第421题 ① 甲在某用人单位连续工作满八年；② 乙与某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；③丙来某用人单位工作两年，并被董事会任命为总经理，④ 丁在某用人单位累计工作了10年，但其间曾离开过该用人单位自主创业一年，则应签订无固定期限合同的是（）。

A.甲

B.乙

C.丙

D.丁

参考答案：B

解析：

有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第l项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

第422题 关于劳动关系和劳动合同，理解正确的是（ ）。

A.劳动关系自转正之日起建立

B.用人单位至迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同

C.用人单位不得解除无固定期限劳动合同

D.用人单位无法定理由不得在试用期内解除劳动合同

参考答案：D

解析：

A错，劳动关系自用工之日起建立。B错，用人单位至迟应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。C错，无固定期限劳动合同，满足解除条件时，同样可以解除。D正确，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当举证劳动者不符合录用条件。

第423题 王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险。王某在2009年曾失业4个月，期间一直领取失业保险金。随后又找到新工作并继续缴纳失业保险费。2011年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为（　）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.26个月

参考答案：C

解析：

累计缴费1－5年的，领取最长12个月；累计缴费5－10年的，领取最长18个月；累计缴费10年以上的，领取最长24个月；重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次应领而未领的期限合并计算，最长不超过24个月。王某2009－2011年，三年，所以领取最长12个月。2003－2009是6年，能够领取18个月，已领取4个月，剩余14个月。12个月与14个月合并为26个月，但有上限24个月。

第424题 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第（　）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：D

解析：

本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第425题 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第（　）级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：C

解析：

本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

第426题 《劳动法》规定，对怀孕（　）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.5

B.6

C.7

D.8

参考答案：C

解析：

本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第427题 （2013二级）关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（ ）。

A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.禁止安排女职工从事高处、低温、冷水作业

C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查

D.女职工怀孕6个月的，可以安排夜班工作

参考答案：D

第428题 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（　）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.2年

参考答案：D

解析：

本题考查的是合法用工方式与违法用工模式的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

第429题 2011年8月，某施工单位由于生产经营发生严重困难，与王某等10名员工解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该施工单位工作了三年零6个月。根据劳动合同法的规定，施工单位应当给予王某（　）个月工资的经济补偿。

A.3

B.3.5

C.4

D.4.5

参考答案：C

解析：

本题考查的是劳动合同的解除和终止。一般劳动者经济补偿金计算公式
经济补偿金=工作年限×月工资
高收入劳动者经济补偿金计算公式
经济补偿金=工作年限（≤12）×当地上年度职工月平均工资3倍
注：工作年限满6个月不满一年的，按照1年计算；不满6个月的按半年算。

第430题 某市安邦工程公司与在公司工作了15年的王某解除合同并进行经济补偿，王某月工资7000元，该市上年度职工月平均工资为2000元。下列关于王某的经济补偿说法正确的是（　）。

A.安邦公司应当给予王某经济补偿12万元

B.安邦公司应当给予王某3万元经济补偿

C.安邦公司应当给予王某3万元经济补偿

D.安邦公司应当给予王某7.2万元经济补偿

参考答案：D

解析：

本题考查的是劳动合同的解除和终止。如劳动者月工资高于用人单位所在地区平均工资的3倍，则按平均工资的3倍支付。且支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以为6000×12＝72000元。

第431题 王某应聘到某施工单位，双方于9月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。12月18日，王某拟解除劳动合同，则（　）。

A.必须取得用人单位同意

B.口头通知用人单位即可

C.应提前30日以书面形式通知用人单位

D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

参考答案：C

解析：

本题考查的是劳动合同的解除和终止。本题中12月18日已过试用期，因此不能随时解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。因此选择C。

第432题 张某与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，张某拟解除合同。根据《劳动法》他应当提前（　）以书面形式通知用人单位。

A.10日

B.20日

C.15日

D.30日

参考答案：D

解析：

本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，特殊情况下除外。

第433题 据《劳动合同法),劳动者在试用期内被证明不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前（）以书面形式通知劳动者本人

A.30日

B.60日

C.20日

D.0日

参考答案：D

解析：

试用期被证明不符合录用条件是可以随时解除的。

第434题 （2012（10）二级）关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。

A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同

B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同

C.甲违章指挥危害乙人身安全的，乙提前7日书面通知甲方可解除劳动合同

D.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

参考答案：D

解析：

用人单位有下列过错之一的，劳动者可以通知单位即可解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第435题 用人单位可以解除劳动合同的情形是（　）。

A.提供劳务的甲为未成年人

B.乙患病在规定的医疗期内

C.丙患职业病丧失劳动能力的

D.丁因公负伤部分丧失劳动能力的

参考答案：A

解析：

本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项B、C、D都属于不得解除劳动合同的情况。

第436题 某建筑公司因经营方式调整裁减30人，应提前( )向全体职工说明情况。

A.20天

B.30天

C.50天

D.60天

参考答案：B

解析：

需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况

第437题 劳动合同依法解除，用人单位支付经济补偿金的标准，（　）不正确。

A.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准

B.月工资是指劳动者在合同解除前的上月工资

C.劳动者月工资超过本地区上年度职工月工资3倍的，按3倍支付

D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

参考答案：B

解析：

经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满l年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满l年的，按l年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过l2年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

第438题 某施工单位技术负责人李某2014年3月上班，2015年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张( )赔偿金。

A.12750元

B.25500元

C.11250元

D.22500元

参考答案：D

解析：

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。

第439题 关于劳务派遣的说法，正确的是( )。

A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬

B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式

D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担

参考答案：B

解析：

按照同工同酬的原则，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时陛、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第440题 依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中正确的是（ ）。

A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议

B.派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用

C.派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用

D.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

参考答案：C