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当事人一方不服作出的仲裁裁决而向人民法院起诉的，应当以对方当事人为原告。..

人民法院审理劳动争议案件，必须组成合议庭进行审理。..

劳动争议诉讼过程中，法院征未经双方当事人同意可以将劳动争议案件委托给人民调解组织..

用人单位所在地不明确的，由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。..

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。..

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。..

当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解..

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，而该诉讼请求不涉及劳动关系其..

人民法院适用简易程序审理劳动争议案件由二名法官进行审理。..

人民法院适用简易程序审理劳动争议案件可以由一名法官司进行审理。..

不服劳动争议仲裁委员会作出的裁判决书、决定书和通知书的属于劳动争议诉讼受理范围。..

当事人在仲裁后起诉中增加诉讼请求的，如该请求不属独立的劳动争议，人民法院不应合并..

劳动仲裁机关裁决的事项虽然不属于劳动争议仲裁范围，但当事人对已经发生法律效力的仲..

劳动争议诉讼中，人民法院对经三次以上传票传唤无正当理由拒不到庭的被告可以拘传。..

劳动争议审理中，当事人自己的陈述不可作为确定案件事实的证据。..

劳动仲裁与一般仲裁相比；在裁决效力上看从裁决标的上看虽然都具有一裁终局的法律效力..

劳动仲裁与一般仲裁相比；从裁决标的上看，具有针对劳动关系争议的专业性；在裁决效力..

用人单位招用尚未解除劳动合的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的..

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院..

劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，第三人和共同被告及其他当事人。..

劳动争议诉讼适用“民事诉讼法”处理。..

劳动争议诉讼适用劳动争议案件重新审理原则。..

劳动争议诉讼适用先裁后审的仲裁前置原则。..

劳动仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者因不可抗力而中断，从中断时起，..

申诉人接到通知，无正当理由拒不到庭的，按撤诉处理，..

当事人不服劳动争议仲裁委员作出的调解书向人民法院起诉，人民法院不应当受理。..

当事人因不可抗力或者其他障碍致其不能在仲裁时效内提出伸裁申请，仲裁时效中止。..

证明责任是指在待证事实明确的情况下，主张该事实的当事人所要承担的败诉风险。..

劳动争议审理中，当事人自己的陈述不可作为确定案件事实的证据。..

伸裁庭对申请人无正当理由拒不到庭的可以作撤诉处理。..

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