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社会工作法规与政策（中级）试题(586题)
第461题
下列关于工作时间、休息休假的说法，正确的有（ ）。
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B.企业董事会可自行决定实行非标准工时制度
C.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假
D.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工期
E.用人单位因特殊原因可以延长劳动时间，最多每月36小时
参考答案：ACD
解析：
《劳动法》规定，我国实行以标准工时制度为基础、其他工时制度为补充的工时制度，选项B错误。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，选项E错误。
A.该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同
C.该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金
D.该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金
E.该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门
参考答案：AC
解析：
《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据题意，本题选A、C。
第463题 根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。
A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B.钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有9年，该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
参考答案：D
解析：
D有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。选项D，公司无理由拒绝是错误的。
第464题
根据《劳动争议词解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（ ）。
A.当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭
B.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构
C.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人
D.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请
E.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
参考答案：ACDE
解析：
ACDE。《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达到约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定，选项B错误。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
第466题 某企业与该企业工会在集体协商过程中发生争议。根据《集体合同规定》，当事人一方可以（）。
A.向人民法院提起诉讼
B.向司法行政部门申请裁决
C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
参考答案：D
解析：
D集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。故选D。
第467题
根据《劳动法》，地方人民政府确定和调整最低工资标准应当考虑的有（）。
A.就业状况
B.劳动生产率
C.企业利润增长情况
D.社会平均工资水平
E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
参考答案：ABDE
解析：
ABDE根据《劳动法》，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。②社会平均工资水平。③劳动生产率。④就业状况。⑤地区之间经济发展水平的差异。
A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿
B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金
C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效
D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
参考答案：C
解析：
C无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。题干中，黄某已经工作了一段时间，那么付出劳动的部分应当计提劳动报酬。故选C。
第469题 根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（）。
A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
参考答案：C
解析：
C工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。故选项A、B错误；用人单位延长工作时间，支付不低于工资的150％的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。故选项D错误。
第470题 根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工产假的说法，正确的是（）。
A.女职工生育双胞胎的，增加10天产假
B.女职工怀孕3个月流产的，享受15天产假
C.女职工怀孕6个月流产的，享受30天产假
D.女职工生育享受98天产假，难产的，再增加5天产假
参考答案：B
解析：
B生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。故选项A错误；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。故选项D错误；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。故选项B正确，选项C错误。
A.2000元以上4000元以下
B.4000元以上6000元以下
C.6000元以上12000元以下
D.12000元以上18000元以下
参考答案：C
解析：
根据《劳动保障监察条例》，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：①克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；②支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；③解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。根据题干可知，应付赔偿金区间为6000至12000，故选C。
第472题
根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。
A.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用
B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上实施
C.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同
E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬
参考答案：BCE
解析：
BCE根据《劳动合同法》，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。选项A错误；劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。选项B正确；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。选项C正确。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。选项D错误，选项E正确。
第473题
根据《就业促进法》，下列企业中，依法享受税收优惠的是（ ）。
A.退休人员创办的中小企业
B.农民工创办的中小企业
C.失业人员创办的中小企业
D.辞职人员创办的中小企业
参考答案：C
解析：
依法享受税收优惠的是：（1）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业。（2）失业人员创办的中小企业。（3）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业。（4）从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员。（5）从事个体经营的残疾人。（6）国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
第474题
产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。
A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴
B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付
C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付
D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付
参考答案：D
解析：
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
第475题
根据《劳动合同法》，（ ）属于劳动合同必备条款。
A.试用期
B.技能培训
C.福利待遇
D.社会保险
参考答案：D
解析：
劳动合同必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
A.为打造和谐社区，甲社区卫生服务中心开展标识征集活动
B.为吸引社会捐赠，乙社区卫生服务中心以捐建者名字命名
C.为改善硬件设施.丙社区卫生服务中心积极吸引社会力量参与
D.为调动工作积极性，丁社区卫生服务中心将医护人员收入与服务收入直接挂钩
参考答案：C
解析：
发展城市社区卫生服务机构，筹资和补偿是社区卫生服务可持续发展的基础，包括政府财政补贴、有偿医疗卫生服务、纳入职工医疗保险、其他筹资方式。社区卫生服务机构要坚持公益性质，完善社区服务功能；坚持政府主导，鼓励社会参与，多渠道发展。综上，C选项最符合题意。
第477题 根据《国务院关于实施健康中国行动的意见》关于2030年健康中国任务的相关说法,正确的是（ ）。
A.全国居民健康素养水平不低于30%
B.全面无烟法规保护的人口比例达到50%以上
C.婴儿死亡率控制在7.5%o以下
D.适龄儿童免疫规划疫苗接种率保特在80%以上
参考答案：A
解析：根据《国务院关于实施健康中国行动的意见》，到2022年和2030年：全国居民健康素养水平分别不低于22％和30％；全面无烟法规保护的人口比例分别达到30％及以上和80％及以上；婴儿死亡率分别控制在7.5‰及以下和5‰及以下，孕产妇死亡率分别下降到18/10万及以下和12/10万及以下；以乡（镇、街道）为单位，适龄儿童免疫规划疫苗接种率保持在90％以上。
第478题 根据《集体合同规定》，关于集体协商代表的说法，正确的是（ ）。
A.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少2人
B.职工一方的协商代表应由本单位职工自愿报名担任
C.用人单位—方的首席协商代表，应由用人单位人事部门负责人担任
D.集体协商双方首席代表均不得由非本单位人员代表
参考答案：D
解析：根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表，选项A错误。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意；用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。首席代表不得由非本单位人员代理。
第479题 根据《乡镇卫生院管理办法（试行）》关于乡镇卫生院管理办法的说法，正确的是（ ）。
A.乡镇卫生院应当根据本地实际情况自主设置临床和公共卫生等部门
B.乡镇卫生院可以根据本地实际情况设置诊疗科目开展诊疗活动
C.乡镇卫生院可以根据本地实际情况出租、承包内部科室
D.乡镇卫生院的绩效考核应当由县人民医院和乡镇人民政府负责组织
参考答案：A
解析：根据《乡镇卫生院管理办法（试行）》，按照精简高效的原则设置临床和公共卫生等部门；严格按照核准登记的诊疗科目开展诊疗活动；严禁设立账外账、“小金库”，以及出租、承包内部科室；县级人民政府卫生行政部门负责组织乡镇卫生院绩效考核工作。
第480题 甲省乙县某医院发现其所在县发生了重大食物中毒事件。根据《突发公共卫生事应急条例》，该医院应当在2小时内将此事向（ ）报告。
A.甲省人民政府应急管理部门
B.甲省人民政府卫生行政主管部门
C.乙县人民政府应急管理部门
D.乙县人民政府卫生行政主管部门
参考答案：D
解析：根据《突发公共卫生事应急条例》，突发事件监测机构、医疗卫生机构和有关单位发现有下列情形之一的，应当在2小时内向所在地县级人民政府卫生行政主管部门报告：①发生或者可能发生传染病暴发、流行的；②发生或者发现不明原因的群体性疾病的；③发生传染病菌种、毒种丢失的；④发生或者可能发生重大食物和职业中毒事件的。