第361题 （中）对于一般的信访调查，信访调查人员可以只有1名。

参考答案：错

解析：对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。见教材第八章第三节P142。

第362题 （易）在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（ ）人。

A.2

B.3

C.4

D.5

参考答案：A

解析：进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。见教材第八章第三节P142。

第363题 （中）信访调查的步骤正确的是（ ）。
①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录

A.①②③⑤④

B.①②③④⑤

C.①③②④⑤

D.①③②⑤④

参考答案：C

解析：信访调查的步骤是：事前通知、表明身份、说明理由、实施调查、制作笔录。见教材第八章第三节P142。

第364题 （易）情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（ ）日。

A.20

B.25

C.30

D.40

参考答案：C

解析：情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长其不得超过30日。见教材第八章第三节P143。

第365题 （易）信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

参考答案：错

解析：信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。见教材第八章第三节P144。

第366题 （难）信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关（ ）。

A.不再受理

B.不再复核

C.不予登记

D.不再答复

参考答案：A

解析：信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。见教材第八章第三节P144。

第367题 （易）信访事项应当自受理之日起（ ）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。

A.15

B.30

C.45

D.60

参考答案：D

解析：信访事项应当自受理之日起60日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。见教材第八章第三节P143。

第368题 （中）信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（ ）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

A.15

B.30

C.45

D.60

参考答案：B

解析：信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。见教材第八章第三节P144。

第369题 （中）若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服，可以申请复查。复查的程序不包括（ ）。

A.申请

B.举证

C.审查

D.做出复查意见

参考答案：B

解析：复查的程序分为申请、审查和做出复查意见三步。见教材第八章第三节P143。

第370题 （易）对信访事项提出复查申请必须满足的条件有（ ）。

A.必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围

B.有具体的复查请求和事实依据

C.属于该接受申请机关的职权范围

D.该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出

E.属于信访复查的范围

参考答案：ABCDE

解析：提出复查必须满足以下条件：（1）必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围；（2）有具体的复查请求和事实依据；（3）属于该接受申请机关的职权范围；（4）该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出；（5）属于信访复查的范围。

第371题 在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

参考答案：错

解析：在近现代人力资源管理理论中，道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。

第372题 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。

参考答案：错

解析：人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。

第373题 就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。

参考答案：对

解析：人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。

第374题 人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

参考答案：对

解析：人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

第375题 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

参考答案：错

解析：制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度他管理等内容。

第376题 继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。

参考答案：错

解析：继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有中专以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。

第377题 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。

参考答案：对

解析：我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。

第378题 公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

参考答案：错

解析：合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

第379题 机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。

参考答案：错

解析：机会公平是指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。

第380题 在20世纪80年代，______通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

A.道格拉斯·麦格雷戈

B.威廉·大内

C.威廉姆斯

D.道琼斯

参考答案：B

解析：在20世纪80年代具有重大影响的《Z理论》的作者威廉·大内，通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。