第421题

下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是（   ）。

A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时

B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付

C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时

D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的15口为支付，不再安排补休

参考答案：A

解析：

A《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，选项B、C错误。目前我国实行5天工作制，劳动者的公休假日为每周2日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，选项D错误。《劳动法》第四十二条规定，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形下，不受第四十一条限制。故选A。

第422题 根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）至少调整一次。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

参考答案：B

解析：最低工资标准的调整：每两年至少调整一次。

第423题 根据《集体合同规定》，协调处理集体协商争议的程序包括（ ）。

A.受理协调处理申请

B.调查了解争议的情况

C.研究制定协调处理争议的方案

D.对争议进行协调处理

E.制作新的《集体合同》

参考答案：ABCD

解析：《集体合同规定》第五十二条规定，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限但延长期限不得超过15日。第五十三条规定，协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：（1）受理协调处理申请；（2）调查了解争议的情况：（3）研究制定协调处理争议的方案；（4）对争议进行协调处理；（5）制作《协调处理协议书》。

第424题 某企业与本企业职工进行集体协商，马某为企业职工一方协商代表。根据《集体合同规定》，关于马某履行协商代表职责期间权利义务的说法，正确的是（ ）。

A.马某应享受正常劳动工资

B.该企业工会不得取消马某协商代表资格

C.该企业不得与马某解除劳动合同

D.该企业应当增加马某当年年休的天数

参考答案：A

解析：《集体合同规定》第二十七条规定，企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。故A项正确。第三十条第二款规定，用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。故B项错误。第二十八条规定，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的：（2）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。故C项错误。D项表述与本题无关。

第425题 根据《保障农民工工资支付条例》，下列单位支付农民工工资的做法，正确的是（ ）。

A.甲建筑公司以工地剩余水泥支付农民工工资

B.乙建筑公司实行计件工资制，与农民工约定工资支付周期为一周

C.丙建筑公司约定的支付日恰逢春节假期，于是在节前向农民工支付工资

D.分包单位丁建筑公司拖欠的农民工工资，由施工总承包单位先行清偿

E.戊建筑公司在申请注销登记前清偿拖欠的农民工工资

参考答案：BCDE

解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。第十三条规定，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者淡期。具体支付日期遇法定节假日或者你息日的，应当在法定节假日或者休息目前支付。第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿，第二十二条规定，用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。

第426题

根据《就业服务与就业管理规定》，下列就业服务中，应当由公共就业服务机构免费提供的是（   ）。

A.为劳动者提供职业介绍服务

B.为劳动者提供职业培训服务

C.为用人单位提供代理招聘服务

D.为用人单位提供劳动保障事务代理服务

参考答案：A

解析：

A公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务：①就业政策法规咨询；②职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；③职业指导和职业介绍；④对就业困难人员实施就业援助；⑤办理就业登记、失业登记等事务；⑥其他公共就业服务。

第427题 2017年8月，某公司与杨某签订了为期2年的劳动合同。合同期满，双方续签2年。2020年12月，公司进行年终考核，杨某考核结果为不合格，被公司认定为不能胜任工作。经公司培训，杨某于2021年2月重新上岗。2021年7月，公司通知杨某按期终止劳动合同，但杨某不同意，且要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，关于处理杨某与公司劳动纠纷的说法，正确的是（ ）。

A.公司应当与杨某签订固定期限劳动合同

B.公司应当与杨某签订无固定期限劳动合同

C.公司可以终止劳动合同，但应向杨某支付经济补偿

D.公司可以终止劳动合同，且无需向杨某支付经济补偿

参考答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。由题干描述可知，杨某工作期间并无第三十九条规定的过失，杨某也不属于第四十条第二项所表述的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。因此，本题选B项。

第428题 赵某于2021年4月入职某公司，公司口头告知其试用期为3个月，但未与其签订书面劳动合同，工作刚满两个月，公司通知赵某，因其请假较多，故与其解除劳动合同，赵某不服，根据《劳动合同法》，关于赵某与公司劳动纠纷的说法，正确的有（ ）。

A.因赵某处于试用期，公司可以随时解除与赵某的劳动合同

B.公司可以解除与赵某的劳动合同，应当向赵某支付经济补偿

C.公司辞退赵某构成违法解除劳动合同，应当向赵某支付赔偿金

D.公司未与赵某订立书面劳动合同，应当向赵某支付2个月的2倍工资

E.公司未与赵某订立书面劳动合同，应当向赵某支付1个月的2倍工资

参考答案：BCE

解析：在试用期期间被证明不符合录用条件的，公司可以与其解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故赵某第1个月正常领工资，用人单位第2个月应支付2倍工资。

第429题

小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是（   ）。

A.小张须当日通知企业，方可解除劳动合同

B.小张无需事先通知企业，即可解除劳动合同

C.小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同

D.小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

参考答案：B

解析：

B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第430题 甲公司与冯某签订劳动合同，将其派遣到乙公司做保洁，一段时间后冯某发现乙公司自聘的保洁人员与其做同样的工作，但工资待遇更高，经劳动仲裁部门认定，冯某权益受到损害，根据《劳动合同法》，关于对冯某的损害承担责任的说法，正确的是（ ）。

A.甲公司独自对冯某受到的损害承担赔偿责任

B.乙公司独自对冯某受到的损害承担赔偿责任

C.甲公司和乙公司对冯某受到的损害承担连带赔偿责任

D.甲公司和乙公司对冯某受到的损害按比例承担赔偿责任

参考答案：C

解析：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派造劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由此可知，甲公司的做法违背了同工同酬的规定，甲公司与乙公司应对冯某受到的损害承担连带赔偿责任。

第431题 根据《劳动合同法》，下列职工，可以获得用人单位经济补偿的有（ ）。

A.赵某，所在公司向其提出解除劳动合同，赵某同意解除

B.钱某，严重违反所在公司的规章制度，该公司与其解除劳动合同

C.孙某，所在公司未为其缴纳社会保险费，遂与该公司解除劳动合同

D.李某，开始依法享受基本养老保险待遇，与所在公司的劳动合同终止

E.周某，患病在医疗期满后不能从事原岗位工作，所在公司与其解除劳动合同

参考答案：ACE

解析：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……故A项正确。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……故C项正确。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……故E项正确。

第432题

根据《劳动合同法》，下列情形下，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

参考答案：D

解析：

根据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第433题

根据《最低工资规定》，关于最低工资标准的说法，正确的是（  ）。

A.最低工资标准应由县级人民政府确定

B.最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式

C.最低工资标准不得低于当地上年度职工月平均工资的30%

D.最低工资标准至少每年调整一次

参考答案：B

解析：

根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，选项AC错误；最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，选项B正确；最低工资标准至少每两年调整一次，选项D错误。

第434题

根据《劳动法》，下列企业延长工作时间的做法中，正确的是（）。

A.甲企业，为完成新增订单，安排工人每日工作10小时

B.乙企业，为抢修公共交通运输线路，安排工人每日工作12小时

C.丙企业，为让全厂职工提前回家过年，安排工人当月加班40小时

D.丁企业，为与合作企业衔接，压缩施工工期，安排工人当月加班48小时

参考答案：B

解析：

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。选项A、C、D错误；《劳动法》第四十二条规定，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制。选项B正确。

第435题

李某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期前两个月，李某提出要求续约，但公司决定按时终止劳动合同,并在合同到期前一个月书面通知李某。根据《劳动合同法》，关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法，正确的有（  ）。

A.公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿

B.公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿

C.公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明

D.公司应当在李某办理工作交接时向其支付经济补偿

E.公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续

参考答案：ACD

解析：

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。选项A正确，选项B错误。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，选项C正确。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，选项D正确，选项E错误。

第436题

某公司与王某签订了为期2年半的劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司与王某约定试用期不得超过（）个月。

A.2

B.3

C.4

D.5

参考答案：A

解析：

《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

第437题

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（  ）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

参考答案：C

解析：

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

第438题

某公司与职工一方经协商一致形成集体合同草案，拟提交职工代表大会讨论通过，根据《集体合同规定》，下列通过集体合同草案的情形中，符合规定的是（    ）。

A.1/2以上职工代表出席，出席职工代表半数以上同意

B.1/2以上职工代表出席，全体职工代表半数以上同意

C.2/3以上职工代表出席，出席职工代表半数以上同意

D.2/3以上职工代表出席，全体职工代表半数以上同意

参考答案：D

解析：

D《集体合同规定》规定，职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

第439题

根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育产假的说法中，正确的是（）。

A.甲，生育难产，享受产假105天

B.乙，生育双胞胎，享受产假120天

C.丙，怀孕3个月流产，享受产假30天

D.丁，怀孕5个月流产，享受产假42天

参考答案：D

解析：

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。甲生育难产，应享受113天的产假，选项A错误；乙生育双胞胎，应享受113天的产假，选项B错误；丙怀孕3个月流产，应享受15天产假，选项C错误；丁怀孕5个月流产，应享受42天产假，选项D正确。

第440题

根据《劳动法》，省、自治区、直辖市人民政府确定和调整最低工资标准时，应当综合参考的因素有（  ）。

A.就业状况

B.劳动生产率

C.社会平均工资水平

D.本地居民收入差距状况

E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

参考答案：ABCE

解析：

根据《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。