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建筑工程劳务员练习题题库(1663题)


第281题 ______应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。


A.甲县劳动局

B.甲县安监局

C.甲县人民政府

D.甲县公安局


参考答案:C


解析:县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应怠救援预案,建立应急救援体系。


第282题 根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是______。


A.某大型歌舞团

B.北京某小型杂技团

C.某劳动强度较低的企业

D.国家体操队


参考答案:C


解析:我国劳动法第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。


第283题 下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是______。


A.不得安排其延长工作时间

B.每月从事夜班工作不得超过三次

C.用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间

D.哺乳时间算作劳动时间


参考答案:B


解析:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排期延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。


第284题 下列关于职业病环境下的劳动保护措施,说法错误的是______。


A.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

B.用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术

C.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明

D.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测


参考答案:B


解析:职业病环境下的劳动保护措施包括:用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品,用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术,用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明,用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。


第285题 下列属于劳动保护费用支出的是______。


A.企业购置新设备

B.企业引进一条高科技生产线

C.企业为职工购买端午节礼品

D.企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料


参考答案:D


解析:劳动保护费支出系指确因工作需要在规定范围和标准内的劳动保护用品、安全防护用品支出,清凉饮料、解毒荆等防暑降温用品及应由劳动保护费开支的保健食品、特殊工种保健津贴待遇等费用,职业病预防检查费等。


第286题 劳动者对下列费用申请支付令,人民法院可以不发出支付令的是______。


A.劳动报酬

B.工伤医疗费

C.经济补偿金

D.上下班交通费


参考答案:D


解析:劳动者可以申请支付令:因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。


第287题 甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲与企业均不愿调解,甲可以向______申请仲裁。


A.甲县劳动局

B.甲县仲裁委

C.甲县劳动争议仲裁委员会

D.甲县司法局


参考答案:C


解析:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。


第288题 甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为______。


A.2011年3月1日

B.2011年8月1日

C.2011年10月1日

D.2011年10月8日


参考答案:C


解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


第289题 下列不属于仲裁时效中断的法定情形是______。


A.当事人一方向对方当事人主张权利

B.当事人向有关部门请求权利救济

C.一方当事人下落不明

D.对方当事人同意履行义务


参考答案:C


解析:仲裁时效的中断,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务。


第290题 下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是______。


A.责令改正

B.罚款

C.经济赔偿

D.吊销营业执照


参考答案:D


解析:用人单位违反对女职工及未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。


第291题 下列不属于劳动争议解决的必经程序的是______。


A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼


参考答案:B


解析:调解不是劳动争议解决的必经程序,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁娄员会申请仲裁。


第292题 缩短工作日主要适用于______工作。


A.有毒有害

B.矿山

C.高山

D.特别繁重体力劳动

E.突击性


参考答案:ABCD


解析:从事矿山、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者。


第293题 下列选项中,说法正确的是______。


A.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬

B.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬

C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬

E.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬


参考答案:BCE


解析:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。


第294题 劳动卫生规程的主要内容包括______。


A.防止粉尘危害

B.防止有毒物质危害

C.防噪声和强光危害

D.防止电磁辐射危害

E.防暑降温、防冻取暖和防潮湿


参考答案:ABCDE


解析:劳动卫生规程的主要内容包括:防止粉尘危害;防止有毒物质危害;防噪声和强光危害;防止电磁辐射危害;防暑降温、防冻取暖和防潮湿;通风和照明;卫生保健。


第295题 假设甲已经怀孕8个月,请问下列说法正确的是______。


A.单位应当对甲应定期进行健康检查

B.单位不得对甲延长工作时间

C.单位不得要求甲进行夜班劳动

D.甲生育应享受不少于90天的产假

E.单位应对甲多支付一倍工资


参考答案:BCD


解析:对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。


第296题 《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程______。


A.同时施工

B.同时审批

C.同时设计

D.同时投产

E.同时使用


参考答案:ACDE


解析:生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。


第297题 根据《建设工程安全生产管理条例》的要求,施工单位必须要强化劳动保护措施的是______。


A.土木工程

B.高山绿化工程

C.装修工程

D.建筑工程

E.设备安装工程


参考答案:ACDE


解析:根据国务院颁布的《建设工程安全生产管理条例》的要求,在土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的施工过程中,施工单位必须要强化劳动保护措施。


第298题 下列关于职业病环境下的劳动保护措施,说法正确的是______。


A.用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,应当设置报警装置

B.用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

C.用人单位应当在控制生产成本的前提下,优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术

D.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明

E.用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测


参考答案:ABDE


解析:职业病环境下的劳动保护措施包括:用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,应当设置报警装置;用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品;用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术;用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明;用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。


第299题 判断劳动费是否能够税前扣除的关键是______。


A.劳动保护费是物品而不是现金

B.劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品

C.从数量上看,能够满足工作需要即可

D.从效果上,职工是否满意

E.发放时间是否及时


参考答案:ABC


解析:判断劳动费是否能够税前扣除的关键是:(1)劳动保护费是物品而不是现金;(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品;(3)从数量上看,能够满足工作需要即可。


第300题 劳动争议案件的案件管辖法院有______。


A.职工住所地

B.用人单值所在地

C.劳动合同履行地

D.仲裁委所在地

E.被告所在地


参考答案:BC


解析:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。


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