第401题

根据《集体合同规定》，用人单位和职工任何一方就签订集体合同有关事项提出集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（  ）日内以书面形式予以回应。

A.5

B.10

C.20

D.30

参考答案：C

解析：

根据《集体合同规定》规定，集体协商任何一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

第402题 根据《劳动合同法》，下列事项，属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A.试用期

B.劳动合同期限

C.职业培训

D.保守秘密

参考答案：B

解析：根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第403题 某外贸集团准备调整部分人员工资，初拟了工资分配草案，征求法务部门参考意见，根据《劳动法》，该草案的下列细则，正确的是（ ）。

A.行政部门高级管理人员实行年薪制，每年分两次发放

B.生产部门管理人员以企业股份形式支付工资，年终分红

C.研发部门人员工资纳入项目经费，立项时预付一部分

D.外贸销售部门员工与销售绩效挂钩，应以货币形式每月发放

参考答案：D

解析：根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第404题 下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》,四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（ ） 。

A.赵某，所在公司认为其能力有限,提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同

B.钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同

C.孙某，劳动合同到期前，所在公司决定按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同,但孙某要求提高待遇，双方未达成—致，合同按期终止

D.李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止

参考答案：A

解析：根据《劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；②用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；④用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；⑥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；⑦法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第405题

根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，不属于劳动保障监察事项的是（）。

A.用人单位依法纳税的情况

B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

参考答案：A

解析：

根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：①用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。②用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。③用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。④用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。⑤用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。⑥用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。⑦用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。⑧职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。⑨法律法规规定的其他劳动保障监察事项。

第406题

根据《集体合同规定》，下列关于集体协商代表的说法中，正确的是（   ）。

A.集体协商代表不得由非本单位人员担任

B.职工一方的协商代表应占1/2以上

C.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派

D.职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的由上级工会指定

参考答案：C

解析：

C用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派。

第407题

根据《劳动保障监察条例》，下列事项中，属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的是（  ）。

A.机关工会维护职工权益的情况

B.企业代扣代缴员工个人所得税的情况

C.基金会为员工购买意外伤害保险的情况

D.公司遵守工作时间和休息休假规定的情况

参考答案：D

解析：

根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：①用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；②用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；③用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；④用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；⑤用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；⑥用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；⑦用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；⑧职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

第408题

根据《集体合同规定》，下列关于集体合同的说法中，正确的是（）。

A.行政机关同样适用集体合同规定

B.集体合同对职工个人不具有法律约束力

C.职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定

D.集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同

参考答案：D

解析：

根据《集体合同规定》，中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。选项A错误；依法签订的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。选项B错误；用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。选项C错误；集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同。选项D正确。

第409题 根据《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构的下列做法，正确的是（ ）。

A.介绍17周岁的未成年人就业

B.转让职业中介许可证

C.短暂扣押劳动者的居民身份证

D.向劳动者收取押金

参考答案：A

解析：职业中介机构不得有下列行为：①提供虚假就业信息。②发布的就业信息中包含歧视性内容。③伪造、涂改、转让职业中介许可证。④为无合法证照的用人单位提供职业中介服务。⑤介绍未满16周岁的未成年人就业。⑥为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务。⑦介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业。⑧扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金。⑨以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动。⑩超出核准的业务范围经营。①其他违反法律、法规规定的行为。

第410题

根据《集体合同规定》，关于集体合同协商代表的说法,正确的是（  ）。

A.职工一方可以聘请外单位人员担任首席代表

B.用人单位可以聘请外单位人员担任首席代表

C.双方首席代表轮流主持集体协商会议

D.双方所有集体协商代表均应在集体合同草案上签字

参考答案：C

解析：

根据《集体合同规定》规定，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任，选项A错误；用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表不得由非本单位人员代理，选项B错误；集体协商会议由双方首席代表轮流主持，选项C正确；双方首席代表归纳意见；达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字，选项D错误。

第411题 根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，关于拖欠工资“黑名单”管理的说法，正确的是（ ）。

A.人力资源社会保障行政部门将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的，应提前电话告知

B.自作出列入决定之日起，用人单位首次被列人拖欠工资“黑名单”的期限为2年

C.人力资源社会保障行政部门决定将用人单位移出拖欠工资“黑名单”的，无需公示

D.用人单位被移出拖欠工资“黑名单”管理的，相关部门联合惩戒措施即行终止

参考答案：D

解析：《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第六条规定，人力资源社会保障行政部门将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的，应当提前书面告知，听取其陈述和申辨意见，核准无误的，应当作出列入决定。第九条规定，用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，自作出列入决定之日起计算。第十条规定，人力资源社会保障行政部门决定将用人单位移出施欠工资“黑名单”的，应当通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示。第十二条规定，用人单位被移出拖欠工资“黑名单”管理的，相关部门联合惩戒措施即行终止。

第412题 根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（）。

A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性

B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性

C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚

D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育

参考答案：B

解析：

B国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。故选项A错误，选项B正确；用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。故选项C、D错误。

第413题 李某就单位拖欠其劳务报酬，与所在单位达成调解协议，单位承诺20日内履行，现已逾期，根据《劳动争议调解仲裁法》，李某可依法向（ ）申请支付令。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人力资源社会保障行政部门

C.公安机关

D.人民法院

参考答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第414题 根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B.劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施

C.劳务派遣单位应当与被派追劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

D.被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%

参考答案：A

解析：

A劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故选项B错误；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，故选项C错误；被派遣劳动者与该单位同类岗位应当同工同酬。故选项D错误。

第415题 根据《职工带薪年休假条例》，下列职工，可以享受当年年休假的是（ ）。

A.小贾，某小学教师，累计工作满3年，请事假累计15天

B.小王，某个体工商户，累计工作满5年，请事假累计10天

C.小秦，某机关干部，累计工作满8年，请病假累计两个半月

D.小齐，某企业经理，累计工作满15年，请病假累计4个月

参考答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第416题

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是（   ）。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为60天

B.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼

C.仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，除情况复杂需要延期的外，应当自立案之日起60个工作日内完成

参考答案：D

解析：

D选项A错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项B错误，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；选项C错误，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。故选D。

第417题

某公司一直未建立工会，职工工资多年未增加，职工意见很大。在同事们的鼓励下，职工李某、王某出面与公司交涉，表达希望增加工资的诉求。公司方面表示愿意与职工一方就工资问题开展集体协商，但要求职工一方派协商代表。根据《集体合同规定》，下列关于职工李某、王某两人是否可以作为协商代表的说法，正确的是（   ）。

A.两人经上级工会指派可以作为协商代表

B.两人经劳动保障行政部门指派可以作为协商代表

C.两人表现积极，经公司方面同意可以作为协商代表

D.两人经本单位职工民主推荐、半数以上本单位职工同意可以作为协商代表

参考答案：D

解析：

D未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。故本题应选D。

第418题

根据《就业促进法》，下列关于职业教育和培训的说法，正确的是（   ）。

A.企业应当建立健全劳动预备制度

B.企业应当制定并实施职业能力开发计划

C.企业应当为失业人员提供就业培训，提高其就业能力

D.企业应当按规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训

参考答案：D

解析：

D国家采取措施建立健全劳动预备制度，选项A错误。县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划，选项B错误。地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力，选项C错误。

第419题

根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（   ）。

A.甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资

B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资

C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月

D.丁，累计工作21年，请病假累计3个月

参考答案：A

解析：

A《职工带薪年休假条例》规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第420题 根据《劳动合同法》，关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

B.非全日制用工当事人不得约定试用期

C.非全日制用工双方当事人任何一方终止用工需提前3日通知对方

D.非全日制用工计酬标准不得低于用人单位所在地在岗员工平均工资水平

参考答案：B

解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。故A项错误。第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故B项正确。第七十一条规定，非全日制用工双方当享人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故C项错误。第七十二条规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。故D项错误。