第381题 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的______特性。

A.时效性

B.能动性

C.社会性

D.时代性

参考答案：D

解析：时代性：经济发展水平不同酌人力资源的质量也会不同。

第382题 人力资源不包括人的______。

A.智力

B.体力

C.思想

D.知识

参考答案：C

解析：人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。

第383题 人力资源计划中应解决的核心问题是______。

A.充分考虑内外部环境变化

B.企业的人力资源保障问题

C.企业总体发展战略目标

D.人力资源规划

参考答案：B

解析：企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

第384题 以下人员招聘的程序排序正确的是______。
①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

A.①②③④⑤

B.①④③②⑤

C.④③①⑤②

D.④①③⑤②

参考答案：C

解析：人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用、工作评估。

第385题 以下招聘方法中不属于外部招聘的是______。

A.员工推荐

B.猎头公司

C.职位转换

D.就业机构介绍

参考答案：C

解析：外部招聘的方法主要有以下几种：员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。

第386题 是否做到______，是人员招聘成败的关键。

A.公开招聘

B.择优录用

C.公平公正

D.效率优先

参考答案：B

解析：根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。

第387题 企业人员管理，属于员工流出管理的是______。

A.平级调动

B.岗位轮换

C.解雇

D.降职

参考答案：C

解析：企业人员管理，员工流出管理包括：解雇(辞退)、开除、提前退休、自愿流出。

第388题 员工培训的形式按______划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

A.培训的目的

B.培训对象的不同

C.培训的组织形式

D.培训的层次

参考答案：A

解析：从培训的目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

第389题 以下属于工人培训的右______。

A.岗位培训

B.继续教育

C.学历教育

D.班组长培训

参考答案：D

解析：工人培训包括：班组长培训、技术工人等级培训、特种作业人员的培训、对外埠施工队伍的培训。

第390题 职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是______。

A.职工所执行职务的差别

B.职工技术等级的差别

C.职工工作环境的差异

D.职工工作性质的差异

参考答案：A

解析：职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。

第391题 绩效工资占总体工资的比例在______以上，浮动部分比较大。

A.40%

B.50%

C.60%

D.65%

参考答案：B

解析：绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

第392题 ______是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

A.分配公平

B.结果公开

C.过程公平

D.机会公平

参考答案：C

解析：过程公平是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

第393题 ______是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

A.效率目标

B.合法目标

C.公平目标

D.平等目标

参考答案：B

解析：合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

第394题 薪酬管理的公平目标不包括______。

A.分配公平

B.过程公平

C.机会公平

D.效率公平

参考答案：D

解析：公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

第395题 薪酬模式类型不包括______。

A.时效工资制

B.职务工作制

C.职能工作制

D.绩效工作制

参考答案：A

解析：薪酬模式类型包括：职务工作制、职能工作制、绩效工作制。

第396题 人力资源规划的内容包括______。

A.人员规划

B.制度规划

C.战略规划

D.技术规划

E.费用规划

参考答案：ABCE

解析：人力资源规划的内容包括：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。

第397题 人力资源规划的原则包括______。

A.充分考虑内部、外部环境的变化

B.提供企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.设计企业整体框架

E.确定企业总体发展目标

参考答案：ABC

解析：人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。

第398题 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括______。

A.员工职位调整

B.岗位轮换

C.解雇

D.晋升

E.降职

参考答案：ABDE

解析：企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整(调到)、职务(岗位)轮换、晋升、降职。

第399题 企业人员管理，员工流出管理包括______。

A.平级调动

B.提前退休

C.解雇

D.降职

E.开除

参考答案：BCE

解析：企业人员管理，员工流出管理包括：解雇(辞退)、开除、提前退休、资源流出。

第400题 以下属于管理人员培训的有______。

A.岗位培训

B.技术工人等级培训

C.继续教育

D.学历教育

E.班组长培训

参考答案：ACD

解析：管理人员培训包括：岗位培训、继续教育、学历教育。