第441题 以下劳务派遣活动，符合法律规定的是（　）。

A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员

B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1年以上

C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资

D.丁被劳务派遣公司派到某船厂工作发生工伤，船厂要求劳务公司承担工伤责任

参考答案：D

第442题 在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( )。

A.派遣单位与用工单位

B.用工单位与劳动者

C.用工单位与当地人民政府

D.派遣单位与劳动者

参考答案：A

解析：

劳务派遣协议是两个单位之间订立的。

第443题 王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。

A.560

B.1360

C.800

D.1120

参考答案：B

解析：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。

第444题 木工张某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同并约定了3个月的试用期，该公司木工最低档工资为2000元，与张某约定的工资为2200元，当地最低工资标准为1500元，则张某在试用期的工资不得低于（ ）元。

A.1500

B.1760

C.2000

D.2200

参考答案：B

解析：

该题是对试用期最低工资的考察。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2200*80%=1760。

第445题 以下关于劳动争议仲裁与仲裁法规定的民事仲裁比较，表述错误的是（　）。

A.劳动纠纷实行先裁后审，民事纠纷实行或裁或审

B.劳动仲裁实行法定管辖，民事仲裁实行约定管辖

C.劳动仲裁的时效为1年，民事仲裁适用诉讼时效

D.二者仲裁机构均属于民间社会团体，独立于行政机关

参考答案：D

解析：

劳动争议仲裁有以下基本特点：1．从仲裁主体上看，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，是带有司法性质的行政执行机关。它不是一般的民间组织，也区别于司法结构、群众自治性组织和行政机构。2．从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争 议，这是与《仲裁法》规定的仲裁方式的重大区别。3．从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖。4．从与诉讼的 关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制。

第446题 甲建筑公司拖欠王某劳动报酬，于2013年10月8日双方发生争议，并于2014年11月1日，劳动合同终止，则王某最晚应在（　）之前提出劳动仲裁。

A.2014年10月8日

B.2015年10月8日

C.2015年11月1日

D.2016年11月1日

参考答案：C

解析：

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起l年内提出。

第447题 用人单位非法招用未满（　）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.14

B.16

C.18

D.20

参考答案：B

解析：

本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第448题 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列选项中，不能成为代表的是（　）。

A.企业代表

B.工会代表

C.政府综合部门代表

D.劳动行政部门代表

参考答案：C

解析：

本题考查的是劳动争议的解决。从仲裁主体上看，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面代表组成。没有政府综合代表，所以选择C选项。

第449题 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（　）担任。

A.同级工会代表

B.劳动行政部门代表

C.用人单位代表

D.人民法院指定的人员

参考答案：B

解析：

本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

第450题 劳动者因劳动争议向人民法院提起诉讼的，应当依法先经过（ ）。

A.和解

B.调解

C.投诉

D.仲裁

参考答案：D

第451题 下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（ ）。

A.社会保险

B.试用期

C.保守商业秘密

D.补充保险

E.休息休假

参考答案：BCD

解析：

劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第452题 关于劳动合同试用期的说法正确的有（ ）。

A.试用期次数最多为2次

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.试用期最长为6个月

D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

参考答案：CE

解析：

试用期：（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月；（3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

第453题 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

参考答案：ABDE

解析：

有下列情形之一，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第454题 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。

A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的

B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的

D.女职工在产期的

E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

参考答案：ABDE

解析：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第455题 某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（ )。

A.某女工因休产假过长，5 个月仍未上班，企业将其除名

B.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同

C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退

D.李某出差期间交通事故受伤， 伤愈后不能胜任原岗位工作， 企业将其调至传达室收发信件

E.王某因盗窃罪被判处 3 年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同

参考答案：AC

解析：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的——病；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的——残；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的——医；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的——孕；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的——老；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（老医病残孕）

第456题 劳动合同终止的情形包括( )。

A.劳动者被人民法院宣告失踪的

B.用人单位被依法宣告破产的

C.用人单位被吊销营业执照的

D.用人单位变更主要负责人的

E.用人单位发生合并或者分立的

参考答案：ABC

解析：

有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第457题 某装饰公司与王某之间因工作待遇问题发生了劳动争议，依据《劳动法》的规定，双方当事人可以通过下列（　）方式解决。

A.申请调解

B.双方协商

C.投诉上访

D.申请仲裁

E.提起诉讼

参考答案：ABDE

解析：

本题考查的是劳动争议的解决。劳动争议的处理有四种：协商、调解、仲裁、诉讼。

第458题 某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（　）。（2007年）

A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业

B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班劳动

C.批准女工孙某只能休产假120天

D.安排17岁的李某担任矿井安检员

E.安排15岁的周某担任仓库管理员

参考答案：ABC

解析：

本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。选项D未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、4级体力劳动强度的劳动，选项E禁止雇佣未满16周岁的未成年人。

第459题 下列纠纷中不属于劳动争议的有（ ）。

A.劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

D.因除名、辞退和辞职 、离职发生的争议

E.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

参考答案：BCE

解析：

劳动争议的范围主要是：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（8）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（9）法律、法规规定的其他劳动争议。

第460题 下列关于承揽合同的说法不正确的是（　）。

A.提出工作要求、接受工作成果并给付酬金的一方称为定做人

B.按指定完成工作成果，并接受酬金的一方是承揽人

C.建设工程设计合同在性质上属于承揽合同

D.承揽合同目的主要在于交付过程

参考答案：D

解析：

本题考查的是承揽合同的法律规定。选项D不正确，承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。