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我国的劳动争议司法制度，是将（）处理归入普通法院体系内的民事审判范畴。..

以下（）不是《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议处理的基本制度。..

在企业内部设立劳动争议调解委员会，强调劳动关系双方的（）是劳动关系双方协商机制的..

以（）是中国劳动争议处理制度的核心制度。..

劳动争议当事人协商制度可以使劳动关系具体当事人（）。..

（）是劳动争议当事人协商制度维护良好劳动关系的必要条件。..

（）年5月1日起，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施。..

（）年，《中华人民共和国劳动法》公布，运用法律手段调整劳动关系，维护企业和职工的..

民事争议主要是人身关系与财产关系，劳动争议主要是与劳动过程有关的权利义务，这体现..

民事法律关系是指由民事法律规范所调整的（）。..

民事法律关系的保障措施具有和（）。..

民事法律关系的内容主要是（）..

民事法律关系是平等主体之间的（）。..

劳动者当事人人数为（）以内的劳动争议，不属于法律规定的推举代表参加仲裁活动的范围..

劳动派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，作为当事人的是（）。..

劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的（）义务纠纷。..

劳动争议是（）失衡与矛盾冲突的具体表现。..

劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。..

举证责任分配由处理机构确定。..

因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，应当依据举证责任分配的规则作出裁判..

当事人不愿自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。..

举证责任的一般规则是：谁主张，谁举证。..

结果意义上的举证责任又往往被直接称为证明责任。..

证据分原始与派生证据、直接与间接证据。..

证据的基本要求：客观性、关联性和合法性。..

民事证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。..

劳动争议诉讼中基本的举证原则是举证责任倒置。..

对于劳动仲裁部门作出的生效裁决，当事人向人民法院申请执行的，人民法院必须执行。..

人民法院在两种情况下可以对争议财产实行先行扣押或查封等保全措施，一是法院认为有必..

人民法院在两种情况下可以对争议财产实行先行扣押或查封等保全措施，一是法院认为有必..

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