459题

下列有关设定受益计划的说法中，正确的有（    ）。

A.由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少，应当计入其他综合收益

B.企业应当在会计期间开始时确定设定受益计划净负债或净资产和折现率，不需要考虑精算利得和损失

C.一般情况，企业应当将服务成本和设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益

D.在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由职工本身来承担

参考答案：ABC

解析：

选项D，在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。

第460题

下列属于离职后福利的是（    ）。

A.累积带薪缺勤

B.退休后养老保险

C.医疗保险费

D.辞退福利

参考答案：B

解析：

选项A、C，属于短期薪酬。