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中级注册安全工程师《安全生产管理》章节习题(970题)



第82题 习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会报告中指出,健全公共安全体系,完善安全生产责任制,坚决遏制重特大安全事故,提升防灾减灾救灾能力,打造共建共治共享的社会治理格局。关于习近平总书记安全发展观的思想,正确的是(  )。


A.树立安全发展理念,弘扬生命至上、安全第一的思想

B.树立安全发展理念,弘扬安全第一、以人为本的思想

C.树立以人为本理念,弘扬预防为主、安全第一的思想

D.树立以人为本理念,弘扬安全第一、协调发展的思想


参考答案:A


解析:

A选项正确。2017年10月18日习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告中指出,树立安全发展理念,弘扬生命至上、安全第一的思想,健全公共安全体系,完善安全生产责任制,坚决遏制重特大安全事故,提升防灾减灾救灾能力。


第83题 某化工企业为落实《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》(安委办〔2016〕11号),开展了如下工作:①聘请专家对化学品库房中的危险源进行排查;②安全管理人员运用LEC法进行作业现场安全分析;③对可能产生有毒有害气体的设备加装监控装置;④绘制生产过程中的安全风险空间分布图。根据上述工作,符合构建双重预防机制内容的说法,正确的是(  )。


A.①属于落实风险管控责任人

B.②属于科学评定安全风险等级

C.③属于开展安全风险辨识

D.④属于实施安全风险公告警示


参考答案:B


解析:

A选项错误。根据《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》,“①”是企业组织专家全方位、全过程辨识生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为和管理体系等方面存在的安全风险,属于开展安全风险辨识。

B选项正确。根据《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》,“②”是企业对辨识出的安全风险进行分类梳理,参照《企业职工伤亡事故分类》(GB 6441),综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等,确定安全风险类别,对不同类别的安全风险,采用相应的风险评估方法确定安全风险等级,属于科学评定安全风险等级。

C选项错误。根据《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》,“③”是通过设置监控设施措施,达到回避、降低和监测风险的目的,属于有效管控安全风险。

D选项错误。根据《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》,“④”是企业依据安全风险类别和等级建立企业安全风险数据库,绘制企业“红橙黄蓝”四色安全风险空间分布图,属于科学评定安全风险等级。


第84题 安全发展必须做到(  )“三个不能”。


A.不能以牺牲人的生命为代价

B.不能损害劳动者的安全

C.不能损害劳动者的健康权益

D.不能损害员工的切实利益

E.不能不进行安全生产宣传


参考答案:ABC


解析:安全发展必须做到“三个不能”,即不能以牺牲人的生命为代价、不能损害劳动者的安全、不能损害劳动者的健康权益。


第85题 下列选项中,属于“四不两直”中“四不”内容的是(  )。


A.不发通知

B.不穿制服

C.不听汇报

D.不用陪同和接待

E.不查书面资料


参考答案:ACD


解析:2014年9月,国家安全生产监督管理总局建立并实施“四不两直”安全生产暗查暗访制度,即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待,直奔基层、直插现场。



第87题 下列不属于安全文化功能的是(  )。


A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.失效功能


参考答案:D


解析:

企业安全文化的主要功能:(1)导向功能;(2)凝聚功能;(3)激励功能;(4)辐射和同化功能。


第88题 某大型企业集团董事长,因一次员工交通死亡事故,在全集团提出了乘车务必系安全带的倡议。在该集团公司领导推动下,乘车系安全带逐步成为该集团安全文化的组成部分。员工不仅自己乘车一定系安全带,同时也提醒同乘的亲朋好友、新同事系安全带。上述现象体现了企业安全文化主要功能中的(  )。


A.导向功能、凝聚功能

B.凝聚功能、激励功能

C.激励功能、辐射和同化功能

D.导向功能、辐射和同化功能


参考答案:D


解析:员工不仅自己乘车一定系安全带,同时也提醒同乘的亲朋好友、新同事系安全带的做法说明员工将企业价值观已经内化为个人价值观,属于企业安全文化的导向功能;提醒亲朋好友等系安全带,说明企业安全文化对周围群体产生了影响,属于辐射和同化功能。


第89题 某公司在安全文化建设过程中,明确了公司的安全价值观、安全愿景、安全使命和目标,声明在安全生产上投入足够的时间和资源,并传达给全体员工和相关方。该公司的做法所体现的企业安全文化建设基本要素是(  )。


A.安全承诺

B.行为规范与程序

C.安全事务参与

D.审核与评估


参考答案:A


解析:

《企业安全文化建设导则》(AQ/T 9004)安全承诺的定义:由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。


第90题 某公司开展安全文化建设评价工作,成立了相应的评价组织机构。根据《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T 9005)中的基础特征、安全承诺、安全管理、安全事务参与、管理层行为等评价指标进行评价。下列评价指标中,属于安全事务参与指标的是(  )。


A.监管环境、经营环境、技术特征

B.安全权责、管理机构、制度执行

C.信息资源、信息交流、效能体现

D.安全报告、安全建议、沟通交流


参考答案:D


解析:

根据《企业安全文化建设评价准则》(AQ/T 9005),安全事务参与指标包括:安全会议与活动、安全报告、安全建议、沟通交流。


第91题 一个企业的安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步培育形成的、具有本企业特点、为全体员工认可遵循并不断创新的观念、行为、环境、物态条件的总和。某企业提出的价值观被企业职工内化为个人的价值观和目标后产生了一种积极而强大的群体意识,在处理问题时,员工总能以群体的利益为主。该企业的上述做法体现了企业安全文化主要功能中的(  )。


A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.辐射和同化功能


参考答案:B


解析:凝聚功能。当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识,将每个职工紧密地联系在一起。这样就形成了一种强大的凝聚力和向心力。


第92题 安全文化是一种无形的力量,能够影响人的思维方法和行为方式,相对于提高设备设施的安全,安全文化建设是事故预防的一种“软”力量。下列关于企业安全文化的说法,正确的是(  )。


A.企业安全文化建设过程分为了三个不同阶段,其中当安全文化建设发展到独立自主管理时,员工就把安全作为个人价值的一部分,把安全视为个人成就

B.—个企业的安全文化是主要负责人性格、价值观、能力和行为方式的综合产物

C.企业安全文化的目标是“以人为本”,以人的“灵性管理”为基础

D.在安全文化建设的操作步骤中,针对企业安全文化现状制定相应的规划后,下一操作步骤应是加强宣传教育


参考答案:C


解析:

企业安全文化建设过程可以使用员工安全行为模型描述四个不同阶段:①自然本能阶段;②严格监督阶段;③独立自主管理阶段;④团队互助管理阶段。安全文化发展到第四阶段,员工就把安全作为个人价值的一部分,把安全视为个人成就,故A选项错误。一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物,而不是某个人的,故B选项错误。安全文化建设的操作步骤:建立机构、制定规划、培训骨干、宣传教育、努力实践,故D选项错误。


第93题 某企业在推动安全文化建设过程中,首先从人员的行为规范入手,在厂区内实行人车分流管理模式,指定人车行走轨迹路线,倡导员工“两人成行,三人成列”,按照指定的人行路线出入厂区,形成了浓厚的安全文化氛围。2019年9月,企业从学校和社会分别招聘了5名员工。一周后,这10名员工也按照指定行走路线,自觉做到出入厂区时“两人成行,三人成列”。新员工的这种行为,体现了企业安全文化主要功能中的(  )。


A.导向功能

B.辐射和同化功能

C.激励功能

D.凝聚功能


参考答案:B


解析:

企业安全文化的主要功能:

( 1 ) 导向功能。企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向,它们能将价值观内化为个人的价值观,将企业目标内化为自己的行为目标,使个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有了髙度一致性和同一性。

( 2 ) 凝聚功能。当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识,将每个职工紧密地联系在一起。这样就形成了一种强大的凝聚力和向心力。

( 3 ) 激励功能。企业安全文化所提出的价值观向员工展示了工作的意义,员工在理解工作的意义后,会产生更大的工作动力,这一点已为大量的心理学研究所证实。一方面用企业的宏观理想和目标激励职工奋发向上;另一方面它也为职工个体指明了成功的标准与标志,使其有了具体的奋斗目标。还可用典型、仪式等行为方式木断强化职工追求目标的行为。

( 4 ) 辐射和同化功能。企业安全文化一旦在一定的群体中形成,便会对周围群体产生强大的影响作用,迅速向周边辐射。而且,企业安全文化还会保持一个企业稳定的、独特的风格和活力,同化一批又一批新来者,使他们接受这种文化并继续保持与传播,使企业安全文化的生命力得以持久。


第94题 根据英国安全健康委员会对安全文化下的定义,安全文化的层次包括(  )。


A.直观的表层文化

B.企业安全管理体制的中层文化

C.企业安全管理体系的深层文化

D.安全意识形态的表层文化

E.安全意识形态的深层文化


参考答案:ABE


解析:安全文化分为三个层次:(1)直观的表层文化,如企业的安全文明生产环境与秩序。(2)企业安全管理体制的中层文化,包括企业内部的组织机构、管理网络、部门分工和安全生产法规与制度建设。(3)安全意识形态的深层文化。也可以说成:一是处于深层的安全观念文化,二是处于中间层的安全制度文化,三是处于表层的安全行为文化和安全物质文化。


第95题 关于安全生产责任制,下列说法有误的是(  )。


A.清晰安全管理的责任界面

B.是生产经营单位中最基本的一项安全管理制度

C.解决“谁来管,管什么,怎么管,承担什么责任”的问题

D.解决“干什么,怎么干”的问题


参考答案:D


解析:除安全生产责任制以外的其他的安全生产规章制度,重点是解决“干什么、怎么干”的问题。


第96题 某企业在安全生产标准化建设过程中,重新修订《安全生产责任制》,该制度应由企业的(  )签发后实施。


A.分管安全的负责人

B.总工程师

C.分管生产的负责人

D.主要负责人


参考答案:D


解析:

某企业在安全生产标准化建设过程中,重新修订《安全生产责任制》,该制度应由企业的主要负责人签发后实施。


第97题 下列不属于生产经营单位主要负责人职责的是(  )。


A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程

B.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划

C.督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患

D.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施


参考答案:D


解析:《安全生产法》第二十一条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责:

  (一)建立健全并落实本单位全员安全生产责任制,加强安全生产标准化建设;

  (二)组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程;

  (三)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;

  (四)保证本单位安全生产投入的有效实施;

  (五)组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;

  (六)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;

  (七)及时、如实报告生产安全事故。

D选项属于生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员的职责。


第98题 《安全生产法》规定:“生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力”。生产经营单位的安全生产管理人员是指(  )。


A.所有专职安全生产管理人员

B.所有专、兼职安全生产管理人员

C.安全生产主管部门负责人以及所有专、兼职安全生产管理人员

D.分管安全生产的副职、安全生产主管部门负责人以及所有专、兼职安全生产管理人员


参考答案:D


解析:

《生产经营单位安全培训规定》第三十二条规定,生产经营单位安全生产管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其管理人员,以及未设安全生产管理机构的生产经营单位专、兼职安全生产管理人员等。


第99题 某建筑施工公司现在有从业人员51人,对于其安全组织保障的说法,下列正确的是(  )。


A.配备专职的安全生产管理人员

B.可以只配备兼职的安全管理人员

C.安全生产管理机构的设置由企业根据实际情况自行确定

D.可以委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务


参考答案:A


解析:

《安全生产法》第二十四条 矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

  前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过一百人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在一百人以下的,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。


第100题 某电子公司现在有从业人员51人,公司已经同有资质的中介公司签订了安全生产管理服务委托合同,中介公司委派安全工程技术人员提供安全生产管理服务。电子公司安全生产的责任应由(  )负责。


A.电子公司

B.中介公司

C.岗位工人

D.中介公司的安全工程技术人员


参考答案:A


解析:《安全生产法》第十五条 依法设立的为安全生产提供技术、管理服务的机构,依照法律、行政法规和执业准则,接受生产经营单位的委托为其安全生产工作提供技术、管理服务。

  生产经营单位委托前款规定的机构提供安全生产技术、管理服务的,保证安全生产的责任仍由本单位负责。


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